长吉金融大厦，乐享总部的会议室，今天是春节期间黎然回到公司后组织的第一次全体高管会议，这次是乐享自创立以来高管人员到的最齐的一次，就连汪舟和许久未见的王莉也出席了会议。
会议一开始，先由公司总经理米晓鸥来汇报春节期间的乐享快送业务开展情况，见众人的目光都望向他，米晓鸥清了清嗓子说道。
“春节期间我们推出了乐享年夜饭等一系列红包和补贴活动，同时联合商家也开展了不少的订单满减活动，这些活动取得的效果也是非常成功的。”
“在提升了订单数量的同时，也把我们平台覆盖的年龄段范围变广，更多的年轻人通过乐享年夜饭活动把乐享快送订餐平台介绍给了家里的长辈，不仅仅丰富了消费者的餐桌，这一次的春节活动更是让我们在消费者心里的口碑更上一层楼，而且业绩也是提升了一大截。”
“而且随着春节的进行，公司多次上了新闻热点，除了极个别情况以外，绝大多数对于我们的报道都是正面的新闻。”米晓鸥瞥了黎然一眼快速的说道，不过黎然倒是没什么反应，这也让米晓鸥松了一口气。
“另外春节期间，为了奖励仍然坚守在岗的员工，我们也为配送员提供了额外的补贴和绩效，对于春节期间在岗的同事，每个人至少增加500元-1000元不等的收入。”
“除了补贴和红包之外，为了增加用户下单数量，我们通过平台发放了不少优惠券，以上所有活动在春节期间全省的支出大概在两百万左右，但是效果也是显而易见的，加班的同事获得了不错的收入，公司的利润也增加了一倍有余，而春节这些天的利润已经超过了之前两个月的利润总和。”
米晓鸥一说完，黎然带头鼓起掌来，大家的脸上都洋溢着开心的笑容。
黎然也笑着站了起来，对着一众高管说道：“新闻里说，我们乐享的出现丰富了老百姓的餐桌，也让餐饮行业看到了更多发展的空间和方向，我觉得新闻说的很对，这是我们乐享的出现带来的新的机遇，是在座的所有人的心血和努力。”
“但是我们也不能太过于乐观，要懂得居安思危，年底这段高峰期过后，我们的业务将回归到一个正常水平，在此之后需要我们的业务部门拿出更多更好的活动策划案，增加用户的新鲜感。”
“而且从现在开始我们要开始转型，并且拓展业务覆盖范围。”黎然看了看众人后说道。
大家不住的点头，认可黎然的说法，也知道他接下来还有重要的事情要布置，在场的人也都拿出了纸和笔开始记录起来，这种状态让黎然很满意。
“我不知道大家对公司现状是否满意，现阶段我是很满意的，但是我知道公司还有可以发展的空间，我对公司的未来也充满了期待。”
“但是我们的目光要放的更长远一些，把目光放到相邻的省份，甚至是放眼全国，不要固守着长吉省的这一亩三分地而沾沾自喜。”
“我知道可能很多人觉得我这是好高骛远，但我不这么想，互联网的世界里每一天都在发生着巨大的变化，我们要想跟上这样的变化，就要加快自己的步伐，后续我还会对公司各部门进行调整，动作可能会很大，大家要是有什么想法，欢迎随时来找我。”
“在此之前，我先宣布一个人事调动，吉城市乐享快送的城市经理王莉回总部任职，吉城城市经理由马田接任。”
黎然的话音刚落一个面相忠厚的中年人站起身来跟大家挥手示意，马田这个人是吉城乐享快送最早的一批元老，也算是靠着自己的努力，一步步走到了今天这个位置，目前吉城市开拓疆土的事情已经完成，接下来是求稳的阶段，而马田就是最好的人选。
宣布完了人事任命，黎然又继续说道。
“随着公司利润的增高，我们要继续提高配送员的福利和待遇，让他们没有后顾之忧。同时从现在开始对所有正在兼职的在校大学生的岗位进行调整，两个月以后配送员不可以再使用在校大学生。”
“黎总，我不太明白，调整在校大学生的岗位有必要吗，他们工资不高但是给公司创造的价值却不低，而且在校大学生说多不多，说少不少，如果调整了他们的岗位，对公司人力成本来说会是一笔较大的支出。”人事经理吴凌薇一脸认真的说道。
黎然微微一笑道：“新闻上说的也不全是错的，我们不能让大学生都来干体力活，虽然我们的送餐业务创造了很大的利润，也造就了很多的工作岗位，但不能否认的是这项工作对于大学生来说技术含量确实不高，对于大学生在学校所学的专业没有发挥空间，我们不能让大学生的专业荒废，所以这次的调整十分必要。”
“我再强调一下，两个月以后所有在岗的在校大学生全部转岗，公司也将开放更多的兼职岗位，转岗员工优先往互联网部门倾斜，配送员不允许再招兼职在校大学生，已有的全部转岗，我想我已经说的很明白了。”黎然加重了语气说道。
“明白，黎总。”吴凌薇回道。
“黎总，如果转岗的员工无法胜任转岗后的工作怎么办？”汪海丰也出声问道。
因为涉及到他的互联网部门，他还是要把这些事情问清楚。
“每个转岗员工可以有一次主动调整岗位的机会，如果主动申请调岗后，3个月内仍无法胜任新岗位的工作，公司将予以辞退。”
这已经算是非常合理的安排方式了，给了主动选择的机会也给了人员成长的时间，大家没再出声，都在纸上记着什么。
过了一会儿，黎然喝了口水又继续说道：“下一阶段我们要做的主要有两件事，向外拓展和增加利润。”
“第一件事，由汪舟汪总组建商务拓展部门，开始做乐享快送的对外推广，优先完成东北三省布局，然后再向华北地区拓展，速度要快但是根基也要稳，一味的追求速度也不是好事，首先要以配送为基础，后续还要发展其他互联网业务。”
汪舟想了想说道：“向外拓展没问题，但是如果按照长吉省的商务拓展模式，我们的步子是不是有些太快了，而且这么多省份同时开始拓展需要的人手和资金太多了。”
“汪总，转变一下思路，长吉是我们的大本营和发源地，所以每一城、每一市都是我们一块块发展、一点点啃下来的，现在乐享快送已经有了一定的影响力，我们要做的是快速布局和资源整合。”
“资源整合？你的意思是，我们可以收购，不用自己发展全部门店？”汪舟瞪着眼睛看着黎然问道，仿佛看到了新的方向。
“对，这就是我想说的，要加快城市覆盖速度，所以大量的收购是有必要的，但是要保证质量，不仅仅是商家的品质，也包括配送人员的素质高低，你尽快拿出一个详细的方案，包括城市收购和地面推广，公司在资金上会给你提供大力支持。”
会议一开始，先由公司总经理米晓鸥来汇报春节期间的乐享快送业务开展情况，见众人的目光都望向他，米晓鸥清了清嗓子说道。
“春节期间我们推出了乐享年夜饭等一系列红包和补贴活动，同时联合商家也开展了不少的订单满减活动，这些活动取得的效果也是非常成功的。”
“在提升了订单数量的同时，也把我们平台覆盖的年龄段范围变广，更多的年轻人通过乐享年夜饭活动把乐享快送订餐平台介绍给了家里的长辈，不仅仅丰富了消费者的餐桌，这一次的春节活动更是让我们在消费者心里的口碑更上一层楼，而且业绩也是提升了一大截。”
“而且随着春节的进行，公司多次上了新闻热点，除了极个别情况以外，绝大多数对于我们的报道都是正面的新闻。”米晓鸥瞥了黎然一眼快速的说道，不过黎然倒是没什么反应，这也让米晓鸥松了一口气。
“另外春节期间，为了奖励仍然坚守在岗的员工，我们也为配送员提供了额外的补贴和绩效，对于春节期间在岗的同事，每个人至少增加500元-1000元不等的收入。”
“除了补贴和红包之外，为了增加用户下单数量，我们通过平台发放了不少优惠券，以上所有活动在春节期间全省的支出大概在两百万左右，但是效果也是显而易见的，加班的同事获得了不错的收入，公司的利润也增加了一倍有余，而春节这些天的利润已经超过了之前两个月的利润总和。”
米晓鸥一说完，黎然带头鼓起掌来，大家的脸上都洋溢着开心的笑容。
黎然也笑着站了起来，对着一众高管说道：“新闻里说，我们乐享的出现丰富了老百姓的餐桌，也让餐饮行业看到了更多发展的空间和方向，我觉得新闻说的很对，这是我们乐享的出现带来的新的机遇，是在座的所有人的心血和努力。”
“但是我们也不能太过于乐观，要懂得居安思危，年底这段高峰期过后，我们的业务将回归到一个正常水平，在此之后需要我们的业务部门拿出更多更好的活动策划案，增加用户的新鲜感。”
“而且从现在开始我们要开始转型，并且拓展业务覆盖范围。”黎然看了看众人后说道。
大家不住的点头，认可黎然的说法，也知道他接下来还有重要的事情要布置，在场的人也都拿出了纸和笔开始记录起来，这种状态让黎然很满意。
“我不知道大家对公司现状是否满意，现阶段我是很满意的，但是我知道公司还有可以发展的空间，我对公司的未来也充满了期待。”
“但是我们的目光要放的更长远一些，把目光放到相邻的省份，甚至是放眼全国，不要固守着长吉省的这一亩三分地而沾沾自喜。”
“我知道可能很多人觉得我这是好高骛远，但我不这么想，互联网的世界里每一天都在发生着巨大的变化，我们要想跟上这样的变化，就要加快自己的步伐，后续我还会对公司各部门进行调整，动作可能会很大，大家要是有什么想法，欢迎随时来找我。”
“在此之前，我先宣布一个人事调动，吉城市乐享快送的城市经理王莉回总部任职，吉城城市经理由马田接任。”
黎然的话音刚落一个面相忠厚的中年人站起身来跟大家挥手示意，马田这个人是吉城乐享快送最早的一批元老，也算是靠着自己的努力，一步步走到了今天这个位置，目前吉城市开拓疆土的事情已经完成，接下来是求稳的阶段，而马田就是最好的人选。
宣布完了人事任命，黎然又继续说道。
“随着公司利润的增高，我们要继续提高配送员的福利和待遇，让他们没有后顾之忧。同时从现在开始对所有正在兼职的在校大学生的岗位进行调整，两个月以后配送员不可以再使用在校大学生。”
“黎总，我不太明白，调整在校大学生的岗位有必要吗，他们工资不高但是给公司创造的价值却不低，而且在校大学生说多不多，说少不少，如果调整了他们的岗位，对公司人力成本来说会是一笔较大的支出。”人事经理吴凌薇一脸认真的说道。
黎然微微一笑道：“新闻上说的也不全是错的，我们不能让大学生都来干体力活，虽然我们的送餐业务创造了很大的利润，也造就了很多的工作岗位，但不能否认的是这项工作对于大学生来说技术含量确实不高，对于大学生在学校所学的专业没有发挥空间，我们不能让大学生的专业荒废，所以这次的调整十分必要。”
“我再强调一下，两个月以后所有在岗的在校大学生全部转岗，公司也将开放更多的兼职岗位，转岗员工优先往互联网部门倾斜，配送员不允许再招兼职在校大学生，已有的全部转岗，我想我已经说的很明白了。”黎然加重了语气说道。
“明白，黎总。”吴凌薇回道。
“黎总，如果转岗的员工无法胜任转岗后的工作怎么办？”汪海丰也出声问道。
因为涉及到他的互联网部门，他还是要把这些事情问清楚。
“每个转岗员工可以有一次主动调整岗位的机会，如果主动申请调岗后，3个月内仍无法胜任新岗位的工作，公司将予以辞退。”
这已经算是非常合理的安排方式了，给了主动选择的机会也给了人员成长的时间，大家没再出声，都在纸上记着什么。
过了一会儿，黎然喝了口水又继续说道：“下一阶段我们要做的主要有两件事，向外拓展和增加利润。”
“第一件事，由汪舟汪总组建商务拓展部门，开始做乐享快送的对外推广，优先完成东北三省布局，然后再向华北地区拓展，速度要快但是根基也要稳，一味的追求速度也不是好事，首先要以配送为基础，后续还要发展其他互联网业务。”
汪舟想了想说道：“向外拓展没问题，但是如果按照长吉省的商务拓展模式，我们的步子是不是有些太快了，而且这么多省份同时开始拓展需要的人手和资金太多了。”
“汪总，转变一下思路，长吉是我们的大本营和发源地，所以每一城、每一市都是我们一块块发展、一点点啃下来的，现在乐享快送已经有了一定的影响力，我们要做的是快速布局和资源整合。”
“资源整合？你的意思是，我们可以收购，不用自己发展全部门店？”汪舟瞪着眼睛看着黎然问道，仿佛看到了新的方向。
“对，这就是我想说的，要加快城市覆盖速度，所以大量的收购是有必要的，但是要保证质量，不仅仅是商家的品质，也包括配送人员的素质高低，你尽快拿出一个详细的方案，包括城市收购和地面推广，公司在资金上会给你提供大力支持。”