徐超一脸忧伤，张瀚、陈宇看在眼里，很是同情。
张瀚问道:“你还能联系上林梦馨吗？”
徐超点点头:“她的qq、微信一切如常。这方面她舅倒是没限制她，毕竟她又不是小孩子，该有的自由还是有的。”
张瀚想到一个问题:“宋老板不过是林梦馨的舅舅，她父母不管她吗？”
“她说她父母只是普通人，让她事事都要听这个当老板的舅舅。”
张瀚叹了口气:“唉，这可就难办了。”
陈宇忽然说道:“我有办法。徐超既然可以随时联系林梦馨，干脆趁着过年，带着她私奔，等到木已成舟了再回来，不就行了？”
张瀚笑道:“上次徐超约林梦馨看电影，你说他太老套，我看你今天这招更老套，怕是从古至今几千年都有人在用。”
“呵呵，先别管那么多，顶用就行。”
“顶用应该是顶用的，只要林梦馨同意就行。”
徐超却强烈反对:“不行，公司正在跟鑫旺合作，已经投入了巨资。我要是这么干，会影响到公司利益，我不能做对不起瀚哥的事。”
陈宇不以为然:“一码归一码，我们公司跟鑫旺合作是公事，你跟林梦馨是你的私事，两者泾渭分明，根本扯不到一块嘛。”
“你这就是一厢情愿了，宋老板肯定不会这么想，他会认为这事又是瀚哥安排的，心里有气，两家以后还怎么合作？”
张瀚暗自点头:徐超这话有道理。
中午的时候，我只是巧借吃年饭的机会，设法将徐超和林梦馨拉到一起，宋老板就气得够呛，认为是我在逼他，让他很没面子。这要是两人私奔，那还了得？
想到这里，张瀚对陈宇、徐超说:“私奔副作用太大，还是想想别的办法吧。”
陈宇为难地表示:“那我可就没什么招了。”
张瀚沉默了:连办法多多的陈宇都束手无策，可见在林梦馨的事情上，想要说服宋老板何其难。
徐超虽然情绪低落，却并没有失去信心:“说去说来，宋老板不就是嫌我的条件还不够好嘛。
再过几年，我们公司一定会有很大发展，我也会跟现在大不相同。到了那个时候，宋老板应该会改变对我的看法吧？”
“这个可能性是很大的。”张瀚拍了
拍徐超的肩膀:“只是未来这几年，要苦了你和林梦馨了。”
“没事，这样我反而更有动力了，一定要干出个样子来，给宋老板看看。”
“有志气！你能这么想就对了，将来一定可以抱得美人归。”看到徐超并没有就此沉沦，反而焕发出了高昂的斗志，张瀚很高兴。
1月31日，星期五。
今天是春节前最后一天上班，等到下午下班后，7天长假就开始了。
员工们大都已无心工作，都等着发年终奖呢。
张瀚自然清楚大家的心情，刚到公司，他就让陈宇、刘星将年终奖方案报上来。
其实，早在1月7日的时候，市场部、软件开发部就已经计算过年终奖。
不过，那是截止到去年年底的。
要是按照这个方案发放年终奖，也说得过去，毕竟有很多公司就是这么做的:以“公历年”来划分时间段，元旦至春节期间的业绩，往往要算到明年的年终奖里。
但是张瀚决定采取一个不太常见的方案:以“农历年”来划分时间段，也就是说，一直计算到春节前。
之所以要这么做，自然是为了让大伙能多领点钱，好回家过年。
但做出这样的决定，是需要一定勇气的。
张瀚在职场摸爬滚打多年，很清楚一个状况:不少人在过年后，会选择跳槽。
老板们对此也心知肚明。
因此，将元旦至春节期间的奖金扣下，一来让想跳槽的员工有所顾忌，多少可以遏制一下他们另谋高就的念头；二来如果真的跳槽了，这部分钱就可以拖着不给了。
甚至按公历年计算的年终奖，有的公司也分成几部分来发放，也是出于这样的考虑。
张瀚曾经也是一名员工，对于这一套，他是比较反感的，如今当了老板，他绝不会依样画葫芦。
以浩瀚科技的薪酬待遇和发展前途，他并不担心员工们跳槽，因此根本没必要这么做。
昨天下午，在吃完年饭返回公司后，他让陈宇、刘星重新核算年终奖，一直计算到吃年饭前的那一刻为止。
并且，他也不打算玩那种分几次发放的把戏，今天就全部打到员工们的卡上。
由于只需统计自元旦以来20多天的提成，工作量倒是不大，因此陈宇、刘星很快就完
成了。
张瀚翻看着最新的年终奖方案。
跟1月7日相比，市场部的数据变化不大。
这是因为，元旦至今时间不长，而且由于各单位忙于年终的各种事务，有采购味觉录放设备意向的客户相对较少，业务员们签下的单子不及以前。
然而，软件开发部的情况可就大不一样了。
由于连续7天通过“全网无条件推介”，大力宣传“外卖点餐模块”，使得在“味觉录放”app内下单的用户大增。
另一方面，由于在跟酒楼、小吃店结算时，外卖平台是抽成20，浩瀚科技只抽成10，因此很多酒楼、小吃店要求顾客尽量通过“味觉录放”app付款。
在这两方面因素的共同作用下，短短9天，“外卖点餐模块”就给软件开发部带来了丰厚的利润。
反应到年终奖上，软件开发部每个员工，能拿到的钱几乎都翻番了。
虽然这个数据仍然不能跟市场部相提并论，但差距已经大大缩小。
这其中有一个人尤为突出，那就是赵晨曦。
由于代理陈埠厂麻糖取得佳绩，软件开发部的年终奖也有份，因此赵晨曦的年终奖不仅超过了刘星、江小天，位居软件开发部第一，而且追上了一半的业务员。
而按照陈宇定下的规矩，业务员们的年终奖只发放80，其余20要等找到20块优异菜地后才发放。
这么一来，两个部门实际到手的钱，就更加接近了。
看完年终奖方案，张瀚在上面签了字。
很快，员工们的年终奖就到账了。
办公室里顿时冰火两重天。
软件开发部的员工们个个喜气洋洋，因为到手的金额比上次看到的要高出很多，可以说收获了一个大大的惊喜。
这就应了那句话:期望值低的人，幸福会来得更容易。
至于赵晨曦这位软件开发部新晋“首富”，大家当然不会轻易放过，都嚷嚷着要他请客，今晚去五星级酒店搓一顿。
与之形成鲜明对照的是，市场部那边怨声载道。
业务员们的年终奖，虽然仍高出软件开发部很多，但这些早就在他们预期之中，已经成了理所当然的事。
在这个时候，被暂扣的那20年终奖，就变得格外刺眼，让他们难以忍受。
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