武陵市委组织部。张青匠陪同占记和何祝视察，随稀陌还有武陵市委记草力，市委专职副记李强。
今天视察主题很明确，就是要了解武陵干部制度改革的各项准备工作情况，以及武陵方面的具体工作部署。
汇报会由占记亲自主持，他着重强调了干部制度改革的必要性和迫切性，要求武陵市委组织部既要部署好干部制度改革工作，又要做好培养干部觉悟，端正干部思想等诸方面的组织工作，干部工作和组织管理工作两手都要抓，两手都要硬。
武陵组织部长李秋实言，详细汇报了目前武陵干部制度改革的群众基础，以及组织部拟定的干部制度改革的具体部署，以及组织部内部的协调分工。
李秋实言结束，接下来便是自由言。张青云的席位和领导隔了两个位置，他并没有要言的意思，一个人在笔记本上写写画画，看上去似乎在很认真的做记录。
张秀云旁边便坐着萃力，自由言一开始，武陵组织部几个副部长表现得都很踊跃，提出了各种可能存在的困难点和可能的思路盲点，占记听得很入神。
卓力则听得有些烦躁，所谓改革，最根本、最重要的是上面的大力支持，光市委组织部内部士气很高顶什么用？他不时的用眼睛瞅张青云。不明白这个张副部长今天是怎么事，作为省委组织部分管这一块的领导也不站出来表个态，究竟葫芦里卖得什么药？
对这个干部制度改革，萃力还是有些犹豫的，因为按照传统的干部考察、任用制度。省事很多。作为党委记，他有信心将人事权把握牢固，这样武陵的稳定局势指日可待。
可现在这一改革，便增加了很多变数，作为记他肯定至少姿态上要支持，可是改革自上而下，从市一直到县，到乡。每个单位都有党委负责人，他们的思想是怎样的卓力不敢担保。
尤其是在基层，将来很可能党政一把手都要采用公选、竞岗制度，这样一来，党委一把手手中的权利被削弱，他们能不能够保证不出问题？他们一出问题，自己如果强行压制。是不是会给其他政敌利用的空间？这一来变数就大了，他心中清楚一点，现在自己的那个搭档可不是善茬儿，正宗高系的子女，在武陵是树大根深，自己一陷入困局，自己的施政思想能够贯彻下去吗？
作为一把手，这些都是草力要认真考虑的困难，也是最让他头痛的事情。丰部制度改革不做不行。风风火火的干又怕陷得太深，到时候处处被动就麻烦了！他苦思冥想。最终决定只有暂时借助省委组织部做平衡点摸着石头过河。
可是看张青云这禹模样，他觉得有些不妙，自己想利用他，说不定他还在想利用自己呢！
武陵市委组织部一溜副部长言了，场面立刻冷了下来，何坤脸色变了变，瞅了一眼张青云，见他埋头在认真写写画画，张开了嘴却没有
声。
占江晖咳了咳，道：“张副部长。你没有什么话要说吗？”
张青云忙抬头，见所有人都瞅着自己，他用手掰了掰麦克风，道：“本来今天我没准备言，理由有二。其一，我虽然是省委组织部委派分管这一块的干部，但是武陵干部改革试点的主体是萃记领导下的武陵市委、市政府，及市委组织部，我个人是充分相信武陵班子能力的，作为省委组织部的分管领导，我的主要工作是第一时间给武陵班子传达省委领导意见及上级文件精神，保证改革能够顺利有序的进行，不至于偏离轨道。
这其二，干部制度改革，目前在全国范围内都才网开始，还没有成熟的模式可以参考借鉴。我在这里代表省委组织部表个态，我们决不肆意干涉你们，给你们太多的压力。至于你们在改革过程中可能犯的错误。我们会客观评估，决不因为犯了错误，我们就否定家人的成绩，在犯错误方面，我的意见是只要不是原则性错镍，可以摸着石头过河，”
张青云洋洋洒洒，一说就是万余言。其核心思想就是鼓励武陵党委班子放开手脚、解放思想，不要有太多顾虑，不要怕犯错误，要有必胜的信心。
他说得漏*点飞扬，听得李秋实等一帮人眼中异彩连连，信心大增。而嘿力则入座针毡，不住的偷眼瞧张青云。越看越觉得这家伙确实非同凡响，硬是将这次改革扣在武陵党委的头上，他省委组织部只是协助。强行将现在微妙的形势简化。先将武陵党委政府全部捆上改革的战车，让自己避无可避，躲无可躲！
更可耻的是这家伙竟然以省委自居。将省委组织部和省委合为一谈，按照他的说话，省委组织部就是在省委领导下负责统筹协调这次改革的执行单位，这简直就是扯了虎皮当大旗，用省委来压武陵市委，将干部制度改革的第江责任人这顶帽子安在了武陵市委的头上，一旦出了篓子，就不单单是市委组织部的问题，自己这个记要负全责。
张青云言结束，会场响起阵阵掌声，何坤不动身色的瞧了张青云一眼，皱了皱眉头。这小子的胆大他算是见识了，当着记的面竟然说不怕犯错这样的话，这省委指示中有这一条吗？
“记，您看”何坤看向占江晖道，示意他可以做总结言并给指示了。
占江晖笑笑，眼睛从张青云的面门扫过，张青云心中的那点小九九岂能瞒得了他？他虽然初来乍到。但官场上的旮旮旯旯儿的事情他看的太多了。这个张副部长能够懂得利用机会借势，看得到问题的关键点，也算是不容易了。不过他就有些不明白，这小子如此说话，他难不成就不怕自己不高兴？
“好了，这个会我看是差不多了！才才你们都了言，张副部长更是知无不言言无不尽，我的意思他基本也说出来了。现在关键就是要看行动，卑。
“记，一定！一定！我 妇二辜负领导的期望！”卑力笑容有此僵 心
“那就散会吧！下午我还另有安排，先酒店吃午饭！”占江晖道。
张青云抬手看看表，皱皱眉头，现在还只到十点多，他敏锐得感觉自己可能哪个地方犯了一点错误。不然占记怎么连指示都没做呢？
一群人簇拥着占记下楼乘车，张青云很自然的拖在了后面。李秋实也拖后几步道：“张部长，今天您的言太好了！这下我们心里真有底了，有了省委的大力支持，市委领导挑大梁，改革焉能不成？”
张青云皱皱眉头，感觉李秋实没理解自己的意思，不过这里不是说话的地方，也不好开口，只是道：“有信心就好，以后就要看你们的了！”
李秋实讪讪笑笑，停车位置已经到了，卓力一个个握手送领导，待轮到张青云，他手停顿了一下。道：“张部长，武陵您还是要常来啊。不然正如您所说，新鲜事物总会没把握，方方面面还是未雨绸缪的好！”
“一定，一定！”张青云含笑道，草力揪住犯错不放手，看来自己刚才一激动。留下辫子了！
车队从市委出，一行警车开道直至下榻宾馆，张青云的车停好，马斌一溜小跑过来道：“张部长，记请你去他房间！”
张青云脸色变了变，连忙点点头；跟在马斌后面，两人乘电梯直上顶楼至尊套房，最顶楼是省委领导专门楼层，全楼层施行管制，楼梯口和电梯口都有武警站岗。
马斌让张青云出示了工作证才放行。顶楼的套房不仅豪华，而且采光很好，各种办公设施、健身设施房间里面一应具全，处处彰显大气豪华。
占江辉坐在沙上，何坤坐在他的旁边，两人正在谈笑。张青云进去后连忙身子站直道：“记好，何记好！”
何坤马上收拢笑容，占江晖笑容依旧，指指前面的长条沙道：“坐吧！今天你的言是事先准备的稿子？”
张青云走上前去，慢慢坐下道：“没有，只是记您点到了我，我便把自己的理解说出来了！”
占江辉点点头，一旁的何坤却严肃的说道：“你根据省委哪一条指示的言？省委有指示让他们放开手脚胡乱干吗？还有，干部制度改革。组织部要唱主角，你为什么要故意淡化组织部的作用？句句不离市委？”
张青云徒然遭何坤如此严厉的批评。一下不知说什么好！心中虽觉的何坤说得有问题，但是在省委两个大佬面前，他再胆大，也断然不敢顶嘴，那真就一点上下级观点都没有了。
占江晖摆摆手道：“老何，别急着批评嘛！年轻干部，做事有一股子冲劲这是好的。”
“我看他不是有冲劲，是不知进退！”何坤怒气未消，凌厉的眼神扫过张青云的脸庞，道：“记都没做指示，你就开始做指示了，你以为你是谁？”
张青云脸一红，终于明白了何坤的意思，自己千错万错，归根到底最大的错就是抢的记该说的话。一念及此，他恨不得甩自己一巴掌。自己考虑也算周到了，怎么会犯如此错误呢？
他忍不住瞅了占江晖一眼，立马明白占记之所以最后草草结束会议。就是要让人觉得自己抢了话。其实“抢话”之说完全只有他能控制。他说抢了就抢了，没抢就没抢。他未做总结指示，便草草结束会议，那便是自己没了分寸。
想到这里他心情渐渐冷静下来。占江晖贵为省委记，他如真想给自己穿小鞋，自己还能躲得了？今天可以说自己“抢话”明天也可以说自己不作为，既然如此，倒不如索性看看占记究竟是什么意思，张青云相信，像占江晖这么大的领导。是不可能跟自己这样一个副厅羊部一般见识的。
判、张，你对何记的话如何看？”占江晖道，脸上依旧含笑。头昂了起来直直的看着张青云。
张青云沉吟了一下，道：“我认为武陵干部制度改革能否成功的关键因素是武陵班子能不能拧成一股绳，大家齐心协力，事情自然就好办。大家思想不统一，尤其是党委思想不同意，事情就会很有难度！
这便是我给他们打气，让他们宽心的理由！我作为省委组织部负责分管这一块的领导，我认为我的言基本还是和我的职责权限相附和的！当然，在措辞方面我可能有些欠妥，我”承认错误，请求领导给予批评！”张青云道，开弓没有头箭。事已至此，退是不可能的，只能硬着头皮阐述自己的观点，赌的就是占江晖的心胸和气度。
占江晖眯眼看着张青云，脸上没任何表情，张青云尽量保持脸色平静，但是背后的衣物却也有了汗水。自己面前的毕竟是部级高官，真要赌错了，后果就不堪设想了！
“哈哈！”占江晖突然笑起来，扭头对何坤道：“你看看，和黄老像不像？就一个模子里印出来的人儿！”何坤瞪了张青云一眼，没有做声。
占江晖自顾拍了拍沙的护手道：“现在我终于相信你敢拐赵家丫头了，你胆子是不小！但是绝不是因为抢了我的话，而是你考虑问题大胆！
你想过没有，你将大帽子往萃力脑袋上一扣，他成了直接责任人。你还怎么担保这次改革能公开、公平、公正？难不成你就没想过会换汤不换药？”
张青云有些不好意思的笑了笑。道：“我想是想过，我认为”他话说一半，不敢往下说了，因为他的想法是只要李秋实能够顶住。组织部在改革的过程中执行地位和主导地位不变，改革就不会走样。
可是这话在占记面前哪里好说？占记也是省委一把手，自己说组织部长要顶住，那岂不是在挑拨他和刘进然的关系？，，
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武陵组织部长李秋实言，详细汇报了目前武陵干部制度改革的群众基础，以及组织部拟定的干部制度改革的具体部署，以及组织部内部的协调分工。
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