午餐过后，陈兰到楼后小花园里散步，看见查理正在吸烟区朝他招手。见他一脸嫌弃的表情，查理扔掉手里的半截香烟笑嘻嘻过来。
“你看你对我时用的是啥表情，要宽容嘛，对不？”他伸手要拍陈兰肩膀，被他闪身躲开了。
“我就不该听你瞎嘀咕，每回遇到你时准没好事！”陈兰哼了声说。
“哎，我说沃尔夫，你这话有欠公平啊。”查理不高兴地叫：“我啥时候坑过你么？”
陈兰不理他扭过脸去。
查理嘿嘿笑着凑近些，问：“我听说，你真跑去找莎莉了？”
“那又怎样？有意见就提这是智亚的做派，不像有些人……。”
“哎……，停、停！”查理拦住他：“又不是我让你去的，你自己乐意碰这个钉子嘛。当时我就告诉你，莎莉拿定的主意谁也劝不回来，对不对？”
“那是人家早有定计！”陈兰说完，把孙瑶的十二字方针讲了一遍。“你懂了吧？人家那是安内必先攘外，不是不解决，是有个先后问题。”
查理眼珠转转，嘁了声摆摆手：“不过是哄你罢了。瑞秋是塞琳娜手下大将，他们肯定内里商量好要保的。最后这件事就是批评、警告，然后不了了之，你看着吧！”
“你乐意怎么猜都行，反正我是不会被你查理再当枪使唤了。”陈兰揣起手来，晃着脑袋说道。
“谁要拿你当枪使，咱就说这个事情，就事论事对不？哎、哎，你别走哇！”查理叫着，陈兰却已经不再听他啰嗦，自顾自扬长而去了。“哼，还在为莎莉说好话？看你能支撑多久？”查理嘟囔着摸出一支烟，他要趁剩下的时间好好想想，这事儿在蓝总那边有没有汇报价值呢？
澄品的人力资源部派了个资深的经理谢女士带着律师来智亚。
按说这事儿他们有些拿大，毕竟这边通知说由经营合伙人魏东和部门总监赛英出面协商，澄品只派个经理过来，可见他们摆出了副高高在上的架势，但内里不见得有多少自信。
听说甲方这样装腔作势，许静立即建议：“师傅，那你别去了，就让塞琳娜出面，也叫他们折一回面子！”
“这又何必？”李智摆手，对魏东建议：“我看还是按约定过去，现在双方的核心是解决问题，意气用事只会增加矛盾，激化双方的对立。”
魏东满意地用手指着李智对许静说：“听听，你师弟比你冷静呵。他说得对！
商业嘛，应该是互相尊重和平等立场上进行协商的，对方这么做摆明是轻视智亚，谈判未开礼上已经先输了一分。
我去，既是帮赛英站场鼓劲，同时两人配合气势上以主场压倒对方。以我俩的舌头再说不过一个四十多岁的老女人，那智亚也该关门了！”
果然，魏东和赛英一出场，做完自我介绍对方脸上就有些不自然。
魏东问：“我们如约由一名经管会成员和一名总监级高管参加会面，不知道贵方人力总监为何没来，您这边是否可以对谈判全权做主呢？”
“哦，我们人力总临事有事情所以派我来了。”
谢女士忙解释说：“我来负责具体协商，至于我不能做主解决的事情，或者我打电话请示，或者回去商量后告诉你们结果。魏总看这样行不行呢？”
魏东摊开两手：“贵司的决定如果是这样，那我们尊重就是。只是这可能使沟通效率受到些影响，而且
（本章未完，请翻页）
并非由智亚所引起的。
鉴于贵司法务出面，我也通知了智亚的法务来参加，谢经理你看可以吗？”
谢女士当然没利诱拒绝，可这么一来，智亚就成了三对二，而且出席人员级别、气势压住了全场！
“我不太理解贵司提出的，要求我方辞退员工这款是不是写错了，或者是个别人一时情绪激动加上去的？”赛英微笑着发问。
“嗯，这个……。”谢经理和律师对望一眼，没想到对手一上来先提出这件事，她明显有点措手不及。“既然写在企业信函里，那应该是……代表我方意见的。”
“哦，是吗？”赛英故作惊讶：“不知道为什么会提出这个要求呢？”
“赛总，这次的时间给我方造成损失是非常重大的！
一个背景有问题的人，居然入职并且接触了财务数据这么久，澄品认为这是不可宽恕的错误。所以这个人必须辞退！”那个律师很强硬。
“这方面您是专家，我请教下，贵司做为甲方，要求乙方辞退一方自己的员工。这是依据咱们《服务合同》的那项条款？
或者《劳动法》、《合同法》、《公司法》？”赛英立即盯住了律师问道。
“呃，那倒没有……。”
“既然没有，”赛英忽然口风一转：“我想您也许并不像我想像的那么专业，请贵司辞退你之后换个律师，我们再继续和贵司交流这件事吧。”说着就要合上本子离开。
“哪有这样的道理？”谢经理叫起来，她见智亚众人真的要走，慌忙起身阻拦：“他是我公司的法务专家，凭什么你们说换就还？”话刚出口，她忽然意识到不对。
赛英看了眼魏东，缓缓说：“是呀，别人公司的事还是人家自己决定的好，其他人有什么权力干涉或妨碍呢？”
“可，可这次的事确实闹大了……。”
“我们理解，所以才派出这么高级别的代表来面对谢经理。但我们不同意由贵司来决定智亚员工的去留！”
魏东字句清晰地开口，他指了下己方的三个人说：“这足以说明我们的诚意和歉意，表达了我们解决事态的积极性。
但贵方呢？首先没派对等的代表，其次强横地干涉本公司内部事务。既无礼、也没有法律的支撑。
我该怎么理解你方的善意，和遵守合同约定的‘平等协商’原则的诚意呢？”
见谢经理和律师尴尬地面面相觑，魏东点点头：“您刚才说事情闹大了，可以说说这是怎么讲吗？也许可以增进我们之间的相互了解。”
他见谢经理没有拒绝，便示意三人回到方才的位置坐下，听对方解释。
原来这件事已经被投资方听说，因此威胁要影响下一期资金的到位时间。
魏东冷笑：“原来如此。所以，谢经理你们还是希望能够对话协商，尽快解决问题的，是这样吗？”
谢经理点头说当然啦。魏东忽然话题一转：“好吧，既然没有法律支持，辞退员工这要求上我们就没必花费时间了，直接转入对其它要求的讨论吧。”
“这……。”谢经理一副作难的样子。
“嗯？还有问题么？”赛英问。
“我倒是无所谓，可，这条是我们人力总亲自拟加上、特别叮嘱的……。”
“那请回去转告，我们支持贵司合理、合法的正当要求，对没有法律支持的、特别是无礼的要求我
（本章未完，请翻页）
们不予理会！”
赛英听说这是被特地加上的条款，不由怒意顿起。这就是摆明要打智亚的脸嘛！
这时魏东朝她摆摆手，不紧不慢地对谢经理说：“不管这是谁加上的，它没有道理。谢经理，我只问这款，是贵司的意志、还是建议？”
“呃，”谢经理卡住了，她不敢强硬地说是意志，搞不好对方又佛袖而去。这个差事真是……！
她恨不能骂人。那个人力总提出来这条，却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的，自己夹在中间是最难受的那个！
想到这里她赶紧说：“建议，当然是建议，不过……。”
“既然是建议，那我们可以采纳，也可以搁置。对吗？”
魏东微笑着截住她话头：“谢经理，贵司面临追责，现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好，也希望尽快找出应该担责的那个人，五花大绑交到董事们面前。
但那是贵司内部的事情，没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理，就不劳动贵司人力总监的大驾了！”
他见对方还想争辩，又说：“其实，智亚发现失误，同意承担自己应该承担的那部分责任，给与贵司一定的赔偿，这才有助于消弭高层的怒火。
至于其它不过是枝枝蔓蔓，除了横生枝节没别的用途！我看还是尽快进入实质的内容，别让这些影响我们的效率，你说呢？”
谢经理想，又不是我经手的招聘，凭什么让我夹在墙壁里受罪？再说这不就是个小姑娘的生计嘛，有什么可纠缠？便同意搁置这件事，继续谈其它内容。
谁知赛英一开口又让她愣住了，还是不谈赔偿问题！“关于公开道歉，我们觉得没这个必要！这条同样没有法理的支持，而且理由不详。”
“什、什么？”谢经理吃了一惊：“你们做错了事，当然就该道歉啊？”
“我们已经道歉了，就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。
“可那是口头上的，而且在这屋里。”
“有什么不妥吗？”赛英笑了：“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧？”
谢经理嘴巴张了张，争辩说：“那，也可以采用公开的形式呀。”
“有那个必要吗？”赛英反问。
“是这样，我们出于对客户的保护考虑，认为没有必要这样做。
首先，我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。
其次，智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的，属于贵司的那部分责任。
如此，保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾，智亚不知该如何实施，也不知道那些话说了对贵司反而不利。
所以，我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。
同时，智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿，这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何？”
魏东这番话说完，谢经理哑口无言。她忽然明白过来，人力总监加这么两条多半就是故意的，就是拿来恶心人家猎头公司。
谈成了，人力总可以拿去老板那里邀功折罪，谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。
她不由地火大！心里生气，行动上自然没那么高的积极性了。
（本章完）
7017k
“你看你对我时用的是啥表情，要宽容嘛，对不？”他伸手要拍陈兰肩膀，被他闪身躲开了。
“我就不该听你瞎嘀咕，每回遇到你时准没好事！”陈兰哼了声说。
“哎，我说沃尔夫，你这话有欠公平啊。”查理不高兴地叫：“我啥时候坑过你么？”
陈兰不理他扭过脸去。
查理嘿嘿笑着凑近些，问：“我听说，你真跑去找莎莉了？”
“那又怎样？有意见就提这是智亚的做派，不像有些人……。”
“哎……，停、停！”查理拦住他：“又不是我让你去的，你自己乐意碰这个钉子嘛。当时我就告诉你，莎莉拿定的主意谁也劝不回来，对不对？”
“那是人家早有定计！”陈兰说完，把孙瑶的十二字方针讲了一遍。“你懂了吧？人家那是安内必先攘外，不是不解决，是有个先后问题。”
查理眼珠转转，嘁了声摆摆手：“不过是哄你罢了。瑞秋是塞琳娜手下大将，他们肯定内里商量好要保的。最后这件事就是批评、警告，然后不了了之，你看着吧！”
“你乐意怎么猜都行，反正我是不会被你查理再当枪使唤了。”陈兰揣起手来，晃着脑袋说道。
“谁要拿你当枪使，咱就说这个事情，就事论事对不？哎、哎，你别走哇！”查理叫着，陈兰却已经不再听他啰嗦，自顾自扬长而去了。“哼，还在为莎莉说好话？看你能支撑多久？”查理嘟囔着摸出一支烟，他要趁剩下的时间好好想想，这事儿在蓝总那边有没有汇报价值呢？
澄品的人力资源部派了个资深的经理谢女士带着律师来智亚。
按说这事儿他们有些拿大，毕竟这边通知说由经营合伙人魏东和部门总监赛英出面协商，澄品只派个经理过来，可见他们摆出了副高高在上的架势，但内里不见得有多少自信。
听说甲方这样装腔作势，许静立即建议：“师傅，那你别去了，就让塞琳娜出面，也叫他们折一回面子！”
“这又何必？”李智摆手，对魏东建议：“我看还是按约定过去，现在双方的核心是解决问题，意气用事只会增加矛盾，激化双方的对立。”
魏东满意地用手指着李智对许静说：“听听，你师弟比你冷静呵。他说得对！
商业嘛，应该是互相尊重和平等立场上进行协商的，对方这么做摆明是轻视智亚，谈判未开礼上已经先输了一分。
我去，既是帮赛英站场鼓劲，同时两人配合气势上以主场压倒对方。以我俩的舌头再说不过一个四十多岁的老女人，那智亚也该关门了！”
果然，魏东和赛英一出场，做完自我介绍对方脸上就有些不自然。
魏东问：“我们如约由一名经管会成员和一名总监级高管参加会面，不知道贵方人力总监为何没来，您这边是否可以对谈判全权做主呢？”
“哦，我们人力总临事有事情所以派我来了。”
谢女士忙解释说：“我来负责具体协商，至于我不能做主解决的事情，或者我打电话请示，或者回去商量后告诉你们结果。魏总看这样行不行呢？”
魏东摊开两手：“贵司的决定如果是这样，那我们尊重就是。只是这可能使沟通效率受到些影响，而且
（本章未完，请翻页）
并非由智亚所引起的。
鉴于贵司法务出面，我也通知了智亚的法务来参加，谢经理你看可以吗？”
谢女士当然没利诱拒绝，可这么一来，智亚就成了三对二，而且出席人员级别、气势压住了全场！
“我不太理解贵司提出的，要求我方辞退员工这款是不是写错了，或者是个别人一时情绪激动加上去的？”赛英微笑着发问。
“嗯，这个……。”谢经理和律师对望一眼，没想到对手一上来先提出这件事，她明显有点措手不及。“既然写在企业信函里，那应该是……代表我方意见的。”
“哦，是吗？”赛英故作惊讶：“不知道为什么会提出这个要求呢？”
“赛总，这次的时间给我方造成损失是非常重大的！
一个背景有问题的人，居然入职并且接触了财务数据这么久，澄品认为这是不可宽恕的错误。所以这个人必须辞退！”那个律师很强硬。
“这方面您是专家，我请教下，贵司做为甲方，要求乙方辞退一方自己的员工。这是依据咱们《服务合同》的那项条款？
或者《劳动法》、《合同法》、《公司法》？”赛英立即盯住了律师问道。
“呃，那倒没有……。”
“既然没有，”赛英忽然口风一转：“我想您也许并不像我想像的那么专业，请贵司辞退你之后换个律师，我们再继续和贵司交流这件事吧。”说着就要合上本子离开。
“哪有这样的道理？”谢经理叫起来，她见智亚众人真的要走，慌忙起身阻拦：“他是我公司的法务专家，凭什么你们说换就还？”话刚出口，她忽然意识到不对。
赛英看了眼魏东，缓缓说：“是呀，别人公司的事还是人家自己决定的好，其他人有什么权力干涉或妨碍呢？”
“可，可这次的事确实闹大了……。”
“我们理解，所以才派出这么高级别的代表来面对谢经理。但我们不同意由贵司来决定智亚员工的去留！”
魏东字句清晰地开口，他指了下己方的三个人说：“这足以说明我们的诚意和歉意，表达了我们解决事态的积极性。
但贵方呢？首先没派对等的代表，其次强横地干涉本公司内部事务。既无礼、也没有法律的支撑。
我该怎么理解你方的善意，和遵守合同约定的‘平等协商’原则的诚意呢？”
见谢经理和律师尴尬地面面相觑，魏东点点头：“您刚才说事情闹大了，可以说说这是怎么讲吗？也许可以增进我们之间的相互了解。”
他见谢经理没有拒绝，便示意三人回到方才的位置坐下，听对方解释。
原来这件事已经被投资方听说，因此威胁要影响下一期资金的到位时间。
魏东冷笑：“原来如此。所以，谢经理你们还是希望能够对话协商，尽快解决问题的，是这样吗？”
谢经理点头说当然啦。魏东忽然话题一转：“好吧，既然没有法律支持，辞退员工这要求上我们就没必花费时间了，直接转入对其它要求的讨论吧。”
“这……。”谢经理一副作难的样子。
“嗯？还有问题么？”赛英问。
“我倒是无所谓，可，这条是我们人力总亲自拟加上、特别叮嘱的……。”
“那请回去转告，我们支持贵司合理、合法的正当要求，对没有法律支持的、特别是无礼的要求我
（本章未完，请翻页）
们不予理会！”
赛英听说这是被特地加上的条款，不由怒意顿起。这就是摆明要打智亚的脸嘛！
这时魏东朝她摆摆手，不紧不慢地对谢经理说：“不管这是谁加上的，它没有道理。谢经理，我只问这款，是贵司的意志、还是建议？”
“呃，”谢经理卡住了，她不敢强硬地说是意志，搞不好对方又佛袖而去。这个差事真是……！
她恨不能骂人。那个人力总提出来这条，却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的，自己夹在中间是最难受的那个！
想到这里她赶紧说：“建议，当然是建议，不过……。”
“既然是建议，那我们可以采纳，也可以搁置。对吗？”
魏东微笑着截住她话头：“谢经理，贵司面临追责，现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好，也希望尽快找出应该担责的那个人，五花大绑交到董事们面前。
但那是贵司内部的事情，没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理，就不劳动贵司人力总监的大驾了！”
他见对方还想争辩，又说：“其实，智亚发现失误，同意承担自己应该承担的那部分责任，给与贵司一定的赔偿，这才有助于消弭高层的怒火。
至于其它不过是枝枝蔓蔓，除了横生枝节没别的用途！我看还是尽快进入实质的内容，别让这些影响我们的效率，你说呢？”
谢经理想，又不是我经手的招聘，凭什么让我夹在墙壁里受罪？再说这不就是个小姑娘的生计嘛，有什么可纠缠？便同意搁置这件事，继续谈其它内容。
谁知赛英一开口又让她愣住了，还是不谈赔偿问题！“关于公开道歉，我们觉得没这个必要！这条同样没有法理的支持，而且理由不详。”
“什、什么？”谢经理吃了一惊：“你们做错了事，当然就该道歉啊？”
“我们已经道歉了，就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。
“可那是口头上的，而且在这屋里。”
“有什么不妥吗？”赛英笑了：“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧？”
谢经理嘴巴张了张，争辩说：“那，也可以采用公开的形式呀。”
“有那个必要吗？”赛英反问。
“是这样，我们出于对客户的保护考虑，认为没有必要这样做。
首先，我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。
其次，智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的，属于贵司的那部分责任。
如此，保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾，智亚不知该如何实施，也不知道那些话说了对贵司反而不利。
所以，我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。
同时，智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿，这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何？”
魏东这番话说完，谢经理哑口无言。她忽然明白过来，人力总监加这么两条多半就是故意的，就是拿来恶心人家猎头公司。
谈成了，人力总可以拿去老板那里邀功折罪，谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。
她不由地火大！心里生气，行动上自然没那么高的积极性了。
（本章完）
7017k