过了好几分钟,有些发福的杨叔君,才从洗手间里走了出来。

    “小李,你的事呢,我已经跟杨董事长沟通过了,只要符合拍卖流程的合法途径,都可以大胆尝试。”

    久居高位的杨部长,从来不会把话说死。

    李无忌明白,这是要自己去找杨伯君,他只负责穿针引线。

    能不能做,怎么做,都要他拿出一套完整的方案,去获得杨伯君的首肯。

    才能以最低的价格,拿到天香莲藕种植场70%的股权!

    “不瞒杨部长,资金已经筹措得差不多了,但我总担心什么地方出问题,不知道杨部长能不能介绍一个银行的专业人员,来给我把把脉?”

    看见这老狐狸没有介绍贷款渠道的意思,而是想靠杨伯君就生吃那10%的股份,李无忌当然不能惯着这种人。

    软刀子就直接递了上去。

    杨叔君哈哈大笑:“你这小子!这样吧,宇宙银行柳城支行的行长张朴,非常专业,你有什么问题,可以去请教他。”

    杨部长的话,针对性非常强。

    宇宙银行是华国最大的银行,实力雄厚,而天香莲藕种植场正好在柳城,张朴就是杨叔君找的贷款渠道。

    不过跟杨伯君一样,都需要李无忌亲自上门,获得对方的认同后。

    才能得到贷款!

    世事如局,李无忌只是局中的一名初级棋手,大多数时候还是棋子。

    跟这三名中阶棋手相比,实力差距太大。

    得不到这些棋手认同的话,那他连当对方的棋子,都没有资格!

    “那我一定认真向张行长学习!”

    话说到位了,李无忌也就准备告辞离去。

    “小李,你和小袁是同学,以后要多多联系,她这个孩子,不太懂人情事故,你多点拨一下。”

    听到这句话,李无忌愣了一下。

    袁霜智商不高,情商却高得惊人,沾上毛,比猴子还精。

    杨叔君这话,实际上是点醒他。

    现在都跟杨叔君接上头了,没事就别跟袁霜瞎联系,不然对方会亲自来“点拨”他。

    让他明白,老大的女人,是不能碰的。

    如果李无忌有那方面的心思,听到这句话,还会吓一跳。

    但他对袁霜,从来都是利用关系,哪有男女之情。

    他的心中,只深藏着一个女人。

    “我才应该向袁霜多学习,”李无忌诚恳地回答道,“更要听杨部长您的话,那我就先告辞了,杨部长您留步!”

    “小袁,送客。”

    走到茶室外,袁霜有些郁闷,她也听出来了杨叔君敲打李无忌的用意。

    “他就是不信任我,”袁霜的眼神里,带着些许迷惘,“钱不给我管,婚也不离......对不起,不该跟你说这些。”

    “人老了,两样东西看得最重,一是钱,二是亲情,”李无忌叹了口气,“你可以从这两方面多下下功夫。”

    清官难断家务事,其余的,他也不好再多说什么。

    ......

    回到富康上,柳小染惊讶地问道:“你怎么没让我送东西进去?”

    李无忌回头看了看那价值五千多的礼物,笑了笑。

    “省钱,还不好吗?”

    送礼是门学问。

    收了礼,就要办事,而且是落到实处。

    以李无忌的阅历,早就看出杨叔君只愿意当中介,拿那十个点的股权。

    对亲自下场办事没有任何兴趣。

    那又何必白白送礼呢?

    接下来,银行张朴、柳开发的董事长兼总经理杨伯君,都需要深度沟通。

    钱,要用在刀刃上!

    他的时间很紧迫,前两天都花在了引爆庄有为的j情上。

    成功上位后,除了银太工程的业务要继续开展外,天香莲藕种植场的事情也非常多。

    挣钱,从来就不是一件容易的事。

    有着信息优势的重生者,只要没有背景,仍然得付出十二万分的努力!

    当柳小染把他送回柳城后。

    “你等我一下,有份东西要送给你。”

    李无忌说完就跑上楼,从出租屋里拿出一个文件夹,坐回车里,交给柳小染。

    “这两天整理出来的,你看一下。”

    “《蓝星集团绩效考核细则》?”

    柳小染打开文件夹,看见第一页的标题,就吓了一跳。

    “你知道汤和平是怎么上位的吗?”李无忌笑道。

    集团人事行政部副部长汤和平,是柳小染的一生之敌,自然知道他的派系和背景。

    “他是集团副总裁刘长庚的铁杆,靠拍马屁上去的。”

    李无忌摇了摇头:“不是每个爬上去的人,都是靠拍马屁成功的。”

    “那......”

    “他是人力资源专家,是剑南大学的专业博士,你只看到了他拍马屁的一面,没有注意到他那漂亮的履历和专业技能。”

    自从定下柳小染这枚棋子后,李无忌就把以前在人事行政部工作那几年得到的信息,全部总结了出来,汇成了这本《蓝星集团绩效考核细则》。

    他上一世是万精油,哪里需要,就被踢到哪里。

    跟柳小染有露水情缘,也是被踢到人事行政部之后的事。

    因此对于人事行政部门里的专业考核套路,他同样烂熟于心。

    不过这句话听到柳小染的耳朵里,却是吓了一点。

    汤和平的人事档案,连她都没看过几次,没想到李无忌居然知道得这么清楚。

    看来,这小子在人事行政部,绝对不只埋了自己一个内线!

    李无忌没有去猜测这小妞的脑补能力:“他进蓝星集团后,从子公司经理开始做起,用十五年的时间,建立了集团的绩效考核体系。”

    对于这个上一世的顶头上司,他都不用看资料,就能把对方的履历倒背如流。

    “从kpi到bsc,把西方那一套理论体系,全部运用到了蓝星的实践中,但这些都不是他引以为傲的地方,他的得意之作,是这些资料里写的,技能工资制和绩效工资制相结合,形成的蓝星考核制度。”

    “他认为蓝星集团要转型,应该从实际情况出发,考虑内外部多种因素,综合运用这两种制度!”

    在二十年前,就有这种眼光,即使是李无忌这种重生者,也得给汤和平竖个大拇指。

    不过他与汤和平,注定是对手,因为他没有打算投靠刘长庚那一派。

    花无百日红。

    十六年后,刘长庚获罪入狱,汤和平也跟着进去。

    而杨家兄弟却能青云直上,十几年后,杨伯君甚至升任了集团总裁。

    重生者的优势,不就是趋利避害么?

    “那这次我们部门的专业技能考核......”

    柳小染的话,打断了他的思绪。

    “不只这一次,以后连续五年的专业技能考核,内容都在这些资料里,你这几天抓紧背诵,会用得上的。”

    “你怎么搞到这些资料的?杨部长应该没有这个渠道。”

    李无忌听到这句话,似笑非笑地盯着柳小染:“你真想知道?如果告诉你这些信息来自哪位领导,我要么杀你灭口,要么t你灭口,你选一个?”

    柳小染的俏脸顿时红得烫人,狠狠地啐了一口:“讨厌!”

    

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