有了这么多的问题，刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话，但他也不能说一定不行，那不就成了拿南巡首长开玩笑么？刘东就算胆子再大，也不敢这么做啊。
所以，刘东连忙说到：“首长，如果没有其他因数，我们的计划是绝对会实施的，这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启，并且达到预订的高度，那确实有困难。您看看我们计划书上写的，我们的目标是在五年之内，搞出大体的框架，然后在十年，或者是十五年时间里，把这个计划全部完成。要按照您的意思来，别说十年十五年，就算是五年也用不着。这么快的扩张，我们也没能力来完成啊！”
“工人、工厂、地皮、政策，这些能给你们公司的，都给了，那你们剩下的主要精力，还完不成那些细节问题么？不要把事情想得太困难，你们公司有什么困难，也可以拿出来讨论一下嘛，大家集思广益，总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦，要是战争年代，你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。
“建设工厂，不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说，更加困难。诚然，我们公司的资金绝对很充沛，比起同样规格的公司来说，我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是，公司的事情，不仅仅是靠资金就能解决的，还需要其他的东西。”刘东说到这，看了南巡首长一眼，看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。
又接着说到：“就比如说管理制度，我们公司发展迅速，既是优点，也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内，就追上了很多大型的公司，但缺点也很明显，因为我们的公司成立时间短，比起其他公司来说，我们公司缺少的底蕴，实在是太多了。就拿人才培养方面来说，其他公司要是接手这样的项目，在资金人员政策方面都充裕的情况下，他们绝对能够拿出对应的人员来控制，而且规章制度什么的，也非常完善。但是要放到我们公司身上，那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧，我们公司新成立的环亚矿业，因为找不到合适的人员，是直接拉着我们总公司的副总，去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目，每一个项目，至少也要一个副总级别的人来管理吧？可现在我们总公司，哪里还拿得出这么多副总来？”
要是按照之前的计划来做，刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目，原本刘东是打算在一年之内，把厂房设施，还有将要用到的机械，采购回来，在这段时间当中，还有足够的精力，来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。
而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。
但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。
南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。
要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？
他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？
但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。
听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。
将士、将士，为什么将要在士之前，不就是因为有了将做骨干，才会有士兵的荣耀么？他倒是把刘东的能力，看得太过神奇，却忽略了刘东崛起的时间实在是太短，哪里去找那么多能够带兵的将领来？
于是，沉默半响的南巡首长，才开口说到：“这个问题，确实是一个大问题。我刚才没有意识到，这是我错了。但是，这个困难是必须要克服的，那些工人，已经等待了这么久，现在既然有了解决的办法，我们就不能拖。你可以再想想办法嘛？虽然钱不能解决所有问题，但是在这样的时候，还是可以解决问题的。你就没有试着去找一找能够独挡一面的人才么？”
“我哪里没找啊？我是找得心都碎了。那些能够让我知道的独挡一面的人才，哪个不是已经有公司了？如果没有公司的锻炼，我又怎么知道谁是能够担当重任的人呢？又不是个个都是诸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在职的，我又怎么敢去挖？别说有没有效果，就算有效果，挖来以后，我也不那么敢用啊，他今天能为了高薪背叛自己之前的事业，那明天也会为了高薪背叛我，这样的人，就算有才能也不能用。虽然有些出名的人才离职能挖到，但也是杯水车薪，不够用啊。”刘东苦恼的说到。
良禽择木，但仅仅是为了钱而择木的良禽，又能有多少操守？要是因为这样的人而让公司出现损失，那就算是哭也哭不出来。所有的一切，还是因为刘东的公司成立时间太短，自己能够培养的人才远远不够用，就算每年都去那些大学招收新的毕业生，想要让他们成材，也不是一天两天就能完成的。
要不是因为人才的制约，刘东就算把目前的计划扩大一倍，也根本没有问题。但就是因为人才的制约，就算现在这样的计划，也得分五年才能完成，而到时候能不能完成，也是未知数。
南巡首长的苦衷，刘东也明白。但他实在是有心无力，如果不解决好管理层的问题，工厂就算弄得再大，也不顶用，完全不具备抗风险的能力。环亚现在所有的总经理级别的人物，都是在连轴转，要是在没有新血液补充的情况下，又一下子弄出这么大个摊子出来，刘东自己都不敢保证，那些老总会不会发飙。
南巡首长有南巡首长的难处，而刘东也有刘东的难处。双方在这个问题上面，僵持了下来。如果不把这个问题解决好，再说多的东西，都是毫无意义。
看到刘东这里实在是扎不出什么油水，南巡首长才说到：“唉，便宜你这个大老板了。这样吧，关于你们公司骨干的问题，由我们来解决。只要你们投资落实了，我们就把骨干给你们送过来。到时候他们的工作关系，就落到你们公司的头上了，以后这些人，就和我们没有任何关系了。”
正在纠结怎么挖人的刘东，陡然听到南巡首长这么一句话，一时间还以为自己听错了，出现幻觉。这么好的事情，比服务三包都还要周到。就算是后世有些行业搞加盟，也没有这么优越的条件。
那些加盟商虽然也仅仅是出钱就行，管理、员工、制度、资料都不用管，坐着数钱就行。但是，他们也就仅仅只有分成数钱的份，实际上他对于加盟的事业，并没有任何主导权，不论是员工还是管理，都和他一毛钱的关系都没有。那些允许加盟的企业，不过是借着这些人的钱，为自己生蛋而已。虽然加盟的人也能够赚钱，但也就仅仅是能赚钱，事业什么的，离他们还是太过遥远。
而南巡首长这话，可是直接就把刘东所有的问题都给解决了。同样是出钱，刘东可不仅仅是赚点钱，就连这个事业，也是刘东的，而和国家没有一毛钱的关系。这就相当于拿钱买事业，而且还是一个非常有钱途的事业，而卖方，在这事情上，却没有落下任何好处。最多最多，是能够得到税收，和解决那些剩余工人的问题。
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所以，刘东连忙说到：“首长，如果没有其他因数，我们的计划是绝对会实施的，这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启，并且达到预订的高度，那确实有困难。您看看我们计划书上写的，我们的目标是在五年之内，搞出大体的框架，然后在十年，或者是十五年时间里，把这个计划全部完成。要按照您的意思来，别说十年十五年，就算是五年也用不着。这么快的扩张，我们也没能力来完成啊！”
“工人、工厂、地皮、政策，这些能给你们公司的，都给了，那你们剩下的主要精力，还完不成那些细节问题么？不要把事情想得太困难，你们公司有什么困难，也可以拿出来讨论一下嘛，大家集思广益，总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦，要是战争年代，你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。
“建设工厂，不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说，更加困难。诚然，我们公司的资金绝对很充沛，比起同样规格的公司来说，我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是，公司的事情，不仅仅是靠资金就能解决的，还需要其他的东西。”刘东说到这，看了南巡首长一眼，看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。
又接着说到：“就比如说管理制度，我们公司发展迅速，既是优点，也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内，就追上了很多大型的公司，但缺点也很明显，因为我们的公司成立时间短，比起其他公司来说，我们公司缺少的底蕴，实在是太多了。就拿人才培养方面来说，其他公司要是接手这样的项目，在资金人员政策方面都充裕的情况下，他们绝对能够拿出对应的人员来控制，而且规章制度什么的，也非常完善。但是要放到我们公司身上，那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧，我们公司新成立的环亚矿业，因为找不到合适的人员，是直接拉着我们总公司的副总，去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目，每一个项目，至少也要一个副总级别的人来管理吧？可现在我们总公司，哪里还拿得出这么多副总来？”
要是按照之前的计划来做，刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目，原本刘东是打算在一年之内，把厂房设施，还有将要用到的机械，采购回来，在这段时间当中，还有足够的精力，来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。
而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。
但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。
南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。
要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？
他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？
但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。
听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。
将士、将士，为什么将要在士之前，不就是因为有了将做骨干，才会有士兵的荣耀么？他倒是把刘东的能力，看得太过神奇，却忽略了刘东崛起的时间实在是太短，哪里去找那么多能够带兵的将领来？
于是，沉默半响的南巡首长，才开口说到：“这个问题，确实是一个大问题。我刚才没有意识到，这是我错了。但是，这个困难是必须要克服的，那些工人，已经等待了这么久，现在既然有了解决的办法，我们就不能拖。你可以再想想办法嘛？虽然钱不能解决所有问题，但是在这样的时候，还是可以解决问题的。你就没有试着去找一找能够独挡一面的人才么？”
“我哪里没找啊？我是找得心都碎了。那些能够让我知道的独挡一面的人才，哪个不是已经有公司了？如果没有公司的锻炼，我又怎么知道谁是能够担当重任的人呢？又不是个个都是诸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在职的，我又怎么敢去挖？别说有没有效果，就算有效果，挖来以后，我也不那么敢用啊，他今天能为了高薪背叛自己之前的事业，那明天也会为了高薪背叛我，这样的人，就算有才能也不能用。虽然有些出名的人才离职能挖到，但也是杯水车薪，不够用啊。”刘东苦恼的说到。
良禽择木，但仅仅是为了钱而择木的良禽，又能有多少操守？要是因为这样的人而让公司出现损失，那就算是哭也哭不出来。所有的一切，还是因为刘东的公司成立时间太短，自己能够培养的人才远远不够用，就算每年都去那些大学招收新的毕业生，想要让他们成材，也不是一天两天就能完成的。
要不是因为人才的制约，刘东就算把目前的计划扩大一倍，也根本没有问题。但就是因为人才的制约，就算现在这样的计划，也得分五年才能完成，而到时候能不能完成，也是未知数。
南巡首长的苦衷，刘东也明白。但他实在是有心无力，如果不解决好管理层的问题，工厂就算弄得再大，也不顶用，完全不具备抗风险的能力。环亚现在所有的总经理级别的人物，都是在连轴转，要是在没有新血液补充的情况下，又一下子弄出这么大个摊子出来，刘东自己都不敢保证，那些老总会不会发飙。
南巡首长有南巡首长的难处，而刘东也有刘东的难处。双方在这个问题上面，僵持了下来。如果不把这个问题解决好，再说多的东西，都是毫无意义。
看到刘东这里实在是扎不出什么油水，南巡首长才说到：“唉，便宜你这个大老板了。这样吧，关于你们公司骨干的问题，由我们来解决。只要你们投资落实了，我们就把骨干给你们送过来。到时候他们的工作关系，就落到你们公司的头上了，以后这些人，就和我们没有任何关系了。”
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那些加盟商虽然也仅仅是出钱就行，管理、员工、制度、资料都不用管，坐着数钱就行。但是，他们也就仅仅只有分成数钱的份，实际上他对于加盟的事业，并没有任何主导权，不论是员工还是管理，都和他一毛钱的关系都没有。那些允许加盟的企业，不过是借着这些人的钱，为自己生蛋而已。虽然加盟的人也能够赚钱，但也就仅仅是能赚钱，事业什么的，离他们还是太过遥远。
而南巡首长这话，可是直接就把刘东所有的问题都给解决了。同样是出钱，刘东可不仅仅是赚点钱，就连这个事业，也是刘东的，而和国家没有一毛钱的关系。这就相当于拿钱买事业，而且还是一个非常有钱途的事业，而卖方，在这事情上，却没有落下任何好处。最多最多，是能够得到税收，和解决那些剩余工人的问题。
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