三楼餐厅里的人比平时要多一些，或许是大家晚上安排了大餐，所以肯在中午时委屈一下自己的肚子。
但这个多只是相对而言，远没有达到爆满的程度。看来大多数白领对生活品质还是有相当高的要求，即便饭菜的味道不差，可是就餐环境不好，他们也不会轻易光顾。
莫凡和陆筱蓉用公司发的餐券各买了一份“豪华商务套餐”，其实就是两荤三素的盒饭，外加一碗看不到蛋花的蛋花汤。
两人找了个位置坐下来边吃边聊。
有句俗话叫食不言、寝不语，是相当有道理的。因为吃饭时说话会影响肠胃的消化功能，而且容易将空气吞咽入食道引起打嗝，同时还有将食物吸入气管呛着的危险。另外口里含着食物说话，本身也不雅观。
不过餐桌已经成为人们的一个重要交流场合。如果一桌人坐下来吃饭，除了咀嚼之外再无其它声音，这样的情形肯定有些不正常，细想的话还会觉得有些诡异。
莫凡和陆筱蓉现在工作中不碰面，晚上陆筱蓉还经常加班，二人也就吃饭的时候能才凑在一起。让他们在这个时候不讲话，实在是相当困难。所以只要别大声谈笑，保证说话的时候嘴里不要有食物就好，就餐时心情愉悦也是很重要的嘛。
闲聊了没几句，陆筱蓉又把话题扯到了工作上。莫凡对此实在有点无可奈何，知道现在陆筱蓉满脑子都是工作上的事，要让她不去说，确实有点太难为她了。
现在市场部还没有正式开展业务，所有人员都处在学习阶段。他们学习所用的材料，就是以陆筱蓉的那份竞聘报告为蓝本稍做修改弄出来的，主要是业务流程与分工协作方面的内容。
这个学习材料是林若熙让人印的，市场部职员人手一份，上面明白无误地注明了作者是陆筱蓉。这对于竖立陆筱蓉的威信和地位无疑很有帮助，却也带给她很大的压力。
星期六的培训，陆筱蓉准备结合一个案例，给大家细讲这两部分内容。她在这方面的知识储备已经很完善了，相比当初也有了更深层次的理解，缺乏的只是实战经验。不过一想到要给三十来号人讲课，她心里还是有些打鼓，所以才想给莫凡预讲一下。
在陆筱蓉的那份竞聘报告中，基本涵盖了市场部建设阶段所需要的一切内容，包括制度、薪酬、绩效评估等等。但是当初她只是一个竞聘者，受身份和情况所限，有些东西并没有做得很细，并且使用了很多模糊语言，比如“一段时间”、“若干次”、“一定比例”之类的字眼。
现在陆筱蓉坐上了市场部总监的交椅，并得到了林若熙的授权，全面负责市场部的建设工作，首先就要把这套方案完善起来，所用的模糊语言也要替换为确切的数字，这样才能作为正式的制度性文件下发执行。
她最近这几天主要做的就是这个工作。有原来的报告作底子，看似工作并不复杂，实际上需要考虑的东西却非常多，每一个细节内容都会影响到今后市场部的运营及发展，不由得她不慎重。虽然还有林若熙复审，但若不把事情做好，陆筱蓉无法过自己这一关。
在销售部时，陆筱蓉的业绩极为耀眼，但业务能手和管理者是两个完全不同的角色，衡量管理者能力的不是个人业绩。一个出色的管理者，必须要让整个团队变得强大起来。
毫无疑问，陆筱蓉现在正处于个人职业生涯的重要转折点上。作为男朋友，莫凡理当予以足够的支持。
两人正说着话，莫凡见陆筱蓉忽然双眼直直地望向餐厅入口处，便转头望去，然后就看到了林若熙，心中不由又生出那种异样的感觉。
陆筱蓉有些不可置信地说：“林总怎么会来这里？”
莫凡回过头，不以为意地说：“她是个大活人，也需要吃午饭，这有什么可奇怪的。”
陆筱蓉看着莫凡小声说道：“你不觉得林总出现在这个地方，有点怪怪的吗？”
经过这几天工作中面对面的接触，陆筱蓉发觉林若熙身上有一种很特异的气质，似乎对身边的一切事物都很淡漠。
虽然在工作上，林若熙表现得非常专业和敬业，堪称职业经理人的典范，但是在她身上根本看不到哪怕一丁点对工作的热情和激情，就好似一部精密的机器，在运行中不会出错，却冷冰冰的没有任何情感。
在陆筱蓉的心目中，林若熙是一个在远处冷漠注视人群的观察者，不会也不应该踏入到喧嚣的人群当中。
两人说着话，又转头看了一眼。只见林若熙手里拿着餐券，走到点餐处排起了队，这说明她来这里的目的和大家没什么两样。
美女走到哪都会引人注目，更何况林若熙远非一般意义上的美女。但她的身上却好似带着一种“生人勿近”的气场，除了本公司几个认识她的人上前打了个招呼，再就没有一个人与她搭讪，甚至都没有什么人想借故与她靠近。
大家喜欢看美女，自是因为观之赏心悦目心情愉快。而林若熙却是那种远观还罢，若走近了多看两眼会让人心里发凉的异类。看美女看得自己心里不自在，自然就没人愿意往跟前凑了。
举个不太恰当的例子，在电视里看老虎、狮子很有意思，但恐怕没有几个人愿意置身于一个凶猛的野生动物之侧。
“好像是有点怪。估计她今天脑子发热，想来体验一下普通人的生活吧。”
莫凡听陆筱蓉那么一说，也觉得林若熙出现在这里有些违和。心里忍不住想，林若熙每天来得早走得晚时，恐怕只是因为不想在上下班的高峰期与别人有太多的接触吧。
陆筱蓉说：“我觉得你好像对林总有偏见。”
莫凡说：“哪有，就事论事而已。再说还不是你先觉得她不正常的？”
陆筱蓉无奈道：“我哪有那么说？”
她坐的角度可以一直看到林若熙。见林若熙打好了饭菜，端着餐盘朝这边走来，便对莫凡说：“林总过来了。”
待到林若熙走近，陆筱蓉站起来说：“林总。”莫凡也起身跟林若熙打了个招呼。林若熙向二人点头致意，把餐盘放在桌上，在陆筱蓉旁边坐了下来。
陆筱蓉微感诧异，不过转念又想，在这餐厅中林若熙似乎也就与他们二人更熟悉一些，坐下来一同进餐也不算太奇怪。
莫凡却微微皱了下眉，觉得林若熙很有些不识趣，看不出来这个小桌处在“二人世界”的状态中吗？这方面她可比梁文博差远了，都是一个爹生的，差距咋这么大捏？
“你今天怎么这么客气啊？”林若熙对莫凡说道，语气淡淡的，但从字面上也能看出她的嘲讽之意。
莫凡微笑着说：“不对你表示一下敬意，我怕你给我穿小鞋啊。”
这话针对的意味就很浓了。陆筱蓉看了莫凡一眼，目光中带着责怪之意。
林若熙说：“你倒是很会作表面文章。”
莫凡说：“那林总屈尊来这里就餐，是不是也是表面文章啊？”
陆筱蓉忍不住在桌底轻轻踢了莫凡一下，再次提醒他说话要注意。
林若熙说：“公司每月发下去的餐券，用掉的还不到一半，我就想看看这里为什么让大家不满意。”她说着提起筷子，将餐盘中的每样菜都尝了一口，又吃了一口米饭，然后轻轻摇了下头，显然不是很满意。
莫凡笑道：“对于挑剔的人而言，这里的饭菜是有点难以下咽。”
林若熙说：“味道还凑合，就是感觉不太好。”
莫凡说：“员工餐厅，大锅饭，你还指望能吃出什么感觉来？”
陆筱蓉说：“这里饭菜的样式太少，环境也不太好，所以很多人不愿意来。”她说的话其实和莫凡是一个意思，但是明显要温和得多。
林若熙说：“我准备在咱们公司内部搞个餐厅，给大家提供更好饮食和环境。”
陆筱蓉眼睛一亮，说：“如果可以的话，那应该很不错哦，能够增加大家交流的机会。”
莫凡不由微微一笑，看来陆筱蓉已经完全融入公司管理者的角色当中，考虑问题的角度已经不一样了。
现在公司刚成立，很多人相互间都不熟悉，而且若没什么事，谁也不会无端跑到别的部门找人聊天解闷。长此以往，很容易在公司里形成一个个封闭的小圈子，这对于企业文化的形成很不利，也会让公司内部失去凝聚力。
很多公司在过节时搞聚餐，年终还有隆重的年会，主要目的便在于此，并不仅仅是为了放松、庆祝。像这种聚餐自不可能经常搞，内部的员工餐厅无疑是一个很好的交流场合。虽然作用不像年会那么明显，但胜在细水长流。大家每天在一个地方吃饭，见得多了就会熟悉起来。而且舒适的就餐环境和可口的饭菜，也会增加员工对公司的认同感。
但这个多只是相对而言，远没有达到爆满的程度。看来大多数白领对生活品质还是有相当高的要求，即便饭菜的味道不差，可是就餐环境不好，他们也不会轻易光顾。
莫凡和陆筱蓉用公司发的餐券各买了一份“豪华商务套餐”，其实就是两荤三素的盒饭，外加一碗看不到蛋花的蛋花汤。
两人找了个位置坐下来边吃边聊。
有句俗话叫食不言、寝不语，是相当有道理的。因为吃饭时说话会影响肠胃的消化功能，而且容易将空气吞咽入食道引起打嗝，同时还有将食物吸入气管呛着的危险。另外口里含着食物说话，本身也不雅观。
不过餐桌已经成为人们的一个重要交流场合。如果一桌人坐下来吃饭，除了咀嚼之外再无其它声音，这样的情形肯定有些不正常，细想的话还会觉得有些诡异。
莫凡和陆筱蓉现在工作中不碰面，晚上陆筱蓉还经常加班，二人也就吃饭的时候能才凑在一起。让他们在这个时候不讲话，实在是相当困难。所以只要别大声谈笑，保证说话的时候嘴里不要有食物就好，就餐时心情愉悦也是很重要的嘛。
闲聊了没几句，陆筱蓉又把话题扯到了工作上。莫凡对此实在有点无可奈何，知道现在陆筱蓉满脑子都是工作上的事，要让她不去说，确实有点太难为她了。
现在市场部还没有正式开展业务，所有人员都处在学习阶段。他们学习所用的材料，就是以陆筱蓉的那份竞聘报告为蓝本稍做修改弄出来的，主要是业务流程与分工协作方面的内容。
这个学习材料是林若熙让人印的，市场部职员人手一份，上面明白无误地注明了作者是陆筱蓉。这对于竖立陆筱蓉的威信和地位无疑很有帮助，却也带给她很大的压力。
星期六的培训，陆筱蓉准备结合一个案例，给大家细讲这两部分内容。她在这方面的知识储备已经很完善了，相比当初也有了更深层次的理解，缺乏的只是实战经验。不过一想到要给三十来号人讲课，她心里还是有些打鼓，所以才想给莫凡预讲一下。
在陆筱蓉的那份竞聘报告中，基本涵盖了市场部建设阶段所需要的一切内容，包括制度、薪酬、绩效评估等等。但是当初她只是一个竞聘者，受身份和情况所限，有些东西并没有做得很细，并且使用了很多模糊语言，比如“一段时间”、“若干次”、“一定比例”之类的字眼。
现在陆筱蓉坐上了市场部总监的交椅，并得到了林若熙的授权，全面负责市场部的建设工作，首先就要把这套方案完善起来，所用的模糊语言也要替换为确切的数字，这样才能作为正式的制度性文件下发执行。
她最近这几天主要做的就是这个工作。有原来的报告作底子，看似工作并不复杂，实际上需要考虑的东西却非常多，每一个细节内容都会影响到今后市场部的运营及发展，不由得她不慎重。虽然还有林若熙复审，但若不把事情做好，陆筱蓉无法过自己这一关。
在销售部时，陆筱蓉的业绩极为耀眼，但业务能手和管理者是两个完全不同的角色，衡量管理者能力的不是个人业绩。一个出色的管理者，必须要让整个团队变得强大起来。
毫无疑问，陆筱蓉现在正处于个人职业生涯的重要转折点上。作为男朋友，莫凡理当予以足够的支持。
两人正说着话，莫凡见陆筱蓉忽然双眼直直地望向餐厅入口处，便转头望去，然后就看到了林若熙，心中不由又生出那种异样的感觉。
陆筱蓉有些不可置信地说：“林总怎么会来这里？”
莫凡回过头，不以为意地说：“她是个大活人，也需要吃午饭，这有什么可奇怪的。”
陆筱蓉看着莫凡小声说道：“你不觉得林总出现在这个地方，有点怪怪的吗？”
经过这几天工作中面对面的接触，陆筱蓉发觉林若熙身上有一种很特异的气质，似乎对身边的一切事物都很淡漠。
虽然在工作上，林若熙表现得非常专业和敬业，堪称职业经理人的典范，但是在她身上根本看不到哪怕一丁点对工作的热情和激情，就好似一部精密的机器，在运行中不会出错，却冷冰冰的没有任何情感。
在陆筱蓉的心目中，林若熙是一个在远处冷漠注视人群的观察者，不会也不应该踏入到喧嚣的人群当中。
两人说着话，又转头看了一眼。只见林若熙手里拿着餐券，走到点餐处排起了队，这说明她来这里的目的和大家没什么两样。
美女走到哪都会引人注目，更何况林若熙远非一般意义上的美女。但她的身上却好似带着一种“生人勿近”的气场，除了本公司几个认识她的人上前打了个招呼，再就没有一个人与她搭讪，甚至都没有什么人想借故与她靠近。
大家喜欢看美女，自是因为观之赏心悦目心情愉快。而林若熙却是那种远观还罢，若走近了多看两眼会让人心里发凉的异类。看美女看得自己心里不自在，自然就没人愿意往跟前凑了。
举个不太恰当的例子，在电视里看老虎、狮子很有意思，但恐怕没有几个人愿意置身于一个凶猛的野生动物之侧。
“好像是有点怪。估计她今天脑子发热，想来体验一下普通人的生活吧。”
莫凡听陆筱蓉那么一说，也觉得林若熙出现在这里有些违和。心里忍不住想，林若熙每天来得早走得晚时，恐怕只是因为不想在上下班的高峰期与别人有太多的接触吧。
陆筱蓉说：“我觉得你好像对林总有偏见。”
莫凡说：“哪有，就事论事而已。再说还不是你先觉得她不正常的？”
陆筱蓉无奈道：“我哪有那么说？”
她坐的角度可以一直看到林若熙。见林若熙打好了饭菜，端着餐盘朝这边走来，便对莫凡说：“林总过来了。”
待到林若熙走近，陆筱蓉站起来说：“林总。”莫凡也起身跟林若熙打了个招呼。林若熙向二人点头致意，把餐盘放在桌上，在陆筱蓉旁边坐了下来。
陆筱蓉微感诧异，不过转念又想，在这餐厅中林若熙似乎也就与他们二人更熟悉一些，坐下来一同进餐也不算太奇怪。
莫凡却微微皱了下眉，觉得林若熙很有些不识趣，看不出来这个小桌处在“二人世界”的状态中吗？这方面她可比梁文博差远了，都是一个爹生的，差距咋这么大捏？
“你今天怎么这么客气啊？”林若熙对莫凡说道，语气淡淡的，但从字面上也能看出她的嘲讽之意。
莫凡微笑着说：“不对你表示一下敬意，我怕你给我穿小鞋啊。”
这话针对的意味就很浓了。陆筱蓉看了莫凡一眼，目光中带着责怪之意。
林若熙说：“你倒是很会作表面文章。”
莫凡说：“那林总屈尊来这里就餐，是不是也是表面文章啊？”
陆筱蓉忍不住在桌底轻轻踢了莫凡一下，再次提醒他说话要注意。
林若熙说：“公司每月发下去的餐券，用掉的还不到一半，我就想看看这里为什么让大家不满意。”她说着提起筷子，将餐盘中的每样菜都尝了一口，又吃了一口米饭，然后轻轻摇了下头，显然不是很满意。
莫凡笑道：“对于挑剔的人而言，这里的饭菜是有点难以下咽。”
林若熙说：“味道还凑合，就是感觉不太好。”
莫凡说：“员工餐厅，大锅饭，你还指望能吃出什么感觉来？”
陆筱蓉说：“这里饭菜的样式太少，环境也不太好，所以很多人不愿意来。”她说的话其实和莫凡是一个意思，但是明显要温和得多。
林若熙说：“我准备在咱们公司内部搞个餐厅，给大家提供更好饮食和环境。”
陆筱蓉眼睛一亮，说：“如果可以的话，那应该很不错哦，能够增加大家交流的机会。”
莫凡不由微微一笑，看来陆筱蓉已经完全融入公司管理者的角色当中，考虑问题的角度已经不一样了。
现在公司刚成立，很多人相互间都不熟悉，而且若没什么事，谁也不会无端跑到别的部门找人聊天解闷。长此以往，很容易在公司里形成一个个封闭的小圈子，这对于企业文化的形成很不利，也会让公司内部失去凝聚力。
很多公司在过节时搞聚餐，年终还有隆重的年会，主要目的便在于此，并不仅仅是为了放松、庆祝。像这种聚餐自不可能经常搞，内部的员工餐厅无疑是一个很好的交流场合。虽然作用不像年会那么明显，但胜在细水长流。大家每天在一个地方吃饭，见得多了就会熟悉起来。而且舒适的就餐环境和可口的饭菜，也会增加员工对公司的认同感。