歌手大赛的事，陈磊没能掀起什么波澜，蔡云峰和王玉还帮着从长吉艺术学校找了几个专业的老师来当评委，解决了决赛评委空缺的事。
11月16日，星期六，师范大学校园歌手大赛正式开始，这也宣告着大学城校园歌手大赛正式拉开帷幕。
在接下来的四十天里，大学城的各所高校将陆续举办校园歌手大赛，最终的冠军将在12月24日，在大学城内的商业街决出。
本次大赛奖项设置的极具吸引力，总决赛的冠军将会得到一万元现金奖励外加一台笔记本电脑。
不过这一切黎然没再参与，把前期的准备工作完成后，后续的工作仍然交给邱余去负责，这次邱余没有任何抱怨，估计是看在李剑的面子上。
这一天他也有事情要做，汪舟打来电话，告诉他金融大厦的办公室已经布置好了，随时可以搬进来办公。
大厦25层主要是业务部门，很多部门是按照黎然的要求设置的，目前并没有员工，虽然汪舟不明白具体原因是什么，但还是很好执行了黎然的命令。
大厦的26层是管理部门，包括黎然的办公室、公司高管的办公室、财务部门、人事部门等，因为相对来说公司管理人员并不多，26层还有很多办公室闲置，等后续公司规模扩大了可以继续利用。
对于公司的新办公室，黎然非常满意，让汪舟召集长吉市所有门店店长来金融大厦开会。
下午1点半，长吉市各个门店的店长已经全部到齐，将近一百多号人，大家看着新的办公场所赞叹不已，感慨公司的财大气粗，也对自己能选择乐享快送感到明智。
汪舟匆匆赶到了办公室，等他一进门，大家都看着汪舟，连忙打招呼。
汪舟心不在焉的回复着大家，在人群中四处张望，好像在寻找着什么。
突然汪舟的眼睛一亮，急忙向人群中走去，走到了一个年轻人的身边，高声说道：“黎总，您就别跟着大家凑热闹了，这不是让我难堪嘛！”
汪舟对着说话的人，正是一脸微笑的黎然。
汪舟举手示意大家安静，然后大声介绍了起来：“我为大家介绍一下，这位就是我们公司的老板：黎然，黎总。偷偷告诉大家，黎总跟这里的很多人一样，也是大学生，让我们欢迎黎总给大家讲两句。”
人群中发出了阵阵惊呼，目前乐享快送大部分的店长都是由大学生来担任，但是他们没想到眼前这个跟他们年龄一样的年轻人竟然就是他们的老板。
公司的发展情况和运营模式大家都清楚，很多人也对公司超前的眼光赞叹不已，没想到老板居然是跟他们一样的年轻人，这更给大家打了一阵强心剂，对公司的未来充满希望。
黎然也不扭捏，高声说道：“各位同事大家好，我叫黎然，正如汪总所说，我跟大家一样，我也是一名大学生，希望公司能与各位携手并肩共同发展，公司也一定不会亏待大家。”
黎然说完，大家兴奋的鼓起了掌，年轻人的身份很容易跟大家打成一片，也更容易被大家接受。
当然大家也没有因为黎然的年轻而轻视他，到场的都是每家门店的店长，每一家门店的利润情况大家也都知道，只要粗略的计算一下就会知道，眼前的这位年轻人身价不菲，如果因为他的年轻而轻视他，那就大错特错了。
简单的动员之后，黎然开始宣布一系列公司的决策：首先从今天开始，大家开始陆续搬到新办公室办公，各学校门店只留店长、配送员及一些基本的工作人员，所有统筹和调度人员全部来到总部办公，订单统一由总部分发。
另外需要加快非高校区域的门店拓展，要尽快完成高校到社会的布局。
第三把长吉市的所有门店按照东南西北进行划分，划分为四大区域，设置区域网格长，分管下属所有门店。
同时黎然也公布了部分高管的名单，其中汪舟为乐享快送总经理，负责公司的总体运营，财务主管辛亚梅，人事主管吴凌薇，调度中心主管刘旭，配送中心主管黄霖。
但是有几个部门比较特别，包括数据中心、团购中心和互联网中心等几个部门，别说是负责人了，连员工都没有几个。
黎然也没有过多的解释，以后大家就会知道这些部门的重要性，当务之急就是尽快完成人才补充。
辛亚梅、吴凌薇两人都是黎然从其他公司高薪挖过来的管理人才，这些人能力都还不错，但是因为各种原因在前公司不受重用，这时候黎然向他们伸出了橄榄枝，而且给出的价格也不低，很顺利的就挖到了两个关键岗位的负责人。
黎然也不怕他们对公司的忠心程度不够，相信她们见过公司的情况以后，没理由做出对公司不利的事情。
高管们陆续发言之后，黎然再一次对员工进行动员及表彰，表彰了在近两个月以来的优秀员工及优秀门店，随后就结束了会议，让大家开始准备搬家的事宜。
其他人离开以后，所有的公司领导层留下开会，会议主要议题是讨论公司后续的整体战略和方向。
会议由黎然主持，他拿出了做好的幻灯片材料，开始为大家讲了起来。
“首先，公司的第一要务还是人员的补充，虽然我们的公司人数目前已经超过3000人，但是还是以一线配送员居多，我们还是要尽快完成专业岗位人员的补充。
大家一定很好奇，我设置了很多部门，但目前都是空的，连个员工都没有，我简单介绍一下这些部门的意义和作用。
首先数据中心是基于数据分析为公司业务开展提供更好的基础数据支撑，比如哪个学校的学生爱吃辣，哪个学校爱吃甜，哪个学校喜欢吃夜宵等等，通过对这些订单数据的分析，可以帮我们更好的掌握用户的心理及行为，有利于我们掌握后续业务开展的方向。
当然这些工作并不是通过人力完成的，需要进行计算机运算，这时候就要提到互联网中心了，互联网中心与数据中心是相辅相成的关系，只是侧重点不同而已，目前我们这两个部门的人才缺失严重，还需要吴总加快人员招聘。
互联网是未来的发展趋势，我们要利用好互联网的发展，做时代的弄潮儿。
团购中心简而言之也可以成为大客户中心，是后续公司发展不可或缺的一环，不过这都要等到互联网平台搭建起来以后才可以更好的发展，当然现在还是需要大家能够尽快的进行业务拓展，包括非大学区域的门店开通及大宗购物配送等业务的开展。”
黎然一口气说完，坐在座位上喝了一口水，给大家消化这些的时间。
不过他也不禁有些头疼，互联网、互联网，所有的问题都指向互联网，要是解决不了互联网平台搭建的问题，那公司发展真是会受到限制，可是现在这方面的人才真的是太少了啊......
11月16日，星期六，师范大学校园歌手大赛正式开始，这也宣告着大学城校园歌手大赛正式拉开帷幕。
在接下来的四十天里，大学城的各所高校将陆续举办校园歌手大赛，最终的冠军将在12月24日，在大学城内的商业街决出。
本次大赛奖项设置的极具吸引力，总决赛的冠军将会得到一万元现金奖励外加一台笔记本电脑。
不过这一切黎然没再参与，把前期的准备工作完成后，后续的工作仍然交给邱余去负责，这次邱余没有任何抱怨，估计是看在李剑的面子上。
这一天他也有事情要做，汪舟打来电话，告诉他金融大厦的办公室已经布置好了，随时可以搬进来办公。
大厦25层主要是业务部门，很多部门是按照黎然的要求设置的，目前并没有员工，虽然汪舟不明白具体原因是什么，但还是很好执行了黎然的命令。
大厦的26层是管理部门，包括黎然的办公室、公司高管的办公室、财务部门、人事部门等，因为相对来说公司管理人员并不多，26层还有很多办公室闲置，等后续公司规模扩大了可以继续利用。
对于公司的新办公室，黎然非常满意，让汪舟召集长吉市所有门店店长来金融大厦开会。
下午1点半，长吉市各个门店的店长已经全部到齐，将近一百多号人，大家看着新的办公场所赞叹不已，感慨公司的财大气粗，也对自己能选择乐享快送感到明智。
汪舟匆匆赶到了办公室，等他一进门，大家都看着汪舟，连忙打招呼。
汪舟心不在焉的回复着大家，在人群中四处张望，好像在寻找着什么。
突然汪舟的眼睛一亮，急忙向人群中走去，走到了一个年轻人的身边，高声说道：“黎总，您就别跟着大家凑热闹了，这不是让我难堪嘛！”
汪舟对着说话的人，正是一脸微笑的黎然。
汪舟举手示意大家安静，然后大声介绍了起来：“我为大家介绍一下，这位就是我们公司的老板：黎然，黎总。偷偷告诉大家，黎总跟这里的很多人一样，也是大学生，让我们欢迎黎总给大家讲两句。”
人群中发出了阵阵惊呼，目前乐享快送大部分的店长都是由大学生来担任，但是他们没想到眼前这个跟他们年龄一样的年轻人竟然就是他们的老板。
公司的发展情况和运营模式大家都清楚，很多人也对公司超前的眼光赞叹不已，没想到老板居然是跟他们一样的年轻人，这更给大家打了一阵强心剂，对公司的未来充满希望。
黎然也不扭捏，高声说道：“各位同事大家好，我叫黎然，正如汪总所说，我跟大家一样，我也是一名大学生，希望公司能与各位携手并肩共同发展，公司也一定不会亏待大家。”
黎然说完，大家兴奋的鼓起了掌，年轻人的身份很容易跟大家打成一片，也更容易被大家接受。
当然大家也没有因为黎然的年轻而轻视他，到场的都是每家门店的店长，每一家门店的利润情况大家也都知道，只要粗略的计算一下就会知道，眼前的这位年轻人身价不菲，如果因为他的年轻而轻视他，那就大错特错了。
简单的动员之后，黎然开始宣布一系列公司的决策：首先从今天开始，大家开始陆续搬到新办公室办公，各学校门店只留店长、配送员及一些基本的工作人员，所有统筹和调度人员全部来到总部办公，订单统一由总部分发。
另外需要加快非高校区域的门店拓展，要尽快完成高校到社会的布局。
第三把长吉市的所有门店按照东南西北进行划分，划分为四大区域，设置区域网格长，分管下属所有门店。
同时黎然也公布了部分高管的名单，其中汪舟为乐享快送总经理，负责公司的总体运营，财务主管辛亚梅，人事主管吴凌薇，调度中心主管刘旭，配送中心主管黄霖。
但是有几个部门比较特别，包括数据中心、团购中心和互联网中心等几个部门，别说是负责人了，连员工都没有几个。
黎然也没有过多的解释，以后大家就会知道这些部门的重要性，当务之急就是尽快完成人才补充。
辛亚梅、吴凌薇两人都是黎然从其他公司高薪挖过来的管理人才，这些人能力都还不错，但是因为各种原因在前公司不受重用，这时候黎然向他们伸出了橄榄枝，而且给出的价格也不低，很顺利的就挖到了两个关键岗位的负责人。
黎然也不怕他们对公司的忠心程度不够，相信她们见过公司的情况以后，没理由做出对公司不利的事情。
高管们陆续发言之后，黎然再一次对员工进行动员及表彰，表彰了在近两个月以来的优秀员工及优秀门店，随后就结束了会议，让大家开始准备搬家的事宜。
其他人离开以后，所有的公司领导层留下开会，会议主要议题是讨论公司后续的整体战略和方向。
会议由黎然主持，他拿出了做好的幻灯片材料，开始为大家讲了起来。
“首先，公司的第一要务还是人员的补充，虽然我们的公司人数目前已经超过3000人，但是还是以一线配送员居多，我们还是要尽快完成专业岗位人员的补充。
大家一定很好奇，我设置了很多部门，但目前都是空的，连个员工都没有，我简单介绍一下这些部门的意义和作用。
首先数据中心是基于数据分析为公司业务开展提供更好的基础数据支撑，比如哪个学校的学生爱吃辣，哪个学校爱吃甜，哪个学校喜欢吃夜宵等等，通过对这些订单数据的分析，可以帮我们更好的掌握用户的心理及行为，有利于我们掌握后续业务开展的方向。
当然这些工作并不是通过人力完成的，需要进行计算机运算，这时候就要提到互联网中心了，互联网中心与数据中心是相辅相成的关系，只是侧重点不同而已，目前我们这两个部门的人才缺失严重，还需要吴总加快人员招聘。
互联网是未来的发展趋势，我们要利用好互联网的发展，做时代的弄潮儿。
团购中心简而言之也可以成为大客户中心，是后续公司发展不可或缺的一环，不过这都要等到互联网平台搭建起来以后才可以更好的发展，当然现在还是需要大家能够尽快的进行业务拓展，包括非大学区域的门店开通及大宗购物配送等业务的开展。”
黎然一口气说完，坐在座位上喝了一口水，给大家消化这些的时间。
不过他也不禁有些头疼，互联网、互联网，所有的问题都指向互联网，要是解决不了互联网平台搭建的问题，那公司发展真是会受到限制，可是现在这方面的人才真的是太少了啊......