“还有这种事情？”
“也太夸张了吧，给他们发工资的，难道不是龙国人吗？”
“我看书上写的，不是说外国人最讲契约精神吗，进了公司肯定要签劳动合同吧，他们怎么能还有这种想法？”
“……”
石春来的一番话，给顾建军带来了极大的震撼。
甚至就连看电视的石青松。
都大呼不解。
“嘿，什么狗屁契约精神，那都是吹牛皮吹出来的。”
对两人的惊呼，石春来却撇撇嘴，满脸的不屑：
“别的地方不说。”
“就说阿米利肯。”
“还真以为这些老外一个个都是好人呢，实话说，这地方老赖简直不要太多，贪婪而又自私的更是数不胜数。”
“我公司之前也和不少外国公司合作过，合同陷阱不少，关键这些人一个个还鼻孔朝天的。”
“说白了。”
“就是因为我们国家早些年太弱势了，我们的屈辱史，成了人家的光辉史。”
“所以直到现在。”
“对于很多人来说，我们也一样，是百年前那个任人欺负的国家，虽然近几年我们龙国的发展很好。”
“但对于很多外国人来说，他们的思想观念里，依旧无法改变，依旧无法重新正视我们。”
“自然了。”
“天然的，这些外国人天生在面对我们的时候，就会有一些莫名其妙的优越感。”
说这话的时候，石春来有些咬牙切齿。
不知道是之前遇到过什么不开心的事情，还是单纯的为这种情况而感到愤怒。
其他人也都一阵沉默。
这种事情，让人愤怒，又让人沉默。
愤怒是自然的。
但在愤怒的同时，却又多少让人感觉无奈。
“有这样的偏见，是因为我们自身落后，但我相信，在未来十年二十年后。”
“这样的偏见，会一点点的消失。”
“龙国。”
“终将崛起！”
顾修淡淡开口，语气平淡到了极点，但却透着一股自信。
这是国家强大的自信。
这样的自信，生活在这个年代的人或许感觉不到，但对于一个从未来归来的重生者来说，这样的自信必然有。
毕竟。
短短几十年时间，龙国从破碎中崛起，并在短短几十年的时间中，一步步重新走会世界中心，甚至到顾修重生之前。
龙国。
一步一步的，成为了阿米立肯最大的对手，成为了让全世界，都需要重新审视的国家，在全球，都有巨大影响力的国家。
这是事实。
自然没什么好不自信的。
“说的好！”石春来一拍手掌，哈哈大笑的说道：
“大侄子这话，说的非常对！”
“咱们龙国上下五千年历史，别的蛮夷还在和稀泥呢，我们就已经是全球不可忽视的存在了，现在只不过是暂时弱势一些而已。”
“往后再继续发展，咱们超过阿米立肯完全不在话下！”
“现在这些小瘪三看不上我们，只不过是因为他们自己太过骄傲了，等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的！”
顾建军和石青松同样面露激动，他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来，既然知道原因了，那接下来，这个公司该怎么办？”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道：
“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”
“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：
“把人换了。”
“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：
“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明，公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西，可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：
“但是，开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”
“那该用什么方式？”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？
不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”
“也太夸张了吧，给他们发工资的，难道不是龙国人吗？”
“我看书上写的，不是说外国人最讲契约精神吗，进了公司肯定要签劳动合同吧，他们怎么能还有这种想法？”
“……”
石春来的一番话，给顾建军带来了极大的震撼。
甚至就连看电视的石青松。
都大呼不解。
“嘿，什么狗屁契约精神，那都是吹牛皮吹出来的。”
对两人的惊呼，石春来却撇撇嘴，满脸的不屑：
“别的地方不说。”
“就说阿米利肯。”
“还真以为这些老外一个个都是好人呢，实话说，这地方老赖简直不要太多，贪婪而又自私的更是数不胜数。”
“我公司之前也和不少外国公司合作过，合同陷阱不少，关键这些人一个个还鼻孔朝天的。”
“说白了。”
“就是因为我们国家早些年太弱势了，我们的屈辱史，成了人家的光辉史。”
“所以直到现在。”
“对于很多人来说，我们也一样，是百年前那个任人欺负的国家，虽然近几年我们龙国的发展很好。”
“但对于很多外国人来说，他们的思想观念里，依旧无法改变，依旧无法重新正视我们。”
“自然了。”
“天然的，这些外国人天生在面对我们的时候，就会有一些莫名其妙的优越感。”
说这话的时候，石春来有些咬牙切齿。
不知道是之前遇到过什么不开心的事情，还是单纯的为这种情况而感到愤怒。
其他人也都一阵沉默。
这种事情，让人愤怒，又让人沉默。
愤怒是自然的。
但在愤怒的同时，却又多少让人感觉无奈。
“有这样的偏见，是因为我们自身落后，但我相信，在未来十年二十年后。”
“这样的偏见，会一点点的消失。”
“龙国。”
“终将崛起！”
顾修淡淡开口，语气平淡到了极点，但却透着一股自信。
这是国家强大的自信。
这样的自信，生活在这个年代的人或许感觉不到，但对于一个从未来归来的重生者来说，这样的自信必然有。
毕竟。
短短几十年时间，龙国从破碎中崛起，并在短短几十年的时间中，一步步重新走会世界中心，甚至到顾修重生之前。
龙国。
一步一步的，成为了阿米立肯最大的对手，成为了让全世界，都需要重新审视的国家，在全球，都有巨大影响力的国家。
这是事实。
自然没什么好不自信的。
“说的好！”石春来一拍手掌，哈哈大笑的说道：
“大侄子这话，说的非常对！”
“咱们龙国上下五千年历史，别的蛮夷还在和稀泥呢，我们就已经是全球不可忽视的存在了，现在只不过是暂时弱势一些而已。”
“往后再继续发展，咱们超过阿米立肯完全不在话下！”
“现在这些小瘪三看不上我们，只不过是因为他们自己太过骄傲了，等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的！”
顾建军和石青松同样面露激动，他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来，既然知道原因了，那接下来，这个公司该怎么办？”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工，为什么一个个都这么懒散，甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是，无论是这家分公司，还是先一步来的邵一博，似乎都在人事方面头疼过，甚至邵一博那边，还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道：
“说实话啊，虽然咱们刚才话说的漂亮，但真的想要解决问题的话，恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见，是从小到大伴随而来的，而想要消除这种偏见，并没有那么容易，在没有直接管理人的情况下，更是如此。”
“要我说，最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道，他之前在旁边也听了不少了，此时想都不想的说道：
“把人换了。”
“全部都给换了，再重新招一批人来，要是新来的人不行，那就继续换了，总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢？”石春来忍不住笑着摇摇头：
“开公司没这么简单，要考虑的东西有很多，从数据上看，这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明，公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的，可如果在这种上升期的时候，突然来一次全员大换血，绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是，甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系？”石青松愣了愣，他毕竟是个年轻人，对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系，可多得多了，不光只是我说的这些，行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅，这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人，最主要的，就是能够做好平衡，能够协调住各个部门，各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西，可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子，而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂，但培养自己小子的这件事情，石春来还是会有意识的，给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办？”石青松有些发愁：“按照这么来说的话，难道这些人都不能开除了吗？那开公司的老板，当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头：
“但是，开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能，一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响，即使是不讨论对于公司业务的影响，就讨论接下来公司后续招聘的口碑，也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思，要是遭遇了大规模的辞退，怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内，也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情，这影响可就大了。”
“那该用什么方式？”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话，还在这里讨论个屁？
不过为了维护自己在儿子面前的形象，这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候，一直没有参与讨论的顾建军，此时却突然说道：
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”