“我……，倒是有了个主意。要不要听听？”娄大胜忽然笑眯眯地看向韩菊。
她急忙凑近些道“没问题，您说。”
“我想先问句，你们有没有预案谁来接大魏，谁来接莎莉的位置呢？”娄大胜问。
“这……，”
韩菊犹豫了下：“其实是没有的，只是当时着急让媒体闭嘴，所以曾经高董嚷了如果查理可以办到，让他重新做合伙人，哪怕想接首席也是可以商量的这话。
不过，这不是正式决议，做不得数的。高怀刚提出来，老刘就反对过了。”
“嗯。你们让查理出面摆平现在的状况，这我可以理解，毕竟我这边的关系也不是免费的，是人情总要想着还。
如果他有本事搞定，那凭这贡献回来做合伙人不是大事。不过，直接做首席可有点开玩笑了。”
“怎么讲？”韩菊赶紧问。
“不说他和其他中高层的关系，以及在智亚的威望这些。
首先经管会的干部都是有突出业务能力的，业绩足以服众。
其次，要做首席起码得分管过经管会工作，否则连企业管理都没碰过，这样的首席你们各位董事能放心？
再者，智亚这么大，部门那么多，只熟悉传媒行业也是他的不足。所以从几个方向看，查理都并非是最佳人选。”
“听您的意思，这个首席最好是从现在经管会的几个人里任命？”
韩菊突然明白了：“您的意思是指……沃尔夫？”
“目前看只有他了。”
娄总点点头，他掰着手指数：“沃尔夫长期在智亚，熟悉经管会的运作，对公司文化、制度、运作流程和员工团队都非常熟悉。
而且他知识面广，学习力好，了解多个行业，有以往良好的业绩支撑。
品行上……没有可见的污点。
除去他个人行为习惯上稍有缺憾外，目前是最合适的人选。
最重要的，连蓝总也不曾和他有过正面冲突，反而沃尔夫能听取蓝总的建议。
依我看，让他接莎莉，各方应该都容易接受！”
“好！”韩菊想了想，觉得可以接受这个建议。“那，谁接大魏呢？”
娄总笑了：“既然沃尔夫接莎莉的职位，那大魏的位置就可以让查理接了。
可以先恢复他合伙人身份，进经管会候补几天，然后……顺水推舟即可。
毕竟那个位置的责任更侧重业务和运营管理，只要懂猎头业务，有高级岗位的经历就可以。
统计、分析这些都不难，有我和蓝总给他指点嘛。”
“嗯——。”这不是特别理想的方案，不过韩菊想可以试试看，或者也可以先代理嘛。
不过……，她忽然想起这么一来似乎没有蓝总什么事了，赶快张口要问。
娄大胜早知道她会意识到这个，不紧不慢地接着说：“至于蓝总，让他先接你的位子，给他‘代理’董事长的名份。
毕竟这个岗位最好是成熟稳重的人担当，让老蓝做个压舱石吧。
这样你能比较放心地去忙自己的事，其他干部看到不是直接由他管理智亚也能稍稍放心。”
“可你就不怕他做到董事长的位置上，那影响力不就……。”
娄总摆摆手：“代理嘛，自然要事前说清楚权限。
比如经管会成员的任命、大笔资金的调度、企业架构的调整等等，哪些他有决定权，哪些他不能决定或干涉，咱们要事前商量好、说清楚。
权责清晰了才能交给他。像现在这样几个执行董事就能任免经管会成员，以后不能这样做了，否则代理不代理又有什么区别？”
“明白了，先定好规矩再办事。要说姜还是老的辣！”韩菊抿嘴一笑，算是把这条也接受下来。
“我最后还有个建议，你要认真考虑下是否同意。”娄总忽然两手一揣，表情严肃起来。
“什么建议？”韩菊惊讶地看着他，本能地想：估计这才是重头戏吧？
“进行人事调整之后，莎莉和大魏你们准备怎么安置？”娄大胜给对方和自己各倒了杯茶问道。
“他们，可以继续以合伙人身份开展业务嘛。”
娄总听完摇摇头：“你想继续留他们，还是让他们出去加入其它公司？”
韩菊顿时怔住了。她明白娄大胜问话的用意：
留下，你给的位置是留不住这俩的。
不留，你就得甘心眼睁睁看着他们去竞争对手那里。
“这……。”她觉着额头上有点冒汗。
单说这两个人的业务本事她当然认可，最重要的是他们在猎头行业内的影响力，还有手中掌握的大批客户等等，这让她一时不知该怎么回答。
“你听过这句话么？鸡蛋不能放在同一个篮子里。”
娄总缓缓说：“人事调整后，毫无疑问以前托尼系的力量被极大削弱，他们如果还留在智亚会和新管理团队之间产生不可调和的矛盾！
但要把他们彻底排除出去，除了你现在能想到的那些制约因素外，我希望你做好准备，因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”
“您估计，大概会有多少这样的人？”
“两成到四成左右。”
韩菊再次倒吸冷气：“那，那和智亚被肢解有什么两样？我们得防止这种事发生才行！”她惊叫起来。
“防止？”娄大胜冷笑：“你要花多少人、多少钱、多少精力去防？腿在人脚上，哪里防得住？我的办法是‘堵不如疏’。”
“怎么讲？”韩菊没明白。
“给他们一笔有限的启动资金，让他们从新创立一个公司。
“啊？”韩菊懵了：“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来？”
“非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓，然后给她解释：“让他们走不行，留也不行。那就干脆分两个篮子。
将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做，给部分编制名额让他们自己选好人、带走，剩下的就看他们自己的造化吧。
你觉得呢？”
“那，这算是智亚的子公司么，和这边的董事会、经管会是什么关系呢？”
“两家平行的公司。”
娄大胜用手指点点：“你就算是天使投资，占个比如说15%、20%的股份，剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”
“哦，我明白了。就像西蒙搞的那个，研发互联网平台的公司一样？”
韩菊见娄总点头，再想想就更明白他的用意了。
“如果他们创业成功，那韩家又多了个台柱子。
如果不成功，他们也怨不得谁，咱也算是对得起他们了。
您这主意，真高！”
“不仅如此，”娄总笑着抓起茶几上的折扇，“啪”地打开：“我相信以他们的能力只会成功，
而且还为韩家尽最大可能留下了一支优秀的猎头顾问队伍，把人员流失的可能性降到最低。”
“好，好极了！不管做什么生意，人是最重要的。”韩菊感到高兴：“就是不知道，莎莉她们能不能接受这个方案？”
“没问题。”娄大胜信心满满：“最重要的，董事会不要把他们逼到墙角，要记得给我留出和莎莉、大魏两个交流的余地和时间来。”
最后他嘱咐韩菊：“一定要注意，两个公司是各自的独立公司，互相之间人、财、信息都不能相通。
制度可以借用，但必须重新修订。至于公司名称、形象品牌当然也要分开使用。
各自有各自的股东，各自设计自己的工作流程、考核办法……。”
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她急忙凑近些道“没问题，您说。”
“我想先问句，你们有没有预案谁来接大魏，谁来接莎莉的位置呢？”娄大胜问。
“这……，”
韩菊犹豫了下：“其实是没有的，只是当时着急让媒体闭嘴，所以曾经高董嚷了如果查理可以办到，让他重新做合伙人，哪怕想接首席也是可以商量的这话。
不过，这不是正式决议，做不得数的。高怀刚提出来，老刘就反对过了。”
“嗯。你们让查理出面摆平现在的状况，这我可以理解，毕竟我这边的关系也不是免费的，是人情总要想着还。
如果他有本事搞定，那凭这贡献回来做合伙人不是大事。不过，直接做首席可有点开玩笑了。”
“怎么讲？”韩菊赶紧问。
“不说他和其他中高层的关系，以及在智亚的威望这些。
首先经管会的干部都是有突出业务能力的，业绩足以服众。
其次，要做首席起码得分管过经管会工作，否则连企业管理都没碰过，这样的首席你们各位董事能放心？
再者，智亚这么大，部门那么多，只熟悉传媒行业也是他的不足。所以从几个方向看，查理都并非是最佳人选。”
“听您的意思，这个首席最好是从现在经管会的几个人里任命？”
韩菊突然明白了：“您的意思是指……沃尔夫？”
“目前看只有他了。”
娄总点点头，他掰着手指数：“沃尔夫长期在智亚，熟悉经管会的运作，对公司文化、制度、运作流程和员工团队都非常熟悉。
而且他知识面广，学习力好，了解多个行业，有以往良好的业绩支撑。
品行上……没有可见的污点。
除去他个人行为习惯上稍有缺憾外，目前是最合适的人选。
最重要的，连蓝总也不曾和他有过正面冲突，反而沃尔夫能听取蓝总的建议。
依我看，让他接莎莉，各方应该都容易接受！”
“好！”韩菊想了想，觉得可以接受这个建议。“那，谁接大魏呢？”
娄总笑了：“既然沃尔夫接莎莉的职位，那大魏的位置就可以让查理接了。
可以先恢复他合伙人身份，进经管会候补几天，然后……顺水推舟即可。
毕竟那个位置的责任更侧重业务和运营管理，只要懂猎头业务，有高级岗位的经历就可以。
统计、分析这些都不难，有我和蓝总给他指点嘛。”
“嗯——。”这不是特别理想的方案，不过韩菊想可以试试看，或者也可以先代理嘛。
不过……，她忽然想起这么一来似乎没有蓝总什么事了，赶快张口要问。
娄大胜早知道她会意识到这个，不紧不慢地接着说：“至于蓝总，让他先接你的位子，给他‘代理’董事长的名份。
毕竟这个岗位最好是成熟稳重的人担当，让老蓝做个压舱石吧。
这样你能比较放心地去忙自己的事，其他干部看到不是直接由他管理智亚也能稍稍放心。”
“可你就不怕他做到董事长的位置上，那影响力不就……。”
娄总摆摆手：“代理嘛，自然要事前说清楚权限。
比如经管会成员的任命、大笔资金的调度、企业架构的调整等等，哪些他有决定权，哪些他不能决定或干涉，咱们要事前商量好、说清楚。
权责清晰了才能交给他。像现在这样几个执行董事就能任免经管会成员，以后不能这样做了，否则代理不代理又有什么区别？”
“明白了，先定好规矩再办事。要说姜还是老的辣！”韩菊抿嘴一笑，算是把这条也接受下来。
“我最后还有个建议，你要认真考虑下是否同意。”娄总忽然两手一揣，表情严肃起来。
“什么建议？”韩菊惊讶地看着他，本能地想：估计这才是重头戏吧？
“进行人事调整之后，莎莉和大魏你们准备怎么安置？”娄大胜给对方和自己各倒了杯茶问道。
“他们，可以继续以合伙人身份开展业务嘛。”
娄总听完摇摇头：“你想继续留他们，还是让他们出去加入其它公司？”
韩菊顿时怔住了。她明白娄大胜问话的用意：
留下，你给的位置是留不住这俩的。
不留，你就得甘心眼睁睁看着他们去竞争对手那里。
“这……。”她觉着额头上有点冒汗。
单说这两个人的业务本事她当然认可，最重要的是他们在猎头行业内的影响力，还有手中掌握的大批客户等等，这让她一时不知该怎么回答。
“你听过这句话么？鸡蛋不能放在同一个篮子里。”
娄总缓缓说：“人事调整后，毫无疑问以前托尼系的力量被极大削弱，他们如果还留在智亚会和新管理团队之间产生不可调和的矛盾！
但要把他们彻底排除出去，除了你现在能想到的那些制约因素外，我希望你做好准备，因为可能还会有大批骨干和员工追随他们离开智亚。”
“您估计，大概会有多少这样的人？”
“两成到四成左右。”
韩菊再次倒吸冷气：“那，那和智亚被肢解有什么两样？我们得防止这种事发生才行！”她惊叫起来。
“防止？”娄大胜冷笑：“你要花多少人、多少钱、多少精力去防？腿在人脚上，哪里防得住？我的办法是‘堵不如疏’。”
“怎么讲？”韩菊没明白。
“给他们一笔有限的启动资金，让他们从新创立一个公司。
“啊？”韩菊懵了：“难道我还得给智亚造出个……竞争的对头出来？”
“非也、非也。”娄大胜摇头摇得如拨浪鼓，然后给她解释：“让他们走不行，留也不行。那就干脆分两个篮子。
将所有事业部中分一、两个方向过去让他们专做，给部分编制名额让他们自己选好人、带走，剩下的就看他们自己的造化吧。
你觉得呢？”
“那，这算是智亚的子公司么，和这边的董事会、经管会是什么关系呢？”
“两家平行的公司。”
娄大胜用手指点点：“你就算是天使投资，占个比如说15%、20%的股份，剩下的和他们约好如果引资可用多少、给员工又留多少比例……。”
“哦，我明白了。就像西蒙搞的那个，研发互联网平台的公司一样？”
韩菊见娄总点头，再想想就更明白他的用意了。
“如果他们创业成功，那韩家又多了个台柱子。
如果不成功，他们也怨不得谁，咱也算是对得起他们了。
您这主意，真高！”
“不仅如此，”娄总笑着抓起茶几上的折扇，“啪”地打开：“我相信以他们的能力只会成功，
而且还为韩家尽最大可能留下了一支优秀的猎头顾问队伍，把人员流失的可能性降到最低。”
“好，好极了！不管做什么生意，人是最重要的。”韩菊感到高兴：“就是不知道，莎莉她们能不能接受这个方案？”
“没问题。”娄大胜信心满满：“最重要的，董事会不要把他们逼到墙角，要记得给我留出和莎莉、大魏两个交流的余地和时间来。”
最后他嘱咐韩菊：“一定要注意，两个公司是各自的独立公司，互相之间人、财、信息都不能相通。
制度可以借用，但必须重新修订。至于公司名称、形象品牌当然也要分开使用。
各自有各自的股东，各自设计自己的工作流程、考核办法……。”
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