轮到左启运。

    左启运最近主要在搞皮带机改造,因为蒋总很重视,所以他亲自去抓,效率很高,短短三天时间就将方案拿了出来,他手底下,也是有不少能人的。

    “海华那边有现成的东西,一定要去看看,搞就要一次把它搞成功了!”听左启运汇报完,蒋总叮嘱道。

    “嗯,我找过申总了,把全部资料都要了过来,准备接着派人去现场看看!”左启运说道。

    “这事儿抓紧推进,让孙天明赶紧联系厂家报价,这一次要严格执行招标比价流程,技术协议要做细!”蒋总始终对盛鑫科技的事儿耿耿于怀,虽然最终成交价砍了几万块钱,依旧觉得吃了大亏。

    孙天明在龙盛新材料总经理的位子上坐了不到一年,筋疲力竭,灰溜溜的退了下来,出任新材料总助,主要负责设备和能源,也算是回归老本行,这个人身上还是有不少闪光点的,只是不适合主持大局。

    “已经在接洽着,暂时联系了三家进行技术交流~~”左启运回答道。

    蒋总点点头,没有说话,对左启运的执行力和办事效率,他一直非常满意。

    令行禁止,这四个字,在左启运的管理模式下,体现的淋漓尽致。

    曾经有一次,左启运走在克赛路边的花砖上,有一处郁郁葱葱,一种叫不上名的高大植物,上面结出一串串豆荚一类的东西,掉在花砖上,被来往的人不经意间踩踏,沾染了花砖。

    “这地方太难看了,把它清理出来!”左启运随口对随行的车间主任说道。

    车间主任立马安排值班长派人清理,结果清理难度远超预期,用拖把根本擦不出来,值班长搞来了清洗机,又是用甲醇溶,又是用盐酸泡,带着班组的人搞了大半个班,收效甚微!

    下班之前,车间主任特意来看了看,看到大家一筹莫展,拉着脸对值班长说:“别瞎折腾了,去弄一些钢丝球,一点一点擦!”

    值班长马上出去买了一堆钢丝球,下班以后,带着十几个人蹲在那里,足足用了一个多小时,愣是一点一点给擦了出来!

    二十几米红色的花砖,就像手工做旧一般,质感很磨砂,一点儿绿色的污渍都看不出来!

    当时,正好有一个新来的本科生分到这个班,这一顿惨绝人寰又毫无意义的操作,直接把他搞蒙了,不爽之意溢于言表,一言不合就跟小班长干了起来!

    结果可想而知,被值班长一顿臭骂,小青年气不过,倔倔的找到车间主任评理,然后又被车间主任一顿猛k!

    羞愤而绝望的小青年恶向胆边生,既然已经闹到这个地步,反正肯定干不下去了,索性临走之前把事情闹大,彻底掀翻这帮黑恶势力!

    小青年带着悲壮的心情来到集团公司告御状,事情闹的确实不小,惊动了彭总,彭总特意找来左启运了解这件事。

    当着小青年的面,彭总像模像样的劝诫了众人一番,什么一定要注意工作的方式方法,一定要加强沟通,不要造成不必要的误会,最后还安慰小青年,让他回去以后踏实上班,不要有什么负担。

    小青年觉得出了气,又觉得没出痛快,但是哪里不痛快,又说不上来,稀里糊涂的离开总部,天真的留在克赛继续干了两个月,各种无形的被针对,整个人差点儿被搞抑郁,最后只能黯然离开。

    这时候的小青年,终于有些开窍,对社会和人心的复杂程度,有了深刻的体验。

    这件事对左启运,对车间主任,对值班长,没有丝毫影响,因为在克赛,这种事情再普通不过!

    告到彭总那里,反而替左启运做了一个免费广告!

    这就是左启运一贯的管理模式,强势、专横、霸道,随便一个中层,不论年纪,不管资历,哪个没有被左启运用文件砸过脸?哪个没有被左启运半夜拎到公司加过班?

    这种压迫从上至下一脉相承,左启运压中层干部,中层干部压基层小干部,基层小干部压员工,这种压迫感,即便下延到基层小干部这个层面上,都像不锈钢一样坚硬,丝毫不打折扣!

    有不服的吗?有!甚至有人跟左启运动过手!跟车间主任和值班长动手的,更是数不胜数,每年都有人被奋起反抗的员工拎着棍子像鸡崽子一样撵的到处跑!这些年附近派出所因为克赛这些破事儿真心够够的!

    但是左启运怡然不惧,从来没有动摇过半分!他就像一个图腾,在他的光芒笼罩下,车间主任和值班长们,面对区区棍棒和个别刁民,肉体上不会屈服,精神上更加锋利!

    以暴制暴,警民联手,各种花式反击,酣畅淋漓!

    克赛运行这么多年,来来去去很多人,大浪淘沙,最终留下的骨干,都是左启运想要的人!

    这样一个工厂,这样一个左启运,试问哪个老板不喜欢?

    或许只有涉世未深的小青年才觉得,左启运这种人换个地方应该混不下去吧?

    左启运汇报完,会议室陷入短暂的宁静。

    蒋总抬头看了看右侧远端的李牧,温声问道:“李牧,有没有什么要说的?”

    李牧这才知道,轮到自己了,他不好意思的笑了笑,看着蒋总回答道:“暂时没有~~”

    “以后你就正常出席调度会,这段时间,你的工作重点还要放在海华,同时兼顾着把研发部的工作抓起来,会后找一下梁天成,去研发中心交接一下,搞一间办公室!”

    “好!”李牧痛快答应道。

    “研发部主要负责产品质量、收率、能耗等方面的研究,之所以选李牧挂帅,是因为他有车间生产和项目建设经验,能够理论联系实际,海华改造如此成功,就是一个鲜明的例子!我们不要纸上谈兵的研发!所有的研发成果,都要付诸实践!”

    “想要提升产品竞争力,研发部的工作非常关键,因此需要各公司、各车间密切配合,我们所有人,都要对知识和专业保持敬畏,我不希望看到再有人因为自己的愚蠢无知,像小丑一样跳出来扯后腿!”蒋总环视了一圈,沉声说道。

    蒋总对李牧还算比较照顾,这番话,也算是替他保驾护航。

    众人没有说话,在座的都是老油子,这种话,吓不了人,到了这个层面上,不管是搞破坏还是拖后腿,都不会轻易让人抓住把柄。

    没有人会明着跟李牧干,表面上都会客客气气,该配合的也会配合,一帮人闷头推一辆车前进,每个人都包裹的严严实实,个中龌龊和倾轧,除了当事人心知肚明,别人永远无法体会。

    聪明的人,永远不会依靠别人去解决这种问题,难受你得想办法让对方也不舒服,从而不得不后退一步,站在一个双方都觉得合适的地点共事。

    当你实在没有办法,能过去的话就忍忍,过不去,只能退出去换条路。

    这非常考验一个人人际交往的能力!

    中国的人际关系,就是一张无形的大网,每一个人都置身其中,有人化身蜘蛛,借助这张网,四通八达顺风顺水,有人化身飞虫,一头扎进去,寸步难行。

    人际关系,说深奥不深奥,但是很多人一辈子也入不了门,这个东西,无关智商。

    在中国的职场,混的比较通透的企业,一般都是双管齐下,一套班子搭配两套人马,一套纯粹搞技术,一套专门搞人际关系。

    正常情况下,纯粹的技术人才,人际关系是短板,人际关系搞的好的,没时间没精力搞技术。

    两者兼顾,都搞的炉火纯青的,根本不存在。

    李牧表面上看去是一个技术型人才,实际上,了解他的人都知道,他真正强大的,还是处理人际关系的能力。

    搞技术也分层次高低,到了研发这个层面上,需要的是真正的技术型人才,真正的技术型人才很好区分。

    比如,化工专业,本科、研究生、博士生一路过来都是985,只要不瞎,都知道这才是真正搞技术的。

    霍元林就是这类人。

    老板派李牧出任研发部部长,绝对不是让他取代霍元林,李牧非常清楚这一点,他知道自己去干嘛!

    接下来轮到李清波,采购部部长,真正的隐形大拿!

    蒋总上台以后,实行集权制,将所有下属公司的权利回收,毫不夸张的讲,现在就算买辆自行车,分公司总经理都插不上手,你可以提计划买,也可以提具体要求,但是买谁的,你说了不算!

    采购部负责所有化工原材料之外的采购,大到几千万的设备,小到几毛钱的螺丝钉,除此之外,还负责施工队的招标比价、签订合同。

    也就是说,从此以后,施工队又多了一个需要供养的爹,而且这个是亲爹,项目部只能算干爹,看这架势,混着混着,有可能连干爹都当不成,最多就是一个哥!

    李清波身材微胖,但是接近一米八零的个子一拉,很容易让人忽略这种胖,模样周正,面相富态,笑容可掬,仪态从容,谈不上帅,但是是那种全中国任何一个丈母娘一打眼都能看中的形象。

    李清波头发浓密,气色很好,看上去感觉很年轻,这种年轻不止是长相,还包括心态,从他身上,你感受不到丝毫气场和压力,他坐在那里,并不像其他人那样正襟危坐,严谨而刻板,而是透露出一种随性,这种随性不是刻意为之,而是性格中透露出来的东西。

    据说李清波家里比较有钱,他父亲跟刘总关系渊源,所以从一进入公司就在集团总部这种高大上的地方上班,市场部、财务部、办公室都待过,最后在采购部扎根,一步一步走过来,看上去似乎没有什么很显眼的成绩,但是几乎也没犯过什么错误,稳稳当当,中规中矩。

    彭总在的时候,李清波就是采购部部长,但那时候采购部的权利远没有这么大,只负责主要设备和大宗材料的采购,采购部只是总部辖下的二类部门。

    蒋总一上任,采购部一步登天,李清波瞬间变成所有乙方眼中最为炙手可热的人物,而李清波似乎就跟什么都没发生一样,笑呵呵的样子跟他刚来公司的时候,并没有太大区别。

    “两件事跟各位领导通报一下,第一,各公司各部门8、9月份提报的材料计划要暂停采购,我们正在对供货商进行新一轮的考察评价,如果有急需的物资,可以单独申报,我们走特批流程先行采购!这件事不会拖太久,预计下个月中旬,一切就恢复正常!”

    “第二,各公司各部门负责提报材料计划的人员,提报的物资信息要准确、齐全,直接影响合同价格的,比如材质、厚度、型号等,一定不要出错!后期一旦更改合同,会非常麻烦,如果造成什么不必要的损失,还会有一系列的调查和处理报告!”李清波言简意赅的说道。

    他汇报的内容不多,但是干货十足,能感觉到,对面生产上的领导都非常重视,一个个在本子上认真记着。

    接下来轮到杨信好。

    杨信好一开口,声音清亮,语速迅疾,一下子打破了会议室内稍显沉闷的气氛。

    杨信好主要就是通报一下最近一段时间的客户反馈,反正就是问题多多,听的蒋总眉头渐渐皱了起来。

    “李工,我们的产品,除了少数几个品种,其它的跟金邦相比,杂质、色号、外观、含量等等基本上都存在这样那样的差距,现在的客户要求很苛刻,这样是不具备竞争力的,前期就这些问题跟研发中心的霍元林进行过交流,也不知道进行的怎么样,现在由你挂帅,这样以后沟通交流要方便直接很多!”杨信好探头看着李牧,直言不讳的说道。

    杨信好很强势,话里话外似乎对霍元林有所不满。

    “我了解一下,然后再找你交流,看看下一步怎么做~~”李牧点点头,看着杨信好认真说道。

    他用的是你,而不是您,这让杨信好多少有些不适应。

    李牧则很清楚,他既然出任研发部部长,代表的就是研发部,在这个会议桌上,研发部并不比任何一个部门矮一头。ъiqugetv

    这里争的,不是一口气,而是一个势,只有这样,研发部才能平等跟其它部门对话,而不是沦为附庸。

    虽然还没正式上任,研发部十几口人大部分都认不全,但是他有这样的责任,这是一种最基本的态度,不需要别人教。

    

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