孟局长的话大家都听到了，人是一脸树靠一张皮，于副院长不能不有所表示，他沉着脸以示对孟局长的话不满，以此告诉各位，他不想说话，看你孟局长怎么的！
孟局长才不管于副院长的表情，他接着说：“刚才姜县长打电话了解情况，我汇报说，小张领导决定从整顿劳动纪律入手，院长、副院长坚决拥护，并在思想上、行动上与小张领导保持高度一致，工作进展顺利！院领导一致表示，认真在思想上查找‘想不到啊！’‘我来迟了！’‘对不起！’的思想根源，与过去决裂，发挥自身的主观能动xing，把医院各项工作抓上去！看来，于院长在保持高度一致上还是做得不错的嘛！”
于副院长被镇住了，孟局长牵扯出了姜副县长，刚才他的话可是当着小张领导说的，孟局长的意思再也明白不过来了，他有与丁院长抱成一团对付小张领导的嫌疑！
可恶啊，可恶至极，麻痹狗ri的孟局长，老子以前从来没有与丁院长抱成过团，现在反到抱成团了，污蔑，纯属污蔑！不过他也明白，别人意会起来、包括小张领导，又的确感觉得到有那个意思！
别人为难小张领导情有可原，他却不能，就凭与小张领导有一腿，也应该维护、支持，现在到好，拿捏小张领导，小张领导不把他看扁了才怪呢！况且孟局长把这话往姜副县长面前讲，他还在与丁院长保持一致。别说自己要在医院上位，就是副院长保不保得住也未可知。
于副院长忙说：“孟局长，我的话不是那个意思。”
孟局长也不客气：“那你的话是什么意思？”
于副院长说：“小张领导在医院处于非常时期。采取非常手段，一举扭转了医院的被动局面，满员上班，这是医院好多年都没有过的，足见全体医务工作者对小张领导的拥戴，也是人心所向！刚才我听丁院长话就是这个意思，所以赞同丁院长的意见！”
孟局长说：“于院长讲得好。什么叫人心所向，这就是人心所向，也是民意。看来于院长对医院的形势还是看得很准的嘛！”
于副院长心里骂道，麻痹的，不道德，这个时候还来挑拨我和丁院长之间的关系。既然这样。我就叫你也困在医院，他说：“现在如何巩固阶段xing成果，这才是主要的，总结过去医院在劳动纪律方面的工作，制度建了、工作干了，却毁于贵在坚持，现在有孟局长亲自督阵，我敢讲。要不了一个季度的时间，医院的劳动纪律问题就能彻底改观！”
一个季度时间。你他麻要困死我啊！不过孟局长不恼不躁，他说：“于院长的意见有道理，只要小张领导的每一个决定能够改变现状，我们就必坚持下去！”
接下来，孟局长点着许副院长、纪检组长、办公室主任讲意见和建议，最后看着小张领导。
小张领导知道轮到自己说事了，她看准了孟局长的心思，齐县长板着脸不认人，他的ri子没法混下去，陈书记那边显然保不了他了，姜副县长就算保他也力不从心，何况姜副县长对他早有芥蒂，现在唯一的是刘县长会不会成为保他的恩人，小张领导看准利用孟局长镇住医院领导是目前的上上策，她心里有了主意。
小张领导认识到，如果刘县长挺她，那么上医院院长的事就算水到渠成，但自己还得摆平一些事，她说：“医院整顿劳动纪律不到一天时间就取得可喜成绩，这是孟局长正确领导的结果，也是丁院长及其他领导同志认真履行职责换来的，我赞成于院长意见，贵在坚持！”
小张领导停住话，看下孟局长：“我的意见，酒一杯一杯的喝，工作一件一件的做，既然贵在坚持，就继续抓劳动纪律。三位院长从现起分成三个班，不定时在医院内各科室巡查，若发现旷工者，一律按照劳动纪律有关规定处理，一个不例外。正人先正己，劳动纪律的事情，首先从我做起，然后是丁院长、于院长、许院长等其他院领导和中层领导同志。纪检组长是这次劳动纪律整顿的第一责任人，我丢一句话在这里，纪检组长要是抓到我和院领导不到位，一样严肃处理！”
孟局长说：“小张领导讲得好，我们以前就是没有做到正人先正己，医院才出现这样大的问题，亡羊补牢，为时不晚，就按小张领导讲的，从现在做起、从我做起！”
小张领导说：“我们的工作虽然取得了阶段xing成绩，但医院在领导心目中印象太差了，这不能不说是个问题，怎么办呢，我个人意见，我们所取得的成绩要让领导同志了解，要让领导同志看见，最终让领导同志对我们的工作放心，同时，要尽快让熊镇长痊愈出院，这样医院的工作就主动了。”
小张领导停顿下接着说：“熊镇长尽快痊愈出院的事由我和王医生负责，医院请了省、市专家教授会诊，制定出最佳治疗方案，由我和王医生督促落实。”
小张领导转脸孟局长：“孟局长是部门领导，医院取得的成绩向领导汇报、医院联系领导的事交给孟局长负责，不知道孟局长愿不愿意？”
孟局长心想这个小张领导果然不简单，齐昊力挺她、她心里还不踏实，还要我把刘县长弄过来，最好把两人弄上床，最终你好、我好、刘县长也好，大家都好，这到不失为一桩美事！
孟局长立即说：“小张领导既然决定了、按排了，我坚决执行，争取医院得到领导方方面面支持！”
散会，各自干各自工作去了，小张领导去年贵宾房，她暗自决定，贵宾病房客厅做她临时办公室。
小张护士在经历了短暂的茫然无措后，理清了思路，调整了步伐，行动变得不条不紊。
孟局长才不管于副院长的表情，他接着说：“刚才姜县长打电话了解情况，我汇报说，小张领导决定从整顿劳动纪律入手，院长、副院长坚决拥护，并在思想上、行动上与小张领导保持高度一致，工作进展顺利！院领导一致表示，认真在思想上查找‘想不到啊！’‘我来迟了！’‘对不起！’的思想根源，与过去决裂，发挥自身的主观能动xing，把医院各项工作抓上去！看来，于院长在保持高度一致上还是做得不错的嘛！”
于副院长被镇住了，孟局长牵扯出了姜副县长，刚才他的话可是当着小张领导说的，孟局长的意思再也明白不过来了，他有与丁院长抱成一团对付小张领导的嫌疑！
可恶啊，可恶至极，麻痹狗ri的孟局长，老子以前从来没有与丁院长抱成过团，现在反到抱成团了，污蔑，纯属污蔑！不过他也明白，别人意会起来、包括小张领导，又的确感觉得到有那个意思！
别人为难小张领导情有可原，他却不能，就凭与小张领导有一腿，也应该维护、支持，现在到好，拿捏小张领导，小张领导不把他看扁了才怪呢！况且孟局长把这话往姜副县长面前讲，他还在与丁院长保持一致。别说自己要在医院上位，就是副院长保不保得住也未可知。
于副院长忙说：“孟局长，我的话不是那个意思。”
孟局长也不客气：“那你的话是什么意思？”
于副院长说：“小张领导在医院处于非常时期。采取非常手段，一举扭转了医院的被动局面，满员上班，这是医院好多年都没有过的，足见全体医务工作者对小张领导的拥戴，也是人心所向！刚才我听丁院长话就是这个意思，所以赞同丁院长的意见！”
孟局长说：“于院长讲得好。什么叫人心所向，这就是人心所向，也是民意。看来于院长对医院的形势还是看得很准的嘛！”
于副院长心里骂道，麻痹的，不道德，这个时候还来挑拨我和丁院长之间的关系。既然这样。我就叫你也困在医院，他说：“现在如何巩固阶段xing成果，这才是主要的，总结过去医院在劳动纪律方面的工作，制度建了、工作干了，却毁于贵在坚持，现在有孟局长亲自督阵，我敢讲。要不了一个季度的时间，医院的劳动纪律问题就能彻底改观！”
一个季度时间。你他麻要困死我啊！不过孟局长不恼不躁，他说：“于院长的意见有道理，只要小张领导的每一个决定能够改变现状，我们就必坚持下去！”
接下来，孟局长点着许副院长、纪检组长、办公室主任讲意见和建议，最后看着小张领导。
小张领导知道轮到自己说事了，她看准了孟局长的心思，齐县长板着脸不认人，他的ri子没法混下去，陈书记那边显然保不了他了，姜副县长就算保他也力不从心，何况姜副县长对他早有芥蒂，现在唯一的是刘县长会不会成为保他的恩人，小张领导看准利用孟局长镇住医院领导是目前的上上策，她心里有了主意。
小张领导认识到，如果刘县长挺她，那么上医院院长的事就算水到渠成，但自己还得摆平一些事，她说：“医院整顿劳动纪律不到一天时间就取得可喜成绩，这是孟局长正确领导的结果，也是丁院长及其他领导同志认真履行职责换来的，我赞成于院长意见，贵在坚持！”
小张领导停住话，看下孟局长：“我的意见，酒一杯一杯的喝，工作一件一件的做，既然贵在坚持，就继续抓劳动纪律。三位院长从现起分成三个班，不定时在医院内各科室巡查，若发现旷工者，一律按照劳动纪律有关规定处理，一个不例外。正人先正己，劳动纪律的事情，首先从我做起，然后是丁院长、于院长、许院长等其他院领导和中层领导同志。纪检组长是这次劳动纪律整顿的第一责任人，我丢一句话在这里，纪检组长要是抓到我和院领导不到位，一样严肃处理！”
孟局长说：“小张领导讲得好，我们以前就是没有做到正人先正己，医院才出现这样大的问题，亡羊补牢，为时不晚，就按小张领导讲的，从现在做起、从我做起！”
小张领导说：“我们的工作虽然取得了阶段xing成绩，但医院在领导心目中印象太差了，这不能不说是个问题，怎么办呢，我个人意见，我们所取得的成绩要让领导同志了解，要让领导同志看见，最终让领导同志对我们的工作放心，同时，要尽快让熊镇长痊愈出院，这样医院的工作就主动了。”
小张领导停顿下接着说：“熊镇长尽快痊愈出院的事由我和王医生负责，医院请了省、市专家教授会诊，制定出最佳治疗方案，由我和王医生督促落实。”
小张领导转脸孟局长：“孟局长是部门领导，医院取得的成绩向领导汇报、医院联系领导的事交给孟局长负责，不知道孟局长愿不愿意？”
孟局长心想这个小张领导果然不简单，齐昊力挺她、她心里还不踏实，还要我把刘县长弄过来，最好把两人弄上床，最终你好、我好、刘县长也好，大家都好，这到不失为一桩美事！
孟局长立即说：“小张领导既然决定了、按排了，我坚决执行，争取医院得到领导方方面面支持！”
散会，各自干各自工作去了，小张领导去年贵宾房，她暗自决定，贵宾病房客厅做她临时办公室。
小张护士在经历了短暂的茫然无措后，理清了思路，调整了步伐，行动变得不条不紊。