商务堂收到贡献堂由各地运来的1级炼体丹、1级炼灵丹,商务堂把丹药运到五行宗分部,寿复把丹药分配到各个店铺,让各个弟子送过去。

    对于各个店铺、坊市、矿脉都有贡献堂以及律法堂的弟子,贡献堂每月把灵石放到当地的贡献堂分部。

    每笔灵石的入帐都会发行新的贡献点,由分部自行发行,需要五行宗分部的总贡献堂确认,再由五行宗总部的贡献堂确认通过。

    各个环节都需要玉块扫描,五行宗总部贡献堂审核确认的时间很快,基本上一分钟都不要就通过了。

    每笔赚到的灵石都要运到五行宗总部,或按月送,或按数量送,护送人员由战斗堂负责,律法堂、贡献堂陪同。

    自从比武部的开设已经过去半年了,这半年来五行区每个国度都已经开设了比武场。

    每个比武场都能容纳万人同时比赛切磋,免费对所有人开放,他们要参与赌注啥的,只要符合该国家的律法就行,五行宗不管。

    每个参与的人都要去比武部领取比武令牌,不去领取也可以战斗,同样受阵法保护,不过比武部没有记录。

    享受不到胜利的好处,比武部也设立了1级局,2级局,3级局,等等以此类推。

    累计胜利十场可以步入1级局,胜利百场可以步入2级局,胜利千场可以步入3级局,以此类推。

    为此每升一局次都能获得比武部的奖励,1级局为30灵石,2级局为300灵石,3级局为3000灵石,以此类推。

    前面10场可以自行选择,当步入1级局只能选择1级局的战斗,或者阵法推荐匹配。

    半年来,种植以炼丹生产链已经覆盖各个市,种植已经覆盖到每个乡镇,人们的修炼都已经开始步入正轨。

    贡献堂堂主已经在各个区开设了贡献堂,其中被摧毁5个,贡献堂堂主宫显吸取经验,向当地有实力的宗门推荐贡献点网。

    免费1000万灵石不收取任何费用的方式,只有跟他们联接,他们多多少少会提供保护。

    自从用了这个方法后,其后的贡献堂支部都没有危险,每个支部的店长都提升为执事,给了他们各个宗门入网的权限。

    律法堂、战斗堂都有配备人员,同样是执事的待遇,对于各个支部以后要再开分部。

    宫显给了各个执事相关的权限,也允许招聘客卿领班,付相应的工资,按提成来。

    对于外包的贡献堂支部的建立,也是和柏日孟商量过的,每个外包支部都得设立扫描玉牌在各处。

    按照每个贡献堂同样的配置设立,随着问题不断发现不断改善,通过炼器堂技术的升级,不断的改善。

    半年内,贡献堂堂主宫显与展甚、齐鉮都已经突破到化神期,柏日孟虽然没有听到他们诉说战斗。

    可以想象他们肯定是经历相应的危险的,开辟贡献堂并不是那么容易,各个地方势力复杂的陌生地带。

    带的些人都只有元婴中后期的实力,相对于各个区来说实力不上不下,勉强算是中层吧。

    半年内种植堂、养殖堂、炼器堂都有技术上的提升,自从引进一些二流宗门,两个一流宗门的技术类功法后,进步是明显的。

    炼器堂现在是副堂主戚显在组织管理,管理的也有井井有条,柏日孟也参观过炼器堂的运作。

    炼器堂设立内门执事、外门执事,分开管理,他们晋升条件是按技术来的,虽然弟子的实力已经达到外门、内门的实力。

    根据炼器技术来分开设立炼器的种类,不过只要达到内门弟子的修炼实力,哪怕炼器技术没达到,收入也比外门弟子高。

    内门执事堂设立了炼器任务部,每个内门都需要领取相应的任务,根据任务达成发放贡献点。

    设定有每个人炼制部分,每个人炼制整套,相对来说大部分人还是选择炼制一道工序,因为这样赚的更多。

    炼器堂内门弟子可以自己在洞府、住所内炼制,时间规定的也比较松散,每个月提交一次任务就行。

    炼器堂外门弟子的部分,实行的都是个体集中制,由各个领班带领一部分外门弟子参与制作。

    每个领班管理一个炼器房,由炼器堂把各个任务分发给各个执事,各个执事把任务分给各个炼器房,各个炼器房把每个工序分摊到个人。

    外门炼器房就达到近万个,人数达到20万,其中有杂役弟子的参与,他们的工资也是依据参与的程度、个人实力发放。

    自从第二次五行宗扩招弟了后,从贡献堂分出工资部,成立工资堂,专门研究以及各个堂的贡献点发放。

    柏日孟对于妲巩仁工资堂堂主有一条明确的要求,就是不管是什么弟子,修炼的灵石一定够,不管你设立怎样的标准,这条一定要满足。

    为此工资堂专门设立了工资研究部,分为内门工资部、外门工资部、杂役工资部、五行区工资部、驻外工资部。

    每个部门都要了解修炼消耗标准,根据实力、修炼速度作为参考标准。

    还要加入宗门的总体收益、每个生产堂平均化的标准,统合这些制作薪资标准,所以宗门的薪资发生几次变化。

    柏日孟与妲巩仁连联发表声明,这是正常的薪资调整,不必大惊小怪。

    炼丹、种植、养殖等各个堂柏日孟都有参观过,炼丹的模式与炼器的差不多。

    在第一次扩招二十万弟子的时候柏日孟就设立了管理研究部,从各个堂去挑选相应的人组成的部。

    这个部门各个堂的领班、执事、堂主都是会员,都能影响管理研究部的相应流程制定。

    管理研究不仅要根据效率安排,还要考虑每个参与生产的弟子心理感受。

    受柏日孟的交待,心理感受为第一要务,每个弟子情绪的诞生都能影响整个宗门,效率低点就低点,五行宗不差那么点灵石。

    一定综合各种因素研究出有利用宗门的生产框架,如果有人因为生产的原因导致心理不快,我拿你是问。

    

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