第五章、痛心疾

    想到自己也是这样下场,廖兵山真的很想推开经理室的门冲进去,揪住经理的脖领子质问他为什么让能自己下岗?可是廖兵山没动地方,高智商的文化修养使他更冷静,更心态平和地问秘书:“闹就能解决问题吗?闹事就能不下岗吗?如果闹能解决下岗问题,那么中国工人阶级都应举旗造反了,咱们东北人再来一次造反又如何?”

    “你说的太过了吧?我是为你考虑,谁也没让你举旗造反?你我有这个胆量吗?再说了,就你这个样子让经理知道能有你的好吗?你说几句软话让他们高兴不行吗何必拉硬呢?”

    秘书两眼气得鼓鼓的,瞅着廖兵山不再吭声,好心不得好报,谁愿意管他这些闲事?

    廖兵山见秘书不高兴,感到有些慢待了秘书,慌忙把话又拉了回来恨恨地说:“我不是拉硬,我能不想闹吗?我打他的心都有啊!你说凭什么让我回家?我犯错误了吗?我这样有文化的人不用他们还需要什么样的人?你看看他们把国家弄得乱七八糟,钱财都被他们弄走了,他们吃喝玩乐浪费公款却拿我们职工寻开心,今天下岗明天减人增效,后天又弄虚作假找我们职工麻烦,职工也是人也是要生活的,而且是需要平安生活的。他们有权人为什么不下岗?当官的为什么不下岗?他们贪污受贿还有理了?为什么没有人惩治他们?再说了,关于闹的故事我不是没听说过。我上上下下也接触不少人,什么闹的故事没听说过,有些事可以通过闹来解决,而有些事即使闹得再大也解决不了,可能还会越解决越糟。比如这下岗,全国都是一个腔调,企业不好可以被人买断,想反对吗?这是招商引资,这是改革开放,这是当前的中心,谁闹谁就是破坏改革,此罪谁担得起?何况现如今当官的不是凭修养凭水平而是凭关系,提拔一个人或不提拔一个人在你花钱多少,总而言之他们都有很好的借口,有很充分的理由。他们具备了专职的心理素质,甚至当面撒谎脸不红心不跳,夜里**提上裤子不认帐,谁能把他们怎么样?谁敢把他们怎么样?他们要钱有钱,要权有权,**可以开票报销,你行吗?你不行,我更不行,他们这些没有人味的人什么事做不出来?我会写小说这谁都知道,在单位里大小也算个作家算个文人,可是没人重用我。这还不算,他们不拿你当人看,稍稍有什么风吹草动就说我不好。其实说白了,说你好,你就,说你不好,你就不好,不用你好也不好。我再会写小说能怎样?如果人家不用我,有什么办法?这些年我上上下下认识不少人,可我提猪头找不到庙门,还被人家小瞧,我招谁惹谁了?吵架吗?打闹吗?结果又能怎样?只能是快快嘴,根本解决不了实际情况。今后还要在一起工作,低头不见抬头见,吵了今后关系怎么处?因此只有忍让只有谦虚为上,如果闹过火领导不提拔你,同事们讨厌你,想离开不忍心,不离开又不甘落后。真到了这种进退两难的地步,再后悔是不是太迟了?”

    廖兵山的话,让秘书目瞪口呆。\

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