林若熙并未向莫凡介绍即将到任的人力资源总监的情况，大概她觉得反正人马上就来了，根本没这个必要，转而说起了别的事情：“海天电子的工程安装人员将要调配到我们公司，你觉得怎样安排比较合理？”
目前公司的工程部有经理一人，主管七人，项目施工人员则是根据市场部每个项目的实际情况，从海天电子那边调配组织。这当然只是权宜之计，盖因市场部成立之初，业务量不甚稳定，如果一下子调来太多的工程安装人员，很容易造成劳动力资源浪费。
现在市场部的工作已经进入正轨，将安装人员纳入海天科贸的管理框架，就变得很有必要了，这对两个公司都有好处。
莫凡问道：“大概会有多少人？”
林若熙说：“一百五十人左右。”
莫凡想了想说道：“要不把工程部和安装部合在一起，成立个安装分公司吧。”
林若熙点了下头，说：“和我的想法一样。”
一下子调入这么多职员，自然会引发一系列新的问题。成立安装分公司，仅仅是提出了解决方向，具体的实施方案就复杂多了。新调来的这些人，加上公司原有的安装部及工程部人员，总数已逾两百。再简单的事情，只要人一多，都会变得不再简单。
两人讨论了几句后，莫凡说：“还是让张海峰、叶东强他们先写个规划方案吧。”
林若熙说：“这两人都偏重于技术层面，管理非他们所长。”
莫凡说：“说不定他们有这方面的特长呢？人的潜能都是被逼出来的，没试过又怎么知道不行。而且咱们不是有人力资源总监了吗？组织结构的规划和建设。正好可以倚仗一下。”
林若熙沉吟了一下，说：“那好。就这么办。”
莫凡见她似乎有一点不放心，微笑说道：“短期内照老的流程走。还不至于影响到公司的运营。这事情重要，可是并不紧急。”
林若熙端起咖啡喝了一口，没理会莫凡的话。莫凡却并未觉得无趣，林若熙的这个举动，正是她情绪的一种流露。
这时响起两下敲门声，潘琪在门外说道：“林总，福克斯小姐来了。”
林若熙说：“请进！”随即站起身从办公桌后走了出来。
莫凡也站了起来，回头见一个高鼻深目的洋妞走了进来，不由微觉诧异。只见那洋妞走到近前。与林若熙拥抱了一下，微笑着说：“亲爱的林，我来向你报到了。”
林若熙脸上泛起一丝笑容，并不完全是程式化的那种，向她介绍道：“这位是我们公司的总经理，莫凡。”又对莫凡说：“她就是公司新聘任的人力资源总监，乔安娜。”
那洋妞便又与莫凡握了下手，说：“莫凡先生你好，很高兴认识你。”
莫凡微笑说道：“幸会。”见乔安娜大约三十到三十五岁的样子。个头至少有一米七，骨架比东方女性要大一些，但由于她的身材非常匀称，所以并未给人以粗枝大叶的感觉。虽然她的皮肤稍显粗糙。脸上还有几点雀斑，不过白人女性大多都是这个样子，是以算不上是缺点。总体而言，仍是一个很养眼的西方美女。尤其她金色微卷的长发。深蓝色的眼眸，相信对于绝大多数东方男性来说。也是极具吸引力的。
三人在会客区的沙发坐了下来。刚说了没两句，潘琪又报告说钟敏涛来了。莫凡估计林若熙还有很多事情要与乔安娜谈，便说：“我去跟敏涛谈谈，顺便整理下办公室。”林若熙点头说：“也好。”
莫凡向乔安娜道了声失陪，出了林若熙的办公室。外间沙发上坐着的钟敏涛见莫凡出来，忙站起来叫了声“莫总”。莫凡微笑对他说：“走吧，咱们去楼下。”钟敏涛心领神会，拿起公文包跟着莫凡向外走去。
经过市场总监办公室时，莫凡朝里面瞅了一眼，见陆筱蓉正和杨丽扬、李彬等人在一起议事，便没有出声打扰。
往楼下走的工夫，莫凡与钟敏涛聊了几句闲话，得知他虽然还未毕业，课业却已经完成，待三月份论文答辩过后，便可以拿到硕士学位了。
钱州出差的那次，两人有过短暂的接触，虽然谈不上有多熟悉，但至少已不陌生。那时钟敏涛担任莫凡的助理一职，和如今的秘书职位差不多。虽然两人年纪相仿，钟敏涛还是集团的官二代，但却对莫凡表现出了足够的尊敬，并无任何倨傲之态，交待给他的事情也都能够很好得完成。
这也是莫凡愿意接受钟敏涛做自己的秘书的根本原因，如果是个自我感觉良好、完全搞不清状况的家伙，哪怕后台再硬他也会顶回去的。当然，钟敏涛如果是那样的货色，上面恐怕也不会做出这样的安排。
到了下面一层，莫凡准备先看一下自己新办公室的情况，好由此确定需要搬哪些东西。通过前厅向左走去，发现这半边的格局有了很大改动，才知道在放假期间林若熙又搞了点小工程。
走入前销售总监办公室，里面与过去已经完全不一样了，有了内外间之分，布局与林若熙那间办公室相仿，面积也差不多。在内间办公室的书架旁边有一扇门，莫凡走过去打开那扇门，见里面是间休息室，虽然并不如何宽敞，和廉价快捷酒店的单人间差不多，但好歹放着一张床，显然充分照顾到了他的午睡习惯。看来当上总经理，待遇确是大不一样了，这个头衔还真不是白给的。
看过之后，莫凡便和钟敏涛一起动手搬东西。新办公室里有电脑，但莫凡仍准备用原来那台，一来用着习惯，再者里面有很多他从各处搜集的资料。
有职员看到莫凡搬东西便要过来帮忙，莫凡全都谢绝了。他一共也没有多少东西要搬，最大件的便是电脑主机，有钟敏涛帮手就足够，不必搞得兴师动众的。
之前莫凡与林若熙交谈并没用多长时间，这会才八点四十五分，公司的职员却差不多已经到齐了，普遍比平时来得要早。公司春节期间放了两周的假，看来经过这个堪称漫长的假期，大家已经积累了相当程度对工作的渴望。
莫凡留意了一下，见多数人脸上带着或深或浅的疲惫之态，个别一些人甚至看上去有点憔悴，说明假期虽长，他们分配给休息的时间却不多。这倒也无可厚非，过年本就是一件非常耗费精力和体力的事情，或许同时耗费的还有财力。但总体而言，大家的精神状态还是很不错的，这就很好。
公司自成立以来，发展势头相当强劲，工作环境也越来越好，处在这样的企业中，员工的工作热情是很容易被激发的。公司的职员大多很年轻，正是积极上进之时，年纪大的也不过三四十岁，绝不缺乏奋发进取之心。对新的一年，大家显然都充满了期待。
有不少人在谈论集团为公司注入两亿资金的消息，虽然谁都不清楚这笔资金将如何运用，但大家却知道公司的实力由此进一步得到了增强，同时这也表明集团高层对海天科贸非常看好，每个人自然都很受鼓舞。
两人将东西搬到新办公室归置停当，便到了上班的时间。钟敏涛见暂时没什么事了，说道：“莫总，我需要到人力资源部办一下入职手续。”莫凡点头说：“去吧。缺少什么办公用品，就去后勤部找黄经理。”钟敏涛说：“好的。”
过了不长时间，办公室的门被敲响了。莫凡说道：“请进！”
乔安娜推门走了进来，说道：“mr。莫，我想和你谈一谈，有时间吗？”
莫凡点头说道：“当然。请坐。”站起身请乔安娜在会客区沙发就座。
两人落座后，乔安娜说：“我留意到，你对于我的加盟似乎存有质疑，是这样吗？”
莫凡微笑说道：“为什么这么说呢？”
乔安娜说：“我能感觉到，你似乎在怀疑我是否有能力胜任这份工作。”
莫凡笑道：“老实说，我是存在一些疑虑。但这只是我的个人观点，并且是暂时性的，并不会对你有任何影响。”
林若熙聘请女高管并不稀奇，可是找来一位外籍人士，却有些出乎莫凡的意料。毕竟东西方文化有相当大的差异，经营管理理念虽然可以共通和融合，但作为人力资源总监，必须要做到能够与公司各职员进行良好有效的沟通，这是工作开展的基础。语言过关，并不代沟通不存在问题，何况乔安娜的汉语听上去并不是很地道。
举个简单的例子，国人崇尚谦虚谨慎的作风，认为这是一种美德，所以在被人夸奖时，常会道几声“哪里哪里”，或是说“我差得还远呢”之类的话，以示不骄不躁。而在西方人看来，这种作法不仅否定了自己，还否定了赞扬者的鉴赏能力。
类似于这样的事例不胜枚举，国人与西方人在沟通的基本价值观和理解上有很大的差异，这些差异会直接导致沟通障碍和矛盾的产生。要消除这种差异并不容易，至少不是短时间内可以做到的。
不过出于对林若熙的信任，莫凡并未提出质疑，而是抱着观望的态度。(未完待续。。)
目前公司的工程部有经理一人，主管七人，项目施工人员则是根据市场部每个项目的实际情况，从海天电子那边调配组织。这当然只是权宜之计，盖因市场部成立之初，业务量不甚稳定，如果一下子调来太多的工程安装人员，很容易造成劳动力资源浪费。
现在市场部的工作已经进入正轨，将安装人员纳入海天科贸的管理框架，就变得很有必要了，这对两个公司都有好处。
莫凡问道：“大概会有多少人？”
林若熙说：“一百五十人左右。”
莫凡想了想说道：“要不把工程部和安装部合在一起，成立个安装分公司吧。”
林若熙点了下头，说：“和我的想法一样。”
一下子调入这么多职员，自然会引发一系列新的问题。成立安装分公司，仅仅是提出了解决方向，具体的实施方案就复杂多了。新调来的这些人，加上公司原有的安装部及工程部人员，总数已逾两百。再简单的事情，只要人一多，都会变得不再简单。
两人讨论了几句后，莫凡说：“还是让张海峰、叶东强他们先写个规划方案吧。”
林若熙说：“这两人都偏重于技术层面，管理非他们所长。”
莫凡说：“说不定他们有这方面的特长呢？人的潜能都是被逼出来的，没试过又怎么知道不行。而且咱们不是有人力资源总监了吗？组织结构的规划和建设。正好可以倚仗一下。”
林若熙沉吟了一下，说：“那好。就这么办。”
莫凡见她似乎有一点不放心，微笑说道：“短期内照老的流程走。还不至于影响到公司的运营。这事情重要，可是并不紧急。”
林若熙端起咖啡喝了一口，没理会莫凡的话。莫凡却并未觉得无趣，林若熙的这个举动，正是她情绪的一种流露。
这时响起两下敲门声，潘琪在门外说道：“林总，福克斯小姐来了。”
林若熙说：“请进！”随即站起身从办公桌后走了出来。
莫凡也站了起来，回头见一个高鼻深目的洋妞走了进来，不由微觉诧异。只见那洋妞走到近前。与林若熙拥抱了一下，微笑着说：“亲爱的林，我来向你报到了。”
林若熙脸上泛起一丝笑容，并不完全是程式化的那种，向她介绍道：“这位是我们公司的总经理，莫凡。”又对莫凡说：“她就是公司新聘任的人力资源总监，乔安娜。”
那洋妞便又与莫凡握了下手，说：“莫凡先生你好，很高兴认识你。”
莫凡微笑说道：“幸会。”见乔安娜大约三十到三十五岁的样子。个头至少有一米七，骨架比东方女性要大一些，但由于她的身材非常匀称，所以并未给人以粗枝大叶的感觉。虽然她的皮肤稍显粗糙。脸上还有几点雀斑，不过白人女性大多都是这个样子，是以算不上是缺点。总体而言，仍是一个很养眼的西方美女。尤其她金色微卷的长发。深蓝色的眼眸，相信对于绝大多数东方男性来说。也是极具吸引力的。
三人在会客区的沙发坐了下来。刚说了没两句，潘琪又报告说钟敏涛来了。莫凡估计林若熙还有很多事情要与乔安娜谈，便说：“我去跟敏涛谈谈，顺便整理下办公室。”林若熙点头说：“也好。”
莫凡向乔安娜道了声失陪，出了林若熙的办公室。外间沙发上坐着的钟敏涛见莫凡出来，忙站起来叫了声“莫总”。莫凡微笑对他说：“走吧，咱们去楼下。”钟敏涛心领神会，拿起公文包跟着莫凡向外走去。
经过市场总监办公室时，莫凡朝里面瞅了一眼，见陆筱蓉正和杨丽扬、李彬等人在一起议事，便没有出声打扰。
往楼下走的工夫，莫凡与钟敏涛聊了几句闲话，得知他虽然还未毕业，课业却已经完成，待三月份论文答辩过后，便可以拿到硕士学位了。
钱州出差的那次，两人有过短暂的接触，虽然谈不上有多熟悉，但至少已不陌生。那时钟敏涛担任莫凡的助理一职，和如今的秘书职位差不多。虽然两人年纪相仿，钟敏涛还是集团的官二代，但却对莫凡表现出了足够的尊敬，并无任何倨傲之态，交待给他的事情也都能够很好得完成。
这也是莫凡愿意接受钟敏涛做自己的秘书的根本原因，如果是个自我感觉良好、完全搞不清状况的家伙，哪怕后台再硬他也会顶回去的。当然，钟敏涛如果是那样的货色，上面恐怕也不会做出这样的安排。
到了下面一层，莫凡准备先看一下自己新办公室的情况，好由此确定需要搬哪些东西。通过前厅向左走去，发现这半边的格局有了很大改动，才知道在放假期间林若熙又搞了点小工程。
走入前销售总监办公室，里面与过去已经完全不一样了，有了内外间之分，布局与林若熙那间办公室相仿，面积也差不多。在内间办公室的书架旁边有一扇门，莫凡走过去打开那扇门，见里面是间休息室，虽然并不如何宽敞，和廉价快捷酒店的单人间差不多，但好歹放着一张床，显然充分照顾到了他的午睡习惯。看来当上总经理，待遇确是大不一样了，这个头衔还真不是白给的。
看过之后，莫凡便和钟敏涛一起动手搬东西。新办公室里有电脑，但莫凡仍准备用原来那台，一来用着习惯，再者里面有很多他从各处搜集的资料。
有职员看到莫凡搬东西便要过来帮忙，莫凡全都谢绝了。他一共也没有多少东西要搬，最大件的便是电脑主机，有钟敏涛帮手就足够，不必搞得兴师动众的。
之前莫凡与林若熙交谈并没用多长时间，这会才八点四十五分，公司的职员却差不多已经到齐了，普遍比平时来得要早。公司春节期间放了两周的假，看来经过这个堪称漫长的假期，大家已经积累了相当程度对工作的渴望。
莫凡留意了一下，见多数人脸上带着或深或浅的疲惫之态，个别一些人甚至看上去有点憔悴，说明假期虽长，他们分配给休息的时间却不多。这倒也无可厚非，过年本就是一件非常耗费精力和体力的事情，或许同时耗费的还有财力。但总体而言，大家的精神状态还是很不错的，这就很好。
公司自成立以来，发展势头相当强劲，工作环境也越来越好，处在这样的企业中，员工的工作热情是很容易被激发的。公司的职员大多很年轻，正是积极上进之时，年纪大的也不过三四十岁，绝不缺乏奋发进取之心。对新的一年，大家显然都充满了期待。
有不少人在谈论集团为公司注入两亿资金的消息，虽然谁都不清楚这笔资金将如何运用，但大家却知道公司的实力由此进一步得到了增强，同时这也表明集团高层对海天科贸非常看好，每个人自然都很受鼓舞。
两人将东西搬到新办公室归置停当，便到了上班的时间。钟敏涛见暂时没什么事了，说道：“莫总，我需要到人力资源部办一下入职手续。”莫凡点头说：“去吧。缺少什么办公用品，就去后勤部找黄经理。”钟敏涛说：“好的。”
过了不长时间，办公室的门被敲响了。莫凡说道：“请进！”
乔安娜推门走了进来，说道：“mr。莫，我想和你谈一谈，有时间吗？”
莫凡点头说道：“当然。请坐。”站起身请乔安娜在会客区沙发就座。
两人落座后，乔安娜说：“我留意到，你对于我的加盟似乎存有质疑，是这样吗？”
莫凡微笑说道：“为什么这么说呢？”
乔安娜说：“我能感觉到，你似乎在怀疑我是否有能力胜任这份工作。”
莫凡笑道：“老实说，我是存在一些疑虑。但这只是我的个人观点，并且是暂时性的，并不会对你有任何影响。”
林若熙聘请女高管并不稀奇，可是找来一位外籍人士，却有些出乎莫凡的意料。毕竟东西方文化有相当大的差异，经营管理理念虽然可以共通和融合，但作为人力资源总监，必须要做到能够与公司各职员进行良好有效的沟通，这是工作开展的基础。语言过关，并不代沟通不存在问题，何况乔安娜的汉语听上去并不是很地道。
举个简单的例子，国人崇尚谦虚谨慎的作风，认为这是一种美德，所以在被人夸奖时，常会道几声“哪里哪里”，或是说“我差得还远呢”之类的话，以示不骄不躁。而在西方人看来，这种作法不仅否定了自己，还否定了赞扬者的鉴赏能力。
类似于这样的事例不胜枚举，国人与西方人在沟通的基本价值观和理解上有很大的差异，这些差异会直接导致沟通障碍和矛盾的产生。要消除这种差异并不容易，至少不是短时间内可以做到的。
不过出于对林若熙的信任，莫凡并未提出质疑，而是抱着观望的态度。(未完待续。。)