卢米喜欢八月,  因为她的尚之桃回来了。

    这让她非常快乐。

    早上破天荒叫涂明起床:“快快快起床上班了。”

    涂明睁开眼看了时间:“六点。”

    “再不起就晚了,我要焚香沐浴更衣化妆,迎接我的尚之桃归来。”卢米跳下床,  姿态很急。

    “你从来没因为见我这么兴奋。”

    涂明从来没过跟卢米谈恋爱,没因为男人吃醋,  反而因为人。听着卢米哼着歌冲澡,  涂明竟然有点不是滋味。好家伙,尚之桃比他要。这下他摆正位置了。

    起了床,  怕卢米待儿又火急火燎的,就敲卫生间门准备把自己的洗漱用品拿出来用,头的卢米说:“干嘛?浴室晨/炮吗?”

    涂明腾的红了张脸:“我拿东西。”

    “你进来啊。”

    卫生间热气腾腾,  卢米站在水下有么点出水芙蓉之感。涂明半闭着眼睛稳准狠的拿出自己的东西,快速关上了门。好像卢米是妖精幻化的人形,  吃了他样。

    卢米习惯了,  也认命了,  觉得自己这辈子怕是没有机跟涂明解锁浴室体验了。

    起他窘迫的样子,又嘿嘿笑了,多大人了!因为这些事脸红。裹着浴巾出来的时候,  听到厨房乒乒乓乓,  就过去,  看到涂明正在煎鸡蛋,煮面条。这个倒是不难,卢米昨天晚上做好了卤,他煮面就好了。

    卢米过去照着他屁股拍了把:“呦!下厨了?”

    涂明被她拍的脸红,作势凶她:“卢米!”

    “干嘛呀?”卢米嬉皮笑脸,皮筋儿把头发扎起,站在边指挥他:“面条再不捞就要烂了我说,  快点儿吧您可!再煮儿能当粥喝了。”

    “有啊,鸡蛋鸡蛋,翻面儿!”

    “点点儿海鲜酱油,不然颜『色』不好看,也好吃不到哪儿去。”

    “面条滴两滴香油和点香醋。”

    “对喽!”

    卢米话是真密,但涂明喜欢听。用姚路安的话说:“你们俩,就是个愿打个愿挨,王八看绿豆看对眼了,彼此祸害吧!”

    涂明最喜欢的是当你跟卢米讲话,永远有热烈的回馈。哪怕她生气,也不绷着脸跟你冷战。生气了也要直接说出来,张嘴跟蹦豆子样,噼啪啦,特别爽快。

    比如当你问她:“刚刚去做什么了?”

    别人说:跑步、路、吃饭等等。

    卢米呢?她说:“我下楼扔垃圾,你猜我看见谁了?二大爷!老头子拎着鸟笼子放着相声遛鸟呢!鸟现在的脏口也多了去了,都快比我讲话脏了。”

    就是这样的回馈让涂明觉得万事万物可爱生动,从她嘴说出来又带着点俏皮,总之特别好。

    两个人对坐着吃面条和煎蛋,卢米裹着件薄睡袍,头发随便挽起,腿翘到另个椅子上,总之不好好坐着。

    “待儿我。”

    “成,我要化妆呢!我今天准备画个猫眼妆。”

    “什么是猫眼妆?”

    “就是像小猫样的妆。”

    涂明象不出来,甚至拿手机出来搜索,猫眼妆。他觉得自己求知欲真是太强了,再这么下去,他八成可做美妆达人了。

    卢米认真撸了妆,开开心心去公司,尚之桃果然到的早,已经坐在工位上打开电脑。

    两个人见面,都要高兴的跳起来。

    卢米的“猫眼”非常好看,忽闪着,真的像只猫。

    尚之桃左看右看看不够:“你怎么画的这么好看啊?我就不,我手残,画个眼线都歪。”

    “你不需要化妆就很好看,化妆干什么?盖住你清丽无双的脸吗?”两个人互相吹捧通,尚之桃丢给卢米袋枣:“西北的枣,特别甜,我特地背回来的,你尝尝。”

    涂明和luke去开,看到两个互相欣赏的人。luke见怪不怪,涂明显然不太适应,就问luke:“lu和flora这几年直这样?”

    “这算久别逢小场面。”

    “…”

    涂明觉得卢米跟尚之桃在起的状态,和张晓在起时不太样,她怎么跟变『色』龙似的?进议室的时候,涂明看到luke回头看了眼尚之桃工位方向,他好像瞬间明白了什么。

    这次议由tracy主持,主题是凌美的人才盘点。

    tracy作为公司人力资源负责人,颇有些手腕,公司的人背地叫她“魔头”,当面叫她“菩萨”,总之都有些怕她。

    她的下属lucy在投屏,tracy招呼他人:“各位老板,感谢抽出时间来参加人才盘点讨论,这个议不太长时间,个小时左右,讨论三个议题。”

    “讨论呗。”luke坐在玩手机,tracy的他几乎没有什么反对意见,他甚至不太来参加。tracy每次邀的时候方案基都成型,所谓讨论也就是征求意见看不。而她的方案基上都没问题。

    tracy对luke的态度习为常,就直接说:“我来主持议。”

    “今天我们要讨论的三个问题,第个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工,这个跟员工的直接收入有关系。”

    “lucy投下上半年的360度结果,核心关注人员现场就讨论。”

    部门逐讨论的时候,360度结果基与老板观点致,今年的汰换率是10,确定个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真,他要清楚这中的讨论逻辑和原则标准。

    到市场部的时候,涂明看到360度评分最低的,依然是卢米。

    “把报告调出来我仔细看下吧?”

    卢米的报告调了出来,360度匿名调研,涉及合作部门、部门随机及领导唯独。匿名报告,在开放题的时候员工尽量描述的隐晦,不让你猜出来是谁,都怕得罪人。但涂明,眼就看出卢米的报告随机发给了谁。

    他用五分钟时间看完报告,但没有讲话。

    “什么法?你谈是我们派人谈?”tracy问涂明,她自己有法但她不说。这也是她今天讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断个员工要不要汰换,占比是什么,怎么样更科学。

    目前的考核,让职场老好人活下来。所谓职场老好人,就是你好我好大家好,从来不得罪人。真正有法有棱角的人,因为直接的言得罪人,很容易处于淘汰边缘。

    “我的法是这个不科学。”涂明直接说:“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的,但我现在不认同。”

    “为什么?”

    “因为我们去判断个员工是不是好员工,应该去拉通执和交付维度。刚刚的报告,体现的只是沟通方式的问题,她的沟通不被人接受,但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题,主管题部分没有实际证据。站不住脚。”

    luke突然在边笑出声。

    tracy看着他:“luke有什么建议?”

    “我的建议就是维持现状,开了得了。”luke开始和稀泥,把球踢给tracy,也看看他人的态度。

    “我个人认同will。”josh开口讲话:“比如lu,说实话,跟市场部合作的项目,我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢?因为她标尺严格,勇于提出建议,脑子也好用,也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉,大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们要的吗?”

    “will觉得呢?”luke问涂明。

    “我同意这个意见。个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅lu遇到这个问题,刚刚tracy部门的也是这个问题。”

    “别光同意,方案呢?”tracy问。

    “方案你没有?”luke问tracy:“不能吧,tracy,直接放方案吧,别卖关子了,大家都了解你。”

    tracy笑了:“实没什么方案,给管理者个可申诉和控制的比例就。但这个要受整个管理层监管,不能滥用。”

    涂明点头:“合理,接受。但或许可合并别的方案,比如360调研的时候除了随机发问卷,也可让被评选员工选择谁来对她评分。”

    “倒是个好主意。”luke点头:“说好话的和说坏话的综合,这个360调研相当于废物。”取消了得了。

    …“倒也不是。问卷设计的时候加些隐藏的因子,员工察觉不到,更科学。”

    “我没问题了。”luke伸手表决:“这个调整方案我通过。”

    “我也通过。”josh举手。

    “我通过。”涂明说。

    他人也表示同意。

    “我们进入第二个议题,讨论今年的专家员工评选。”tracy说:“因为多了个特批名额,评分维度要改下。”tracy直接说:“为了保证评选的公正『性』,特殊业绩贡献(也就是大额引入)维度占比略微调低。”

    她说的意思大家都能听懂,yilia有25亿加持,这个业绩贡献占比高,大家都不用比了,比赛结束了。

    “大家觉得呢?”

    “我没问题。”luke直接表态:“josh呢?压力在你。”

    “我建议把服务年限和『操』作项目评分占比略微调高,这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说:“我实没有压力,谁上都,但我是希望公允。”

    涂明发现luke看了眼josh。

    这就很有趣。

    “好,维度和占比我们出方案,下次议同步。第三个议题,今年年中的奖金包给到大家了,预计9月30日前执完毕。大家依据各自情况去分配,记得提交审核。没问题了,散吧。”

    tracy说完收拾电脑,破天荒的,视线扫过涂明和luke,嘴角带着抹笑,也说不清为什么,总让人觉得意味深长。

    tracy出了议室,刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间,就把电脑放到过道的洽谈桌上:“起去吧!”边边问她们:“flora回来了,你们俩不庆祝?”

    “当然要庆祝。”

    “吃什么啊?”tracy又问。

    “铁锅炖啊。”

    “我也去。”

    

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