【本书首发网站“boss,这个思想是很危险的。”

    凌世哲知道他说的是什么意思,在资本主义的国度里,宣扬一名红色将军的传奇故事,起本身就是很危险的事情,如果是在麦卡锡主义时期,他刚才的这一番话,就足以上法庭了。

    “麦卡锡主义”虽然已经过去将近二十年的时间,但他的影响至今还依然存在,美国几届领导人艾森豪威尔、肯尼迪和约翰逊几届美国政府一直采取非常僵硬的东亚政策,谁也不敢主动提出与中华人民共和国进行接触。

    但凌世哲是幸运的,这里毕竟是加拿大,而不是美国,他的这番言论虽然在公司里引起了小小的轰动,但并没有遭遇到什么麻烦。

    从这一刻开始,凌世哲为安布雷拉种下了一颗学习的基因、人才自我培养的基因和一个融合了中西方特有的企业文化制度,一切人才都公司里的内部选拔,没有合适的才从外面挖人,随着公司的蒸蒸日上,这种具有浓烈东方企业文化色彩的企业管理模式也扎下了根。

    约翰马丁就是这种制度的受益者之一,虽然他是所有的高级经理人中资质最平庸,但他也最努力的一位,他不但对凌世哲非常忠心,而且也是所有高级经理人中执行力最强的一位,凡是凌世哲交道的事情,他都能不打折扣执行,而且还完成的很好,有这么一个贴心属下,凌世哲如论如何都要把他提拔上来。

    而且这么做还有另外一个好处,可以让公司里的忠臣派和能力派互相制衡,这样他的地位也就更加的巩固,权衡之术他多少还是懂一些的,这也是大公司的企业政治吧,凌世哲虽不喜欢,但也要用它来治理公司,古今中外概莫能是。

    约翰马丁憋了半响,都没想出一个办法来,见大家都望着他,立时满脸通红,凌世哲见状,知道这时必须的给他找个台阶下,否则马丁丢了脸,凌世哲脸上不好看不说,马丁以后也不好管理他的企业,于是说道:“稀土元素三色荧光粉飞利浦公司从十年前就开始了相关的研究,他们虽然跟我们走的是不同的路子,但我们两家公司分别掌握着对方所需要的专利,如果我猜得不错,他们很快就会派人过来,与我们谈专利互换和共享的事情。马丁你主意一下,看看让公司怎样才能获得最大的利益。”

    “好得,boss。”马丁回答道。

    福斯特与克拉克互相看了对方一眼,微微的摇了摇头没有说话,这是凌世哲很明显的是在维护他,马丁担任电气公司总裁,其能力和水平都有点勉强,不知道为什么这个中国老板老是喜欢用这样的人,看来回去以后得去找为我哪位中国妻子问问这里面的缘由了,不然会把自己憋得慌。

    除了讨论公司的重组以外,会议的第二个最重大的问题,就是如何有步聚的实现各个子公司的上市计划,这关系到公司很多人的利益,容不得有丝毫的马虎。

    会议足足开了三天才拿出初步的方案,安布雷拉零售公司将作为第一个上市公司,不但在香港上市,还要在美国的纳斯达克交易所上市,接着苹果是公司作为第二个上市的企业。

    开完会议后,凌世哲在自己的办公室里休息了一会,软件实验室的负责人奥莉就来了,同她一起过来的还有一位20多岁的年轻人,他见到凌世哲的第一句话就是,“boss,我们开发的第一款街机游戏《魂斗罗》已经成功了。”

    凌世哲猛得站了起来,说道:“是吗?走,带我去看看。”

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