管理者信任人非常重要，但是什么是信任呢。比如刘邦对夏侯婴非常信任，既然夏侯婴这么说，刘邦立刻就放了韩信，虽然他实在看不出韩信有什么本事。
为了应对市场化需求，公司打算新推一款移动端产品。本来技术部人手就短缺，要说让工程师加点班，做些基础的工作还可以，但是现在就是缺一个能够全面搭建底层架构的负责人。
这天，贺明把章龙签字完的招人需求表，给到了江山。其实他更多的还是想和江山聊聊，关于他部门选人、育人的烦恼。
江山看了签完字需求表说，贺工，这个人能从内部提拔吗？贺明说，我也考虑了一遍部门人选，暂时没有能顶上来的，其实，两年前就准备招这个人的，当时你还记得吗？面试都面试了几十个，最后老章来了一句话，当前困难时期，不予扩展任何新产品线，于是就都停下来了。江山说，怎么不记得，就是因为那次招聘需求，我还多认识了肥城几个这方面的高手。贺明说，那些人你还有联系的？江山说，那时候我对这块技术不是不懂嘛，又不想露怯；我想，面试者不也是我们老师嘛，每次我觉得是人才的，私下里都会经常互动，也算是，向高手拜师学艺嘛。贺明说，江总，有远见。江山说，只能算是积累。
贺明自说自话道，其实这两年我也想内部培养，江总你知道的，我们现在的技术人员都是一个人干两个人的活，虽然加班工资不少，但是作为领导，作为一个过来人，我觉得这样对员工挺惭愧的。你知道的，作为我们技术，不断的学习才是最关键的，如果不能够很快的成长，这个技术很快价值就会贬值，但是我们现在呢，我们部门很多人是忙的根本没有时间学习。江山说，贺工，你考虑的长远，今年我们一起想办法，尽量让章总增加人员编制。贺明说，其实这次我提的人员招聘需求，就是按照这个思路做的。江山说，关于新项目负责人，之前招聘的，你有没有觉得合适的，或者说有潜力的。贺明说，过去这么久了，一下子还真不好武断下定义。江山说，这样，待会我就让宋玉，把那一批存档的简历都给你拿过去，你边看边想，看看有没有遗珠。贺明说，这样好，这样好。转而又赞道，江山，还是你们工作做的细，过去这么久了，你还存着这些。记得你没来公司那几年，别说过去那么久的简历，哪怕就是上周的，让人事找，都不一定找的到。江山说，我们的工作，不像你们的工作，有那么高的技术含量，我常和我们部门同事说，我们部门最大的价值就是服务，最关键的指标就是细心。贺明说，你这个总结有高度了，行，那我现在回去，待会看到简历再一一回想下。然后贺明若有所思的离开了江山办公室，江山的想法和做法，今天给自己带来了新的触动。
没想到贺明看完了那批人的简历，如获至宝，因为他对其中两位工程师印象极其深刻，觉得他们和公司这个岗位匹配度极高。从贺明激动的言语中，江山就判断出来，贺明很兴奋，也许这就叫看上眼，伯乐发现千里马之后，才有的反馈吧。宋玉电话过去，发现其中一个求职者，一年前已经离开肥城，去杭州发展了。这时站在旁边焦急等待消息的贺明，听到这个反馈，明显情绪低落了起来。宋玉说，贺工，其实这也很正常，杭州比较是互联网之都，再说都过去这么久了。贺明焦急催宋玉道，那赶快联系这一位叫郭亮的。宋玉联系完，告诉贺明说郭亮听了两句她的介绍，就说自己正在忙，没时间，不考虑。贺明听到这话，内心彻底心灰意冷了，很多没有招人经验的人可能不知道，总喜欢招人是主动方，这份工作很容易，岂不知，招聘就像销售，也很折磨人，就像今天这事，原本有现成的合适求职者，高兴的不得了，可电话过去，发现对方都不给机会，心里能不像过山车一样嘛，看似有了希望，然后又无情的被打击，心情急转直下就失望起来。也许这才是真正的生活，人生总是在希望与失望之间，反复无限的轮回，而且注定是个死循环。
待宋玉和贺明找到江山，把信息共享一番后，江山心里反而踏实了，是的，如果贺明觉得郭亮适合这个岗位，这事绝对有谱。江山说，原来是这样啊，有机会，有机会。此时心情糟糕的贺明，有点摸不着头脑。贺明说，江总，你说的有机会，莫不是说还有其他合适的候选人。江山笑了，说，我说，对拿下郭亮，我还是很有信心的。然后江山就向宋玉、贺明说了自己所了解到的郭亮。
江山说话了。郭亮就住我家隔壁，他也喜欢打篮球，我也喜欢打篮球。贺工，之前我不是说，有几个候选者我们经常联系嘛。其中这郭亮我们联系就是最多的，因为我们俩经常，同去一个篮球场打球。不过我们聊的最多的还是篮球，还是nba，工作的事情聊的就没有那么多。此处，江山只是没好意思，当着宋玉、贺明的面，夸口说他俩在是铁哥们。看着贺明疑惑的表情，江山说，贺工，你肯定在想，为什么之前我没有说这事是吧？其实，原本之前我就想推荐他呢，为什么最后我又放弃了这个决定呢，我就是担心我说了我和郭亮这层关系后，会影响贺工你这个伯乐的判断。贺明说，江总，你还真有一手。不过你说的对，不说还是比说的好。现在我就放心了，现在我就放心了。连说了两句放心了后，贺明焦急的说，那江总，自然你有把握把他拿下，我们就抓紧行动吧。江山对宋玉说，宋玉，刚才我听了你的转述，估计郭亮现在不方便接电话。这样，晚上回家了，我把他喊出来，问下他具体的情况。宋玉说，这样也好，私下里说这事，省的尴尬。贺明说，江总，那我就得你的好消息了。
贺明、宋玉他们刚走出自己的办公室，江山就联系了郭亮。不巧的是，郭亮晚上没时间，他们公司老板让他今晚和他一起招待户。江山知道这种事情，电话里说，肯定面对面说效果好，于是说回头约。回到家，江山想把挖郭亮的事情，和老婆说了。江婷站在咨询的角度说的一番话，还是引起了江山的沉思。江婷是，职场想挖人，用互联网思维说，就摸准两个痛点。一个是面子，就是给什么职位，给什么职权；另一个是里子，给到什么利益，给到多少钱。
第二次江山终于约到郭亮，聊完后，可谓喜忧参半。
郭亮是想离职，包括他团队里很多人都想离职，因为他们公司现在处于业务下降趋势，发工资经常不及时。有半年时间了，大家的工作量明显不饱和，虽然暂时是轻松了，甚至有些人还在外面接了私活，适时的赚些外快，但是大家心里都明白，这样的行业，如果一直没有新产品做，大家技术本身就会打折扣，关键不知道哪天就失业了。与其坐以待毙，不如出去先物色机会，所以最近团队出去面试的也不少。但是他们公司就比较狠，之前每个关键岗位都签了补充协议，意思如果主动离职一年内，去同行公司就职，就要付五万元赔偿金。
郭亮迫切要换房子，还有一个原因，就是他的资金快筹够了。因为五年前，他入职的时候就和老板有个约定，如果持续给公司服务五年时间，第五年年底，老板就会兑现给他十万元的激励奖金，这个条款甚至都写进了当时的合同。
郭亮还有他自己的特殊情况，他最近在看学区房，打算把现在的房子卖了，换个好的学区房。因为他家孩子马上要读四年级了，再不换学区，但是孩子适应不了。虽然他现在住的小区，和江山家住的小区，只有一条马路之隔，但是学区却差了几条街。现在江山住的小区，绝对是肥城第一流的学区，而郭亮住的小区的学区呢，在肥城，连三流学区都算不上。如果不是郭亮和江山说出这个消息，江山还不知道，天下还有这样的奇葩的事，毕竟就隔着一条马路。
郭亮对换学区房，以及对金钱的追求，江山都特能理解。因为江山这几年也刚经历过，这两件事。为什么江山现在那么努力的在发展副业，说完全是理想，那是不观的。记得那时候刚回肥城，江山也面临着住哪里的问题，爸妈给自己买的房子，学区一般。老丈人倒是大方，说他们有一套复式的房子，也就是江山他们现在住的房子，学区好，说要送给女儿，说原本想晚点再送的，早送晚送都是送，不如早点让江山他们入住进去，省的到时候搬家麻烦。江山却不这样想，江山不想老丈人帮的太多，就说，除了他们现在能给的，其他按照还房贷的节奏，定期给老丈人家账户上转账。老丈人一考虑，也觉得江山的建议好，正好可以考验下他们。毕竟送，和真正靠自己赚到的，那过程完全是两码事，对人的改变也是巨大的。江山以为自己可以搞定，谁知道压力会那么大。开始江山靠自己的和江婷的工资肯定是不够的，毕竟两人刚回去，江山的工资又不高，江婷的事业才开始，还大着个肚子这才。每次想早点还钱，可是用钱的地方太多了，除了工资，好像没有其他收入，到处都是花销，而源头就那么少，所谓开源节流，源头不开，再节流也没用。江山第一次觉得钱是那么重要，钱是那么急迫。。
再加上江山慢慢习惯了，江婷一样的品质生活，江山再次觉得，钱的作用那么大。越是不能按照计划还上老丈人的钱，江山的心里压力越大，江婷甚至都笑话，江山因此多了很多白头发。江山虽然嘴上不承认，但是这些欠账，确实成了江山的心病，江婷跟江山说了好几次，说不要那么认真，她爸妈又不着急催。再说了，他们答应慢慢付，也只是想考验下，又没想真正要。江山不觉得，江山的习惯，承诺了，就要兑现。江婷理解江山，这种和自己斗的心性。
因为这个事情江山问江婷之前是否知情，江婷说，知道。江山说，就是说，你建议来这边住的时候就知道。江婷说，当然，不然的话，你以为我为什么要主张把你爸给我们买的房子出租。江山说，那时候你不是说这边环境好嘛。江婷反问，学区难道不是一种更优势的软环境？江山开玩笑道，好吧，老婆大人，是我没远见了。江婷说，也不能这样说，每个人有每个人自己的专注的东西。讲实话，其实这也不是我提前想到的，还是我爸爸提醒我，我觉得他考虑的长远，所以当初才建议搬过来住的。江山说，我一直以为，搬过来住，一是因为这边小区环境好，二是因为你喜欢住复式。江婷说，也对。江山说，不对。江婷说，哪里不对？江山说，是我自己没想好，不是你不对，是我不对。江婷看到自己老公，傻乎乎的样子，动情道，老公，你知道嘛，我就喜欢你这种傻乎乎的劲。江山说，看来你自己才真傻，竟然不喜欢精明的老公，喜欢傻老公，实在毁三观。江婷说，好好好，我傻。说完两人大笑，这时小溪过来问，爸爸妈妈，你们到底谁傻。江山、江婷互相指着对方。小晨这时候也进来，看着大家都在笑，她一脸迷茫状，甚是可爱。江山说，你女儿这样，是不是也很傻？谁知道小晨说，爸爸才傻。小溪也跟着煽风点火，对，爸爸才傻。
事情了解到这里，已经很明朗了，如果公司可以支付这十五万的代价，拿下郭亮应该问题不大。为了推进这个事情，江山让郭亮特意来了公司一趟，不仅见了贺明，还见了章龙。两人都顺利通过面试，江山才把郭亮的特殊情况汇报给了章龙。章龙第一次听到这个消息，觉得不可思议，因为公司招人从来没有遇到过这样情况。章龙问江山的意见，江山举贤不避亲。江山说，不管是从贺工那边了解到的专业技能，还是我私下里了解到的郭亮的人品，我觉得公司为来郭亮，都是值得的。章龙说容他考虑考虑，江山第二次再请示章龙的时候，章龙说再等等吧。章龙可以等，贺明等不了了，贺明也去催了章龙一次，但是得到的还是同样的结果。
关于尽快挖郭亮过来这个事情，江山和贺明深度的交换了意见。郭亮这样的人才，第一时间不抓住，可能转瞬即逝。当然，等郭亮半年之后过来，也可以，但是如果自己公司现在不抓紧，这半年时间，不知道会发生什么意外情况。比如被其他公司捷足先登，提前挖走，自己公司不舍得付出，其他公司有舍得的，有认识到郭亮价值的，而且这些可能性极大。肥城的互联网人才，这几年几乎到了，是人才必争必抢的地步。肥城的猎头，也都紧紧盯着软件工程师这块肥肉。过去一年多，江山不止一次听郭亮和自己吐槽，说每周都会接猎头的电话，烦都烦死了，不知道怎么屏蔽。
最后还是白胜居间协调，总算是解决了章龙的后顾之忧。当然当时，江山、贺明并不知道白胜，具体采用了什么招数。还是多年后，江山才清楚白胜的果敢。
原来白胜给章龙吃了一个定心丸。如果一年后，发现郭亮值得投资，挖郭亮来的这十五万，就由公司负担。如果一年后，发现郭亮虚有其表，这个十五万就有白胜个人负担。
为了应对市场化需求，公司打算新推一款移动端产品。本来技术部人手就短缺，要说让工程师加点班，做些基础的工作还可以，但是现在就是缺一个能够全面搭建底层架构的负责人。
这天，贺明把章龙签字完的招人需求表，给到了江山。其实他更多的还是想和江山聊聊，关于他部门选人、育人的烦恼。
江山看了签完字需求表说，贺工，这个人能从内部提拔吗？贺明说，我也考虑了一遍部门人选，暂时没有能顶上来的，其实，两年前就准备招这个人的，当时你还记得吗？面试都面试了几十个，最后老章来了一句话，当前困难时期，不予扩展任何新产品线，于是就都停下来了。江山说，怎么不记得，就是因为那次招聘需求，我还多认识了肥城几个这方面的高手。贺明说，那些人你还有联系的？江山说，那时候我对这块技术不是不懂嘛，又不想露怯；我想，面试者不也是我们老师嘛，每次我觉得是人才的，私下里都会经常互动，也算是，向高手拜师学艺嘛。贺明说，江总，有远见。江山说，只能算是积累。
贺明自说自话道，其实这两年我也想内部培养，江总你知道的，我们现在的技术人员都是一个人干两个人的活，虽然加班工资不少，但是作为领导，作为一个过来人，我觉得这样对员工挺惭愧的。你知道的，作为我们技术，不断的学习才是最关键的，如果不能够很快的成长，这个技术很快价值就会贬值，但是我们现在呢，我们部门很多人是忙的根本没有时间学习。江山说，贺工，你考虑的长远，今年我们一起想办法，尽量让章总增加人员编制。贺明说，其实这次我提的人员招聘需求，就是按照这个思路做的。江山说，关于新项目负责人，之前招聘的，你有没有觉得合适的，或者说有潜力的。贺明说，过去这么久了，一下子还真不好武断下定义。江山说，这样，待会我就让宋玉，把那一批存档的简历都给你拿过去，你边看边想，看看有没有遗珠。贺明说，这样好，这样好。转而又赞道，江山，还是你们工作做的细，过去这么久了，你还存着这些。记得你没来公司那几年，别说过去那么久的简历，哪怕就是上周的，让人事找，都不一定找的到。江山说，我们的工作，不像你们的工作，有那么高的技术含量，我常和我们部门同事说，我们部门最大的价值就是服务，最关键的指标就是细心。贺明说，你这个总结有高度了，行，那我现在回去，待会看到简历再一一回想下。然后贺明若有所思的离开了江山办公室，江山的想法和做法，今天给自己带来了新的触动。
没想到贺明看完了那批人的简历，如获至宝，因为他对其中两位工程师印象极其深刻，觉得他们和公司这个岗位匹配度极高。从贺明激动的言语中，江山就判断出来，贺明很兴奋，也许这就叫看上眼，伯乐发现千里马之后，才有的反馈吧。宋玉电话过去，发现其中一个求职者，一年前已经离开肥城，去杭州发展了。这时站在旁边焦急等待消息的贺明，听到这个反馈，明显情绪低落了起来。宋玉说，贺工，其实这也很正常，杭州比较是互联网之都，再说都过去这么久了。贺明焦急催宋玉道，那赶快联系这一位叫郭亮的。宋玉联系完，告诉贺明说郭亮听了两句她的介绍，就说自己正在忙，没时间，不考虑。贺明听到这话，内心彻底心灰意冷了，很多没有招人经验的人可能不知道，总喜欢招人是主动方，这份工作很容易，岂不知，招聘就像销售，也很折磨人，就像今天这事，原本有现成的合适求职者，高兴的不得了，可电话过去，发现对方都不给机会，心里能不像过山车一样嘛，看似有了希望，然后又无情的被打击，心情急转直下就失望起来。也许这才是真正的生活，人生总是在希望与失望之间，反复无限的轮回，而且注定是个死循环。
待宋玉和贺明找到江山，把信息共享一番后，江山心里反而踏实了，是的，如果贺明觉得郭亮适合这个岗位，这事绝对有谱。江山说，原来是这样啊，有机会，有机会。此时心情糟糕的贺明，有点摸不着头脑。贺明说，江总，你说的有机会，莫不是说还有其他合适的候选人。江山笑了，说，我说，对拿下郭亮，我还是很有信心的。然后江山就向宋玉、贺明说了自己所了解到的郭亮。
江山说话了。郭亮就住我家隔壁，他也喜欢打篮球，我也喜欢打篮球。贺工，之前我不是说，有几个候选者我们经常联系嘛。其中这郭亮我们联系就是最多的，因为我们俩经常，同去一个篮球场打球。不过我们聊的最多的还是篮球，还是nba，工作的事情聊的就没有那么多。此处，江山只是没好意思，当着宋玉、贺明的面，夸口说他俩在是铁哥们。看着贺明疑惑的表情，江山说，贺工，你肯定在想，为什么之前我没有说这事是吧？其实，原本之前我就想推荐他呢，为什么最后我又放弃了这个决定呢，我就是担心我说了我和郭亮这层关系后，会影响贺工你这个伯乐的判断。贺明说，江总，你还真有一手。不过你说的对，不说还是比说的好。现在我就放心了，现在我就放心了。连说了两句放心了后，贺明焦急的说，那江总，自然你有把握把他拿下，我们就抓紧行动吧。江山对宋玉说，宋玉，刚才我听了你的转述，估计郭亮现在不方便接电话。这样，晚上回家了，我把他喊出来，问下他具体的情况。宋玉说，这样也好，私下里说这事，省的尴尬。贺明说，江总，那我就得你的好消息了。
贺明、宋玉他们刚走出自己的办公室，江山就联系了郭亮。不巧的是，郭亮晚上没时间，他们公司老板让他今晚和他一起招待户。江山知道这种事情，电话里说，肯定面对面说效果好，于是说回头约。回到家，江山想把挖郭亮的事情，和老婆说了。江婷站在咨询的角度说的一番话，还是引起了江山的沉思。江婷是，职场想挖人，用互联网思维说，就摸准两个痛点。一个是面子，就是给什么职位，给什么职权；另一个是里子，给到什么利益，给到多少钱。
第二次江山终于约到郭亮，聊完后，可谓喜忧参半。
郭亮是想离职，包括他团队里很多人都想离职，因为他们公司现在处于业务下降趋势，发工资经常不及时。有半年时间了，大家的工作量明显不饱和，虽然暂时是轻松了，甚至有些人还在外面接了私活，适时的赚些外快，但是大家心里都明白，这样的行业，如果一直没有新产品做，大家技术本身就会打折扣，关键不知道哪天就失业了。与其坐以待毙，不如出去先物色机会，所以最近团队出去面试的也不少。但是他们公司就比较狠，之前每个关键岗位都签了补充协议，意思如果主动离职一年内，去同行公司就职，就要付五万元赔偿金。
郭亮迫切要换房子，还有一个原因，就是他的资金快筹够了。因为五年前，他入职的时候就和老板有个约定，如果持续给公司服务五年时间，第五年年底，老板就会兑现给他十万元的激励奖金，这个条款甚至都写进了当时的合同。
郭亮还有他自己的特殊情况，他最近在看学区房，打算把现在的房子卖了，换个好的学区房。因为他家孩子马上要读四年级了，再不换学区，但是孩子适应不了。虽然他现在住的小区，和江山家住的小区，只有一条马路之隔，但是学区却差了几条街。现在江山住的小区，绝对是肥城第一流的学区，而郭亮住的小区的学区呢，在肥城，连三流学区都算不上。如果不是郭亮和江山说出这个消息，江山还不知道，天下还有这样的奇葩的事，毕竟就隔着一条马路。
郭亮对换学区房，以及对金钱的追求，江山都特能理解。因为江山这几年也刚经历过，这两件事。为什么江山现在那么努力的在发展副业，说完全是理想，那是不观的。记得那时候刚回肥城，江山也面临着住哪里的问题，爸妈给自己买的房子，学区一般。老丈人倒是大方，说他们有一套复式的房子，也就是江山他们现在住的房子，学区好，说要送给女儿，说原本想晚点再送的，早送晚送都是送，不如早点让江山他们入住进去，省的到时候搬家麻烦。江山却不这样想，江山不想老丈人帮的太多，就说，除了他们现在能给的，其他按照还房贷的节奏，定期给老丈人家账户上转账。老丈人一考虑，也觉得江山的建议好，正好可以考验下他们。毕竟送，和真正靠自己赚到的，那过程完全是两码事，对人的改变也是巨大的。江山以为自己可以搞定，谁知道压力会那么大。开始江山靠自己的和江婷的工资肯定是不够的，毕竟两人刚回去，江山的工资又不高，江婷的事业才开始，还大着个肚子这才。每次想早点还钱，可是用钱的地方太多了，除了工资，好像没有其他收入，到处都是花销，而源头就那么少，所谓开源节流，源头不开，再节流也没用。江山第一次觉得钱是那么重要，钱是那么急迫。。
再加上江山慢慢习惯了，江婷一样的品质生活，江山再次觉得，钱的作用那么大。越是不能按照计划还上老丈人的钱，江山的心里压力越大，江婷甚至都笑话，江山因此多了很多白头发。江山虽然嘴上不承认，但是这些欠账，确实成了江山的心病，江婷跟江山说了好几次，说不要那么认真，她爸妈又不着急催。再说了，他们答应慢慢付，也只是想考验下，又没想真正要。江山不觉得，江山的习惯，承诺了，就要兑现。江婷理解江山，这种和自己斗的心性。
因为这个事情江山问江婷之前是否知情，江婷说，知道。江山说，就是说，你建议来这边住的时候就知道。江婷说，当然，不然的话，你以为我为什么要主张把你爸给我们买的房子出租。江山说，那时候你不是说这边环境好嘛。江婷反问，学区难道不是一种更优势的软环境？江山开玩笑道，好吧，老婆大人，是我没远见了。江婷说，也不能这样说，每个人有每个人自己的专注的东西。讲实话，其实这也不是我提前想到的，还是我爸爸提醒我，我觉得他考虑的长远，所以当初才建议搬过来住的。江山说，我一直以为，搬过来住，一是因为这边小区环境好，二是因为你喜欢住复式。江婷说，也对。江山说，不对。江婷说，哪里不对？江山说，是我自己没想好，不是你不对，是我不对。江婷看到自己老公，傻乎乎的样子，动情道，老公，你知道嘛，我就喜欢你这种傻乎乎的劲。江山说，看来你自己才真傻，竟然不喜欢精明的老公，喜欢傻老公，实在毁三观。江婷说，好好好，我傻。说完两人大笑，这时小溪过来问，爸爸妈妈，你们到底谁傻。江山、江婷互相指着对方。小晨这时候也进来，看着大家都在笑，她一脸迷茫状，甚是可爱。江山说，你女儿这样，是不是也很傻？谁知道小晨说，爸爸才傻。小溪也跟着煽风点火，对，爸爸才傻。
事情了解到这里，已经很明朗了，如果公司可以支付这十五万的代价，拿下郭亮应该问题不大。为了推进这个事情，江山让郭亮特意来了公司一趟，不仅见了贺明，还见了章龙。两人都顺利通过面试，江山才把郭亮的特殊情况汇报给了章龙。章龙第一次听到这个消息，觉得不可思议，因为公司招人从来没有遇到过这样情况。章龙问江山的意见，江山举贤不避亲。江山说，不管是从贺工那边了解到的专业技能，还是我私下里了解到的郭亮的人品，我觉得公司为来郭亮，都是值得的。章龙说容他考虑考虑，江山第二次再请示章龙的时候，章龙说再等等吧。章龙可以等，贺明等不了了，贺明也去催了章龙一次，但是得到的还是同样的结果。
关于尽快挖郭亮过来这个事情，江山和贺明深度的交换了意见。郭亮这样的人才，第一时间不抓住，可能转瞬即逝。当然，等郭亮半年之后过来，也可以，但是如果自己公司现在不抓紧，这半年时间，不知道会发生什么意外情况。比如被其他公司捷足先登，提前挖走，自己公司不舍得付出，其他公司有舍得的，有认识到郭亮价值的，而且这些可能性极大。肥城的互联网人才，这几年几乎到了，是人才必争必抢的地步。肥城的猎头，也都紧紧盯着软件工程师这块肥肉。过去一年多，江山不止一次听郭亮和自己吐槽，说每周都会接猎头的电话，烦都烦死了，不知道怎么屏蔽。
最后还是白胜居间协调，总算是解决了章龙的后顾之忧。当然当时，江山、贺明并不知道白胜，具体采用了什么招数。还是多年后，江山才清楚白胜的果敢。
原来白胜给章龙吃了一个定心丸。如果一年后，发现郭亮值得投资，挖郭亮来的这十五万，就由公司负担。如果一年后，发现郭亮虚有其表，这个十五万就有白胜个人负担。