作为秘书,王瑶瑾一直认为宁雅娴和老板存在着一些不清不楚的关系。

    可是,她一直都没有证据。

    问也不说。

    这一下,她算是抓到了现行。

    虽然没有亲眼见到,可她听见一些古怪的声音了,再看老板那一脸享受的表情,宁雅娴不见踪影……十有八九是在桌子底下呢!

    为了验证心中的想法,她就一直赖在老板的办公室不走,一会儿泡茶,一会儿擦桌子。一会儿整理文件,一会儿收拾沙发。

    果然,让她猜对了!

    许久之后,宁雅娴从老板的办公桌后出现了,脸蛋儿娇艳妩媚,眸光如丝,红唇如血,宛若刚刚狩猎过的吸血鬼。

    “谢谢老板。”

    宁雅娴的声音欢快活泼,就像刚发了工资。

    王瑶瑾深吸了一口气,恍然大悟。

    怪不得人家是大秘,自己只能是二秘呢。

    原来这种事结束后,是需要向老板表示感谢的。

    然后,王瑶瑾心中就多少有些生气,觉得宁雅娴这人真是格局太小了,有这样的成功秘诀,竟然不传授给新人,这是不符合职场规矩的。

    还一个办公室里的同事呢,小气!

    宁雅娴见她傻愣愣地在那站着,轻声道:“瑶瑾,给我拿瓶矿泉水,要凉的。”

    “哦,哦哦。”

    王瑶瑾赶忙去冰箱,拿了一瓶水过来。

    就见周大老板站在办公桌旁,喝着她刚泡好的绿茶,宁雅娴则是蹲在他的脚下,帮他整理的腰带和发皱的西裤。

    “大秘书,你的水。”

    “哦,谢谢。”

    宁雅娴很快就帮周大老板整理好了,起身接过矿泉水,咕咚咕咚喝了两口,很随意的问道:“办公室里有味道吗?”

    “还……还好吧。我闻不出来,让慕儿过来。”

    王瑶瑾有点手忙脚乱,心中虽有怨气,可在宁大秘面前,她还是有点放不开,有点怕这个顶头上司。

    周不器一挥手,“还是开窗户放放吧,我去找贺阳谈点事。”

    “这样最好。”

    宁雅娴嫣然一笑,挽了挽耳边的秀发,风韵的气质展现的淋漓尽致,这还真不是王瑶瑾、冯慕儿这种二十来岁的年轻姑娘能展现出来的风采。

    “办公室这边,你收拾好了。”

    作为随身秘书,宁雅娴要跟着周不器一起去贺阳那边,收尾的工作就要交给王瑶瑾了。

    王瑶瑾心中一百个不愿意。

    心说你是美了、得意了,让我给你收拾烂摊子!

    没办法,官大一级压死人,王瑶瑾只能赔着笑脸,甜甜地说:“好的,交给我就行了。”然后,还现学现卖的补充了一句,欢声笑语的说:“雅娴姐,恭喜。”

    宁雅娴表情比较平淡,瞥他一眼,轻轻颔首,“谢谢。”

    周不器见大秘和二秘的关系这么融洽,心情就很好,一时间意气风发,好似浑身上下的每一个细胞都充满了活力。

    去了贺阳的办公室,主要是说uc的并购案。

    uc的财报不太好,根本没有盈利,还处在烧钱阶段。估值多少全靠猜,根本就没有一套标准的计算方法,业内的说法就叫市梦率。梦想有多大,估值就有多高。

    做梦嘛,周不器最擅长了。

    拿下uc,然后把uc作为海外战略的主品牌,雄赳赳气昂昂。这可比现在uc在国内市场打转强多了。

    最近,紫微星要发起的收购案比较多。

    主要是马上就b轮融资了。

    有钱了。

    融资过后,势必要烧上几把火,完成几笔大收购,扩充一下赛道和业务范围。

    一方面是为了给资本讲出更好的故事,给他们信心。一方是可以把b轮融资的事件放大,通过一系列的收购案,让同行们感受到一个世界级it巨头正在崛起。

    “这个案子很容易,咱们的估值是1.2亿美元,雷俊给的报价是1亿美元,管理层的要价是1.5亿美元。都差不多。回头协商一下,大概就能以1.2亿-1.3亿美元的价格完成并购。”

    贺阳的神态很轻松。

    紫微星和uc的合并,属于皆大欢喜。

    雷俊和雷俊拉来的那些投资人,都希望促成交易,他们投资成功,大赚一笔退场;管理层也看好紫微星画出来的大饼,也想利用大公司的资源大干一把;紫微星就更不必说了,还想借助uc的海外运作能力,帮助唐斌辰把日本市场给做起来呢。

    这种交易就会比较流畅,以市场价成交。

    跟股票买卖一样。

    一张50元面值的股票,买方想买,卖方想卖,一拍即合,就能够以50元的价格成交;如果是卖方想卖,买方不想买,那就得打折了,可能是以40元的价格成交;如果是买方想买,卖方不想卖,价格就要上涨。

    买方越是想买,卖方越是不想卖,溢价的程度就越高。

    比如紫微星的另一桩交易,收购盛大文学。

    盛大正在构建互动娱乐大平台,文学业务有着很重要的战略价值,他们不想卖。紫微星希望跟移动有深度合作,避免旗下业务受到运营商的干扰,特别需要文学部,特别想买。

    溢价就会很严重。

    要不是托了一些别的关系,说不定溢价都买不到。

    贺阳道:“现在有一个问题,是并购uc之后,要给uc一个什么级别。”

    周不器不敢擅专,问道:“你怎么看?”

    贺阳坐在沙发上,把二郎腿放下了,“两个吧,要么是,要么是。如果是,那就是事业部的级别了,感觉还不太够。如果是,以老俞的资历,又有点偏低了,怕他有什么想法。”

    俞永覆以前在联想控股时就是副总裁了,是或者的级别。也因为级别高、资历深,他才能以后来者的身份,压住uc的两位创始人,担任董事长兼ceo。

    要是加入紫微星,只评了一个,有点说不过去。

    周不器皱起眉头,“唐斌辰才。紫微星日本株式会社的会长、社长只能是唐斌辰,uc要服从他的安排开展海外业务。”

    贺阳叹了口气,“是啊,这才是最难办的。安排不好,会造成管理的混乱。就像n似的,n的运营,要同时向微软中国和n总部负责,处在夹缝里,要不停的左右摇摆。”

    周不器一脸严肃,“嗯!你说的对!去个人,把许亮杰叫过来!”

    许亮杰刚刚开完一个关于金币钱包系统的技术决策会议。

    技术会议是最难开的。

    因为技术人员都是直男愣头青,绝大部分都是情商欠佳,又都一个比一个脾气大,动不动就跟领导、领导的领导、领导的领导的领导拍桌子。

    对于这种气氛,紫微星从上到下都是默许的、支持的。

    技术不同于战略。

    战略一定是从上到下的,不容分说,必须执行。

    技术就不一定了,级别低的未必技术水平就比级别高的差。尤其是年轻小孩儿,接受新技术的能力更快,理解力也更高。

    在技术面前,职位的高低意义不大,技术人员就是要聚在一起,各自阐述观点,看看谁的技术水平高。

    技术是理科,逻辑性很强,是有迹可循的,越是讨论越是推演,往往越是能够得出一套符合大家要求的方案。

    战略有点像文科,很多时候就是依靠企业家的天赋,一拍脑门一跺脚就干了。

    许亮杰刚开了一个技术会议,口干舌燥,嗓子眼冒烟,正想休息一会儿呢,就被周大老板叫过去了。

    听明来意,许亮杰干脆利落的道:“这事简单!就给uc定为,独立运营。不过业务要交由总部协调,中台化运作。唐斌辰需要什么,他就来要什么。唐斌辰就像是前线的特种兵队长,咱们是航母作战指挥室,总不能隔着几万里地遥控指挥吧?这仗到底要怎么打,还是得听前线的安排。”

    贺阳皱眉道:“说是这么说,咱们收购uc,目的就是为了帮助uc拓展海外市场。可是不给uc权力,全权让唐斌辰做主,这不是失信于人吗?”

    周不器点了点头。

    他亲睐uc,也是看中了uc团队开展海外业务的强大能力。如果收购过来,却只限制在国内市场,就有点暴殄天物了。

    收购uc的战略意义也不存在了。

    许亮杰当年就是负责易贝海外业务的,比较有经验,说道:“唐斌辰是做网站的,让他抓软件,未必能行。这样,让唐斌辰当社长,主要做网站。让uc派一个副社长过去,主要做软件。战略由唐斌辰负责。”

    贺阳道:“那就这么暂定吧,uc作为独立运营的子集团,定为,再让uc派一个去日本,辅佐唐斌辰做软件。”

    周不器表示同意。

    接下来,又说到对盛大文学的职级安排。

    这就比较容易了。

    收购完成后,盛大文学会并入郭鹏飞主管的网络媒体事业部,变成今日头条的一个子频道,改为头条文学。

    郭鹏飞作为事业部总裁是,核心子频道主管是,弱一点的就是。

    可以给盛大文学提供1个,4个的职位。

    随着网络文学产业的逐渐做大,再慢慢地提高等级。

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