这个时候的严经理还挺悠闲。
有下午也开会的小领导，见他悠悠哉哉的，就问了一句：“严经理，你的方案做完了？下午开会就要汇报了。”
严经理勾着唇，笑得意味深长。
“做没做完不重要。”
反正已经有背锅的了。
方案交给朱茯苓去做，要是她能拿出不错的东西，他当然就能交差，至于方案是谁做出来的，不重要，反正汇报的人是他，大老板自然把功劳算在他头上。
不过这么短的时间，他压根没指望朱茯苓能拿出什么像样的东西。
那更好。
直接说方案交给朱茯苓去做了，没想到她这么不上心，辜负了他的厚望，顺理成章把自己摘出来，方案交不出来的锅，自然就是朱茯苓背了。
横竖他都是不亏的，还有啥可担心的？
严经理往那儿一倒，午觉睡得比朱茯苓还安逸。
不知不觉，下午了。
朱茯苓再醒来时，神清气爽。
结果转头一看，林森好像在收拾东西。
“你收拾东西干什么？”
“你得罪严经理，他能饶得了你？估计开完这个会，他就能把你开了。”
“那也是开除我，你收拾什么？”
林森苦笑。
鸿运公司虽然成立不到一年，是个新公司，但是发展非常快，而且很尊重人才，愿意给员工机会。
跟讲究资历的公司不同，鸿运公司更看重人品和能力，能力优秀，踏实肯干，晋升很容易。
她工作能力强，要是留下，很快就会被提拔。
前提是没得罪严经理，没有被开除。
“你是替我说话才得罪严经理，被开除了，我继续待在这儿也良心不安，而且严经理也看不惯我，就算不是因为你，他也不会让我通过试用期。”
试用期这制度在后世是公司标配，但在80年代，是朱茯苓第一个提出来的。
试用期三个月，表现良好可以提前转正。
“用不着三个月，这个月到头，他估计就会找个由头把我开掉，反正都是要走，今天走也是一样的，就是可惜了没能留在这么好的公司。”
工资待遇高，工作氛围好，也能得到很好的锻炼，多少人挤破头都进不来。
就这么走掉，实在舍不得。
“那就别走。”
“可是严经理……”
“没什么可是，我说你不用走就不用走，严经理来了也不管用。”
林森一愣，不知道她哪来的自信。
正要问，严经理就过来了。
一看朱茯苓两手空空，眯了眯眼。
他什么也没问，冷着脸把朱茯苓叫进会议室。
“里头坐着的都是领导，进去之后不要乱说话，明白吗？”
这套路，林森很熟。
之前就有过一次，严经理要做季度汇报，眼看着要开会了，报表还没算完，突然就叫他一起进去开会。
这种会议，哪是他一个新来的小兵能参加的？
起初还以为是严经理看重他，要重点培养，哪知道进去之后，被劈头盖脸一顿训，把他给训懵了。
最后还来一句，“他是新来的，对咱们的业务不熟练，来不及做完报表情有可原，大家别给他太大压力，多给他一点时间，慢慢成长吧。”
好家伙。
让他背锅就算了，还踩着他抬高自己，给自己赚了一波体谅新员工的好名声。
林森是有苦说不出。
这会儿，严经理故技重施，坑完了他，还要坑朱茯苓？
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