“咦?”周不器听着有点耳熟,“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗?有一部分跟你这个挺像吧?”

    孟厚坤道:“对,是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’,是从国外传过来的,hrbp、hrssc和hrs。”

    周不器气道:“就你懂英文?”

    孟厚坤没好气的道:“这都是人力资源领域很专业的划分,说了你也不懂。”

    “你说啊!”

    “hrbp就是人力资源业务合作伙伴,hrssc是人力资源共享中心,hrs是人力资源专家。”

    “哦对,听说过。”

    周不器点了点头。

    术业有专攻,随着紫微星越来越大,公司事务里已经有太多他不懂的地方了,如果不长时间都保持饥饿感不断地学习,可能很快就会落后,变成外行。

    就像苏宁易购的张老板似的,就是因为对技术领域一无所知,才能被底下人联合着ib了一个大圈套。

    在这方面,周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身,但他一直对技术保持着追求,一直在努力尝试着学习和了解。

    虽然具体的操作不行,但几大技术领域的理论框架还是知道的,这就算是有了一定的基础。

    看样子,有空了还是应该多看紫微星内部的业务材料,多学习、多掌握,不需要太精深,至少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域有足够的了解才行。

    好在身边有几个可以完全信任的嫡系,他们可以站在相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。

    郭鹏飞笑着说:“要不叫王海洋过来?”

    “别叫,我天天跟他吵架!”孟厚坤拒绝了这个提议,“这人有点揽权现象太严重,我看就开了得了,换个人来领导人力资源的工作。”

    “啊?”周不器很相信孟厚坤的判断,“真的假的?他能力很强啊!”

    孟厚坤道:“嗯,能力是很强,这谁都不否认,就是……就是有点膨胀了,他是首席人力资源官,就好像紫微星的整个人力资源系统是他家的似的,油泼不进、水泼不出。我跟贺老板、一明同学也都沟通过了,这人格局不行。”

    “是吗?”

    “嗯,按照贺阳的话,就是这人能领导5000人的队伍打胜仗,要是带领1万人的队伍,可能就散架了。预计到了明年夏天新一批的应届毕业生入职后,紫微星在国内的员工数就超过5000人了。”

    “你们的意见挺一致啊。”周不器看向了郭鹏飞,“你呢?你什么看法?”

    郭鹏飞摇摇头,“我跟王海洋接触得不多,我就做我的业务,对人力资源那边没什么深入了解,感觉配合得还不错。”

    孟厚坤道:“这件事另说,先听听我的事你们就明白了。王海洋搞的‘三位一体’,hrbp、hrssc和hrs。hrs是人力资源专家,主要解决员工的薪酬福利、组织绩效、员工关系和组织关系等方面的问题,由这方面的专家组成,会针对性地给出专业性建议并设计出有效的解决方案;hrssc是共享服务中心,在招聘、薪酬福利、差旅费报销、工资发放、档案管理等事务性工作方面,为企业提供全方位的统一服务。这都没问题,我要说的是hrbp。”

    

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